职业管理顾问认为，一个人的职业生涯发展可分作五个阶段，把握住每个阶段可能出现的问题，提前规划，才能让自己掌握主动权。 第一坎：“青黄不接”阶段 工作1-3年是职业生涯最“青黄不接”的阶段：你既不像毕业生那么“单纯”，又不像有四五年资历的那样能“独挡一面”，正处于“一瓶不满，半瓶晃荡”的状态，那么这时候你如果跳槽找工作，其难度可想而知。 1、这个阶段的主要疑问是： “我是谁？”“我能做什么？”迷茫的主要原因是缺乏自信和社会经验。 2、职业管理顾问的忠告和建议解决方案 这段时间最好不要轻易跳槽，相反，如果这段时间你较为“安静”，你往往能够积累到你一生中第一次“从学习迈向工作”时段内宝贵的工作技能和坦然的就业心态，许多人“爱跳槽”的毛病往 […]

现在的销售型公司都非常重视销售培训，不论是销售主管、销售经理还是老板，他们都在这方面投入了非常多的精力与时间，期望得到一个非常好的效果，为此也想出了非常多的方法和手段来解决这个难题，可效果往往不尽如人意。公司的销售培训主管们都迫切需要知道答案，销售训练的效果如何保证？这是一个问题，本文就这个带有普遍性的问题展开讨论。 首先，我们先来看看现代企业里一般的销售培训是如何做的。 第一种：内部挖潜型 这恐怕是大部分成长中的中小型公司所采用的做法，也就是讲师基本上都是原来公司的业务精英，或是销售主管，或是销售经理,有的公司甚至就是老总亲自出马。因为基本上这样的小公司的老总本身就是Top Sales,一两个人做的业务就是整个公司的80%以上。他 […]

伴随着酒水原材料价格的上涨和后备箱时代的来临，原产地地理保护标志和纯粮固态发酵白酒标志的推出使得一方面是酒业品牌之间区隔日趋明显；另一方面是酒业的竞争进一步加剧，各酒业企业都在变革的环境下不断进行营销创新，在经历过广告酒、包装酒、概念酒（文化酒）、整合营销、终端营销等营销时代之后，白酒又开始回归本色，更看重酒的质量与口感，因为消费者也愈来愈理性和成熟，同时，产品多样化的趋势和消费者需求的不同使得白酒必须进行深度细分，那么，谁能主导2008年白酒消费呢？2008年消费者对白酒的需求又会是怎样呢？企业的营销又该呈现如何趋势呢？笔者结合对白酒企业咨询和培训的经验，试图探寻2008年白酒消费和营销的主旋律。 一、2008年白酒消费趋势 由于 […]

时代英雄 感动中国 杨峻峰 为了尽快恢复灾区人民的万家灯火，我们国电系统的电力职工付出了辛勤汗水，付出了与亲人团聚的机会，甚至付出了宝贵的生命。 1月26日下午，湖南长沙电力员工罗海文、罗长明、周景华三位同志在望城县桥驿镇力田村实施高压电线除冰作业时，因铁塔坍塌而壮烈牺牲；同日，贵州铜仁供电公司陈斌在罕见大雪中抢险疏散群众时，不幸被轰然倾倒的电线杆砸中胸部，献出了年仅３９岁的生命；1月27日，广东韶关又传噩耗，供电员工刘焕松在抢收除冰保电作业时，因电杆意外断裂倒塌，不幸以身殉职；1月28日，嘉禾县供电公司职工肖建华，在抗冰雪灾害中，连续工作80小时摔下10米高杆；1月29日湖南郴州电力职工曹响林在杆塔上除冰时，因劳累过度引发心肌梗塞 […]

今年3月23日，我带着印度客人来到河北新乐市，与新乐华宝洽谈PVC保鲜膜设备。由于事先准备的充分，加之客户购买需求强烈，经过两天不算艰难的技术交流和商务谈判，结果十分顺利地签约。 根据我方的形式发票，客户于25日下午（登机前）从印度将款T/T汇出。 电汇路径大概是这样的：如果要快的话，我通常要求客户从当地付款行将款直接汇至美国银行（如花旗）的中国商业银行（如建行）的帐户，款在境外一般1－2天； 然后，转至国内总部（北京），随后，款在国内转移，从总行至省分行，至县市区支行，至企业所在地的开户行，款在境内一般2－3天。因此，一般而言，如果汇款路径正确，款项会在3－5日内到达指定帐户。 客户将款汇出后，要求我们款到帐后立即通知他们。于是， […]

