我们公司有新分来了50多个刚刚毕业的大学生，经过一些简单的业务培训后，他们准备开始在公司实习，实习的地方是我们对外办理业务的营业厅，他们的实习工作是跟随老营业员们完成对外的业务受理工作，也就是一名普通的营业员。 经过一周的实习，每一名大学生按要求写了一份工作周报，来总结自己这一周的工作心得。领导让我负责查看这些周报，并汇总一份这些大学生的主要工作内容、想法以及需要解决的问题。 我用了两天时间，翻阅了每一份周报，感觉很有意思，特别是他们自己认为需要解决的问题，我感慨颇多。 “本人通过一周的实习，感觉营业厅业务受理工作很枯燥，对我实现人生价值没有任何意义，无助于我的职业生涯。我希望去市场部、客户部实习。” 我的想法：有这种上进的想法确实 […]

赢在中层，首先就要赢在招聘，因为只有合适的中层处在合适的位置上时，我们的企业才具有赢在中层的资本和保障。本文就尝试从中层招聘的流程角度入手，采取各个击破策略为企业“赢在招聘”提供了几大攻略，期望他们能够对企业在中层招聘上有所启示和借鉴作用。 ★准备，基础工作不可少 经济基础决定上层建筑，中层招聘也是如此，基础工作是否稳固和扎实直接关系到整个招聘流程的进展速度和最终的招聘效果。那么，在中层人员招募上，我们应该做好哪些基础工作呢？按照通常情况来讲，中层人员招聘的基础工作主要包含这几个方面：第一方面，审核招聘需求的必要性。招聘需求的必要性对整个招聘效果发挥着决定性的作用，若是招聘需求缺乏必要性，那么整个招聘效果的评估就大打折扣，因此，当接 […]

广告宣传如何打好“组合拳”？ 以2007年可口可乐在日本的一次成功宣传为例 不同的的商品应根据其商品的特性和消费者的层次（年龄、社会属性等）选择不同的广告媒体组合。现在国外有很多企业开始关注获取广告投入效果比的调查数据，并据此不断调整广告不同媒体的投放金额比例，以达到最佳广告宣传效果。去年1月，日本可口可乐公司鉴于消费者获取可口可乐饮料广告信息渠道出现变化的形势，尝试大幅度改变以往以电视为主的广告媒体投放比例，取得显著效果。日本可口可乐公司副总裁弗朗索瓦.盖伊.贝里尔由此断言：“电视广告万能的时代已经结束。” 日本可口可乐公司的一次调查 他说，以往，人们的娱乐途径除了电视，很少还有其他的，所以，只要在晚上7点至10点的黄金时段最有人 […]

武汉客运段自生产力布局调整以来，随着生产任务加重，异地车间增多，随之而来的是安全管理范围不断扩大，安全管理风险逐步增大，给安全管理工作带来了新的挑战。特别是第六次提速调图以来，动车组列车和新增直达列车的开行给我段的安全管理和职工素质提出了更高的要求。因此，在下一步的工作中安全科如何在“三标”建设的过程中充分发挥检查监督的管理职能是一个值得我们思考的问题。 一、从管理制度入手，完善提速安全保障体系。规范的管理是“三标”创建的重要保障，我们必须从完善安全管理制度入手。目前，我们对已下发的管理文件、办法和措施等进行了全面清理，重新下发了《武汉客运段干部安全生产责任制月度考核办法》，起草了《武汉客运段安全管理办法》。下一步制度建设的重点是提 […]

电视台为何敢当“药托”？ 今天，笔者在敬亭论坛上看到这一样则消息：《河南多家电视台猖狂当药托虚假宣传语言污秽将受罚》。 消息中说：“从2004年开始，河南省工商局、省政府纠风办、省卫生厅开始整治坑害患者的虚假医药、医疗广告。但迄今仍有个别市级电视台，特别是县级电视台，虚假违法医药、医疗广告泛滥成灾。如：卫辉电视台吃“黄金九号”“可延寿10年”；沁阳电视台服用××液癌症全治愈；三门峡电视台又见“黄金九号”冠名救命药等等。 2月2日和3日，农历新年后刚上班，省政府纠风办、省工商局、省卫生厅组成治理虚假医药、医疗广告暗访督导检查组，对全省虚假医药、医疗广告进行了一次拉网式的大检查”。(大河报　李敬欣郑松波) 读罢这 […]

