信息时代，网络为王 ★曹芳华 媒介的数量和媒介的种类越来越多，电视台动辄几十个频道，报纸动不动就几十个甚至上百个版面；有注意力的地方就有媒体，有媒体可以塞广告信息，甚至到了厕所塞满广告的地步。这些媒介开发商在开发媒体的时候，有没有考虑这样强奸受众注意力的时候，受众的心理状态？以及在这样的心理状态下信息接受的效果如何？我们每一个人的注意力越来越被稀释。在这么一个注意力被一种稀释的信息环境中，营销传播如何致效？ 品牌信息和品牌表现稀释的严重同质化，信息传播噪音非常严重。就拿厦门到晋江的高速公路来说，密密麻麻的广告牌，机会同质化的表现稀释，甚至连品牌名称都那么类似，我不知道是广告公司那么由勇气向企业提供这样的品牌命名和广告表现，还是在“空 […]

曼联不一定是世界上最好的球队，但是一定是世界上管理最优秀的俱乐部，而俱乐部是一个企业，是一种特殊形态的公司。 身在曹营心在汉的C罗终于要流失到皇马了，或许对曼联来说这是个好事，毕竟8000万英镑是个有史以来最伟大的“价钱”(特别是和卡卡相比)。另外，就是尽管C罗是曼联的绝对核心，但曼联从来就不惧怕核心员工的流失。 新浪体育做了这样一篇综述： 英国通讯社撰文称，红魔很快会发现，葡萄牙人是不可替代的，因为当今足坛再难找到一个像C罗这样全面的攻击手。不过前曼联球员斯泰普莱顿则认为，每次曼联卖掉所谓的“不可替代的球员”，都不会受到实力的影响，弗格森总能找到他们的替代者。 从历史上看，曼联确实有过一些球员被认为是不可替代的，但他们走后，球队成 […]

据智诺信职业顾问调研中心的对职业白领的薪资满意度调查显示，72.6％职业白领对薪资不满意！怎样才能成功的从低薪飞向高薪？ 智诺信职业顾问案例： 　 王小姐在2005年毕业于国内一所名牌大学的语言专业。外向的性格、出众的外表、良好的言谈举止，使得她在激烈的市场竞争中，得到了一个非常有背景公司的Offer，做翻译，在经过短时间的适应之后，她的工作业绩迅速的增长起来。但是，2006年刚过，王小姐却感受到了莫名的恐慌，因为新年伊始，公司就进行了薪金调整，王小姐自认为自身的工作业绩不错，公司却没有对她加薪，可以说是干着白领的事，拿着蓝领的工资。她感觉不到自己努力工作的价值体现，王小姐产生了通过跳槽谋求高薪的想法。 　 因此，她锁定了几家企业， […]

[CPC咨询培训联合会] → 民营企业的人力资源管理瓶颈－远见卓识的领导 民营企业的人力资源管理瓶颈－远见卓识的领导　 民营企业对国民经济发展和社会就业的贡献越来越显著。在我们接触的企业咨询案例中，民营经济表现出四个共性特点，一是基本上每个省、每个城市都涌现了一批领头的民营企业，年产值从几亿元到几十亿元不等，成为推动当地经济发展的重要力量。 二是这些领头民营企业过去获得发展的主要驱动因素是远见卓识的领导、对市场机会的良好把握。三是到一定阶段后这些领头的民营企业或多或少出现了发展停滞、甚至倒退的现象，表现出明显的发展瓶颈。四是尽管近几年民营企业对专业人才的吸引力正在加强，但在传统的人事管理政策和制度的限制下，引进人才的专长发 […]

用亲戚到底利弊何在？ 中国人总是有一个好心肠，不愿意得罪于人，所以做人总是很难，特别是做一个受到大家欢迎的企业单位老板，很多时候，这就取决于老板是如何用人的。 企业单位在用人之时最头疼的莫过于亲戚、朋友。 如果朋友要走后门到你的企业单位上班，你可以婉言拒绝，想必大多老板都能做到。而且很少有朋友找到你要在你手底下做事的。因为中国人就是爱面子，一起长大的朋友别人都是老板了，而自己却要在他人手下打工，不管如何心里都不舒服。一旦要作为他的员工了，以前的朋友关系势必要打折了。所以大多人不选这条路，正像打工皇帝唐骏说的那样“不和同事做朋友” ，自然你的朋友也不会去当你的下属，当了你的下属或许就不会做朋友了。 亲戚，就没有朋友那么简单了。在我国民 […]