首先，真正的高级人才是不用找工作的，因为只有被工作找的份。 但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作， 那么至少需注意以下几点： 1.网上求职尤其需注意那些一天到晚在网上打招聘广告的公司。这类公司通常分成两类： 一类是垃圾公司，如一些别有用心的保险公司、中介公司等。这类公司以获取你的个人资源和个人信息为目的。 二类是某些小有名气的公司，但由于用人条件苛刻并且薪资待遇与他们的苛刻要求不匹配，所以一年到头在招人，却总也招不到让他们满意的人。还有一些著名公司，以打广告为目的，招人为幌子，一个破烂职位能放在网上招一两年。 2.千万小心 […]

华为“辞工竟岗”的结局，以有理有权失败告终。它显示了全国总工会”奉旨”干预企业权利的开始。这是一个大衰退的信号，外资逐步撒资的开始（实际上台资企业向越南移动已成风潮）。 一时律师，学院专家纷纷登场表演，对<<劳动合同法>>做出向劳工倾斜的新解释。有的以国际合同法专家资格批评企业说，合企业利益的就与国际接轨，不合就躲避。学习西法只见皮毛而不掌握内涵，西法内涵是保护劳动者，法向劳工倾斜云云。（见新华网<<劳动合同法>>专题） 先不讲中国境外有多少本<<劳工法>>。它们是否都是“倾斜”的。从新的解释的字面来看，工会派者就是在忽悠中国的<<法>> […]

四、深圳建设“人才活力之都”之人才经济依存机制研究——人才经济依存模型与深圳实证分析 社会经济发展与人才发展是双向互为影响的两个社会变量，经济的发展将决定人才的承载量，人才的发展又将促进经济的发展，这两个变量之间存在着直接的互相依存的关系。城市人才活力作为人才发展的重要内涵，必然要深受社会经济发展水平的影响。因此，从经济发展与人才发展的相互依存关系角度来研究城市人才活力是必须的。 （一）人才经济依存的定义及内涵 当今社会，人才已不容置疑地被认为是地区经济发展的基础支撑平台，但人才并不能随意地发展，要受到政治、经济、社会、科技、教育等多种因素的影响，这些因素既对人才的总量与结构提出要求，又对人才的总量与结构形成制约，在相互作用与发展过 […]

干部考察，是党组织对干部的德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行鉴别和评价的活动。考察材料是在考察的基础上所形成的综合材料。它是干部考察结果的基本表现形式，是选拔任用干部的重要依据；是全面、历史地了解熟悉干部的重要途径；是鞭策教育干部的重要方法；是探索干部成长规律，总结干部队伍建设经验的重要资料。干部考察材料的质量，直接关系到干部工作的质量，同时也是组工干部综合素质的反映。 干部考察材料，是干部的思想品德和工作表现的真实反映，是组织部门对干部一个时期以来的德、能、勤、绩、廉等方面情况进行全面考察形成的综合评价，是党组织研究决定干部任免的重要依据。是党组织了解熟悉干部的重要途径，是选拔任用干部的重要依据。写好考察材料，是组织干部的基本功， […]

文/王珊珊 马新莉 杨澍 王梓 我们投资股市，是希望资本增值赚大钱，这种心情和我们投资工作是一个道理，没有人投资工作是为了降职减薪。So，当我们谈论“工作投资增值术” 的时候应该想到些什么？商业观察家陆新之、《一个外企女白领的日记》的作者绝望沧海、《思科9年》的作者老晖、《浮沉》作者崔曼莉，将给你答案。 STAFFERS：在2009年要如何对“工作财产”进行增值？ 崔曼莉：要看能不能维持现有的职位，或者谋得更好的职位，如果在二者都不能达到的情况下，可能意味着你要去换血，去充电。当然充电不是盲目的，要根据自己现有的情况，做好一个职业规划，在规划中去学习和充电，让自己在未来有更好的竞争能力。我有日常学习的习惯，平常也都会和同事做一些工作 […]