很多时候，我们总是在被动的工作和学习，总是在一个不得不得情况下开始用心了，时间的拖延和我们的必须了。犹如乡村爱情中的刘大脑袋的口头禅一样：必须的。这是一个我们都知道的常识，但是，我们在做任何事的时候总是谨慎的和周密的来衡量一件事情，也许更多的时候是需要我们主动的，而且是用我们的热情去做的，比如我们的工作和我们的生活。其实，生活是一件很简单的道理，是让我们更加的主动来和行动起来，用我们的心去做一件事情。 主动性的工作和学习会给我们带来很多的好处。可以让我们的工作更加的有效率起来，拖沓荷懒散是一个人的通病，会让我们慢慢的退化的，犹如冬天我们都很冷，把自己裹得很严实还会感冒发烧一样，而那些冬泳的人却很健康一样是一个道理的了。为什么，随着时 […]

家纺业遭遇品牌危机业内人士称“商机无限” 记者：严建红发表于：家天下　 在刚刚结束的2008（秋）深圳国际家纺布艺展览会上，一位刚装修好新房的刘女士，希望能在展会上淘到自己满意的家纺布艺产品。当记者问及为什么来展会上买家纺品时，她直白地告诉记者，“买家纺产品，不需要买什么名牌，再说，家纺业也没听说过有什么名牌。而展会上，产品丰富，选择余地大。” 与刘小姐有同样想法的消费者并不占少数，据家天下网在2008（秋）深圳国际家纺布艺展览会上对数百名消费者的调查问卷中显示，87.6%的消费者对家纺品牌知之甚少。 同时，罗莱家纺董事长学薛伟成曾经做过这样一个调查，大多数消费者可以随口报出的家电品牌，至少有4—6个，而对家纺品牌产品，报出的品牌不 […]

职场，可不敢乱忽悠 作者：毛小民 身在职场之中尤其营销人员，虽说人太老实会吃亏，但是如果对自己不切合实际的乱忽悠，同样会吃亏，甚至会吃大亏的。 案例一、有一次我负责为一家服务的企业招聘销售人员，在招聘前该企业领导授意我注意在这些新人当中看是否有适合做销售主管的人才，以便企业在适当时候提拔使用。 面试完毕后，我对其中一个参加招聘的销售人员小李比较满意，无论从他的资历还是思路，成为一名销售主管或者培养成一名优秀的销售主管是应该没有问题。 招聘结束，新人进入试用期，在培训过程中为了让他们对企业的产品和市场情况有一个了解，特安排他们针对一个市场进行分区调研并写出调研报告，调研报告中要有所调研地方的各渠道情况的详细记录、自己对该企业在调研市场 […]

——丁立国赵民对话录 编者按：“正略一品”系列视频访谈，是由正略钧策创始人、总裁赵民在2007年8月发起的，与著名企业家、学者等各界名人的对话专栏，以播客和博客的形式，每周推出一期。“正略一品”以“管理人生”为主题，探究成功人士如何成功管理创业、如何成功管理公司、如何成功管理事业、如何成功管理自己的人生，其中不乏凝结人生智慧的经典语录，以及各界名人对热点事件的精彩点评。“管理人生，成功人生！”，“正略一品”希望能够带给那些正在奋进中的年轻人一些启迪。 观看本次访谈的视频，请点击http://you.video.sina.com.cn/zhaomin 赵民：立国，我们是老朋友了，你这两年的变化很大。现在我们回头去看，在企业从小做到大的 […]

一个农场主买了一匹千里马，回到家中发现实在没有什么大事需要千里马去完成，便把马养在那里。时间长了，家里人开始埋怨农场主，说他好草好料养了一匹没用的马。农场主也觉得大家说得有道理，便决定给千里马安排工作。可农场里除了耕田、拉车、拉磨外，根本没有其它工作可以用到马，于是农场主决定用千里马去耕田。 千里马驰骋惯了，一到田里便开始奔跑，把扶犁的农人拉着摔了好几个跟头，再没有人愿意用千里马耕田了。 农场主又用千里马去拉车，可千里马跑得太快，很快就把车轮子拉掉了。看来千里马也不适合拉车。 农场主没有办法，就把千里马送到了磨坊，让它和一头驴子一起拉磨。开始千里马总是走得太快，驴子根本就跟不上，农场主就让伙计们用鞭子抽打千里马。只要千里马走得稍快了 […]