太阳能为什么要做好服务？ 一、太阳能及其行业特点决定了服务的重要性 1、太阳能产品本身决定了做好服务的必要。与一般产品不同，太阳能热水器安装在室外，长年累月经受风吹雨打、高温严寒等各种恶劣环境的考验。因此，太阳能舒适好用除了产品本身质量过关，还要有安全稳固的系统安装和良好的售后，保证太阳能不漏水、不冻堵，客户方便地洗上热水澡。 2、太阳能行业现状决定服务的重要性。太阳能产业高速发展，使得大小企业蜂拥而入，造成了行业的鱼龙混杂。一些投机企业为谋求当前利益，在产品设计和制造上偷工减料、以次充好，售后服务更像一张“空头支票”，造成消费者购买的太阳能热水器既不好用又找不到服务厂家，严重影响了太阳能热水器的进一步推广和普及。 二、服务是赢得品 […]

案例： A公司是一个从事研制、生产和销售预拌商品混凝土（简称商砼）的建筑企业，其员工的薪酬体系主要由“岗位工资+绩效工资+工龄工资”组成，不同岗位的员工享受不同的岗位工资；绩效工资坚持做到将生产绩效考核与薪酬直接联系起来，即将公司每月生产的商砼方量与绩效工资挂钩，按一定比例提成，这一规定有一定的合理性，从目前情况看，各部门领导和员工对这一制度并没有太多的异议；工龄工资则是公司为留住老员工而专设的。 具体来说，首先，公司为了激励部门经理与副经理做好本部门管理与协调工作，其岗位工资和绩效工资都比普通员工高：总经理助理的岗位工资为每月2500元，绩效工资为每方量0.6元；部门经理的岗位工资为2000元，绩效工资为每方量0.3元。部门副经理 […]

　太阳的东升西落，地球运行的轨道，潮起潮落，月亮的阴阳圆缺，春夏秋冬的更替，一切都是那么的有规律。其实在人类的心灵里也存在着许多规律，然而却很少有人了解它们。以下是十四项心理定律，你可以应用它们在任何的领域里。无论是销售沟通、还是设立目标、时间管理、领导组织都可以应用这些原理和定律。 1、坚信定律 当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。 2、期望定律 期望定律告诉我们，当我们怀着对某件事情非常强烈期望的时候，我们所期望的事物就会出现。 3、情绪定律 情绪定律告诉我们，人百分之百是情绪化的。即使有人说某人很理性，其实当这个人很有“理性”地思考问题的时候，也是受到他当时情绪状态的影响，“理性地思考”本身也是一种情绪状态 […]

不管是外出培训听有关于人力资源管理的课程，还是参加各类有关于人力资源话题的沙龙活动，许多人都会提到这样一个话题：如何实现从传统的企业人事管理向现代的人力资源管理转变。本人作为一名从事人力资源管理工作多年的工作者来说，自然也是支持这样的一种转变。但是从较多人所倡导的这种思想意识的转变中，也多少显露出一些值得人思考的问题：那就是目前我们所理解的人力资源管理与传统的人事管理工作究竟是怎样的一种关系。是两种完全相对立的管理模式，必须舍弃落后的传统管理模式，转而追求最新的管理理念？还是本身有着一种相互依存、相互发展的内在联系？实际上来说，两者应该既有区别，又有着内在的统一，人事管理是人力资源管理的基础，人力资源管理是人事管理的较高层次的发展和 […]

石先广：企业面对《劳动合同法》的三种心态 无论是在《劳动合同法》的制定过程中，还是在其颁布实施之后，企业对这部法律都极为关注。从制定前的各方博弈到制定后企业积极行动，都在诉说着企业对这部法律的关心、关注、焦虑、恐惧。自新法出台之后，笔者受各地培训公司和企业的邀请，走遍了全国的很多地方，也听到了、感受到了企业对这部法律的各种声音。总体而言，企业对这部法律的态度可以分为以下三类。 第一类：带头学习贯彻型。这类型的企业主要是大型国有企业，因为带头学习贯彻落实《劳动合同法》是他们的一项政治任务。所以，大的国有企业对这部法律也是非常重视，可谓是层层培训，而且对于新法规定的给员工的权利，这些企业也都事先给予，比如符合签订无固定期限合同的员工，都 […]