浅析新项目市场开拓及渠道招商策略：教练式渠道 精髓： 是以圣人之治,虚其心,实其腹,弱其志,强其骨。 ——老子《道德经》 前言： 本人为渠道培训课的演讲稿，为了培训需要，其中内容和见解借用了张利《新营销》的某些观点，特声明。 营销其实就是做好两个铺货：第一个铺货就是把货铺到消费者眼前，这就是我们通常所说的渠道，第二个铺货就是把货铺到消费里心里，这就是我们通常意义上所说的打品牌。可见渠道在整个营销过程中要占到一个什么样的位置。我将从渠道是什么及其重要性、渠道的融资手段属性、渠道的共享性及创新性和渠道的管理本质，四个方面进行详细的阐述。 一、 渠道是企业最重要的无形的资产之一。 渠道概念往往被企业主所忽视，尤其是托马斯.弗里曼经济专著的 […]

奥运营销盛宴价值几何？ 文/于清教 国际奥委会主席罗格高度评价2008年北京奥运会的开幕式是奥运史上最美的一次开幕式，他在总结闭幕式时又用了四个字“无与伦比”。毫无疑问，北京奥运会是世界上中国整体势力最大的“IPO”，它向全世界进行了史无前例最大规模无与伦比的中国形象“路演”，赢得了尊重和价值。 然而作为许多中国公司奥运赞助商的“处女作”——赞助北京奥运会，现在盘点下来并非全是满意作品。在企业生存与竞争环境日益恶劣的今天，那些并不具备足够的管理、资金等实力而盲目追逐赞助潮流的公司不但没有取得好的效果，赢得品牌声誉，反而把企业带入了透支实力的尴尬境地。 从上市公司赞助奥运会业绩不升反降、联想退出后期赞助等现象可看出，奥运赞助“一把火” […]

内容摘要：心理契约是企业与员工之间紧密联系的无形纽带。随着我国企业的国际化发展以及国内企业的全国化发展，外派员工的管理成为一个十分棘手的难题。本文从心理契约角度出发，分析了外派对员工心理契约的冲击以及外派员工心理契约的变化，并提出了基于外派员工心理契约的管理对策。 关键词：心理契约外派职业生涯 随着我国企业的国际化以及跨国公司对我国市场的重视，跨国外派越来越受到重视，同时，国内企业经过多年的稳定发展，进入全国化、集团化发展阶段，国内跨区域之间的外派越来越多，相应的问题也随之出现。普华永道和克兰菲尔德管理学院共同进行的一项研究称；外派员工在结束国外任职的管理者中，有25%的人想离开公司；在回国两年内，流动率竟高达50%；平均约有约15 […]

由中国石油和化学工业协会与国际化学品制造商协会共同主办的2007中国责任关怀促进大会在上海召开。此次会议是近几年来企业参加者最众的一次，据工作人员介绍，周边的酒店已经入住满员。在会议期间发生的一些有趣的事情，笔者记录于此，以飨读者。 化工报成会前成“文件” 8时钟刚刚过，虽然离开会时间还早，但已经有许多参会者提前来到会场，记者发现他们都将桌上摆放着的当天化工报拿起来阅读。身边的同志还小声地数着人数，我用目光扫了一下，大约近百人。见他们认真读报的样子，我向摄影记者做了个手势，他立即去捕捉镜头了，而这时，一个正在看着化工报“企业展示版”的熟悉身影映入眼帘，原来是云南省化工行业协会副会长王鉴。 他兴奋地说，你们的报纸出得真及时，就像会议前 […]

奥运会与企业的互动发展 作者：余来文、郝颖 从奥运会举办至今，其激情、荣誉、奋斗、和谐的精神影响着世界各地、各阶层的人们，奥运会也因此逐渐成为体育竞技之外的一种精神象征，成为人类精神的一种凝练和升华。奥运会已经不仅仅是一个体育盛会，它已成为社会各种人群、文化，甚至各种产业、商业机会融合的一个交集。 一、企业借助奥运的成功经验 奥运会的顺利举行，要靠各方面的通力合作。其中企业向奥运会提供技术、资金、物资的保障，保证其顺利举行，奥运会为企业提供了一个绝佳的宣传平台，如可口可乐、三星、visa等国际知名品牌就是借助奥运会走向成功的。 可口可乐与奥运结缘于1928年的阿姆斯特丹奥运会，当2008年北京奥运会召开时，双方正好一同走过80年。可 […]