世界上有这样一群人，他们挖了个池塘养鱼，这些四面都有管道通向大河甚至大海的，他们知道这样会很多的鱼都游进来寻找食物，当然也有很多鱼会从这里游出去，因为这些鱼也知道这个世界不止这一个池塘，所以他们要找的是最好的，最有营养的，可以安逸生活的池塘，并且当他们发现这样的池塘后，也会非常的乐意把他们的亲人伙伴也一起带过来，一起享受这天堂般的世界，所以即使鱼会游出去，这群人也怕，因为他们相信他们这里充足的食物，干净的水质，优美的环境……一定会让这些鱼流连忘返，因为世界上再也找不到比这里更好的池塘了，真的会觉得死在这里也甘愿了。所以这里的池塘的鱼越来越多，这群人也因为先前的巨额投入有了越来越多的回报，甚至扩大池塘的面积 […]

受世界经济影响，中国企业正历经寒冬期，裁员成为家常便饭。裁员对组织承诺、工作流程和员工心理形成了巨大的冲击。裁员顺利结束并不意味着裁员成功，留任员工的工作积极性决定裁员的成败。因此，研究裁员后留任员工工作积极性的影响因素，提出人力资源整合措施，具有十分重要的意义。 一、裁员如何影响员工士气 1．降低组织承诺 企业为员工提供就业保障、职业前景、内部培训和发展机会，并帮助员工解 决问题，而员工则以忠诚与承诺作为回报，双方基于“信任”而合作。员工随着自己在时间、精力甚至金钱方面对组织投入的增加，会越来越不愿意离开组织。 裁员是组织放弃承诺的艰难过程，在这一过程中，员工自然也会降低自己对组织的承诺。裁员使得组织的就业保障承诺不再可信，从而导 […]

经常听周围的人说起：“怎么办呀，又查出来血脂异常了”，“某某血压偏高呀”，“最近又胖了怎么办，上次体检已经有脂肪肝了！”这些问题也许在你身上也发生过。下面给出了白领生活中的一些误区！ 杀手1：工作时间长 白领工作的最大特性，就是工作时间长，人们常常发现办公室亮起挑灯夜战的灯光也就不足为奇了。 杀手2：工作压力大 白领排名第二的 特性，是工作压力大。深居各行各业的白领阶层汇聚了不同专业的顶尖人才，肩负着工作单位赋予的神圣使命和工作重担，因此人与人之间的竞争尤为激烈。这样的工作态度，逐渐形成一种“不断挑战自我”的企业文化，因而造成常态性的工作压力。 杀手3：睡眠不足 白领们由于经常性的超时工作，“睡觉”已成为白领生活中最大的奢侈。由于平 […]

第五节 消费者不是傻瓜，广告不是欺骗 “劲霸男装，入选卢浮宫的中国男装品牌”。劲霸男装在央视播出的广告中声称“入选卢浮宫”，让人会以为是被卢浮宫给收藏了，而经过调查，实际上只是劲霸男装曾在卢浮宫勒诺特厅举办的服装秀上参加展演而已，完全是误导消费者。 广告用一种道貌岸然的基调阐述了一个微不足道的事实，本来以为消费者会在“卢浮宫”的光环下，把“劲霸”爱得死心塌地，但是结果并不像企业家和广告公司想的那么乐观。 消费者消费越来越理性，网络时代为消费者提供了诸多获取信息、鉴别信息的渠道，任何试图对消费者的欺骗和隐瞒都是不可能的。请尊重你的消费者，不要以为他们是傻瓜。 “地板，2008元一平方米，全球同步上市！”从2004年7月开始，写有这样内 […]

申论之申论 虽然本文的题目是申论解答技巧，但是这里我首先要讲明一点的就是，解答申论没有任何的技巧可言。如果有谁说有的话，我想他肯定是个外行。要么是买书的，要么就是根本不懂得申论是什么的人。所以，这里所讲的东西，不是什么专业论述，只是本人经过实践之后的一点个人看法，或者说是一点感悟。讲出来，也许对正在准备考公务员的朋友们有一些帮助。 申论重点考的是阅读能力、思维能力和文字表达能力，及政策理论水平。所以，没有任何固定的模式。申论的根本目的，是测评考生的思维品质和思维能力，其表现就阅读理解，整理归纳，分析总结，提练概括，文字表达等。事实上，在所给的材料中，已经暗含甚至是暗示出了解答思路，即“正确的思路”。关键是要看得出来，看得懂，看得深， […]