从神坛到万人践踏，王石只用了短短的时间。曾经，无数的人把他当作神话，因为对他的信任与诚恳而分外青睐万科，而今，只是因为一句话，王石变成了众矢之的，万科成了连锁反应。在股吧大量的言论中，甚至有人预言这样计算：万科除权，股价变为２０／１．６＝１２．５。之后会跌破１０元！看到这样的说法，不知道头发花白，不断道歉，在一线不停奔走的60多岁的王石作何感想？ 事实的残忍和所影响程度，想必一向自认坦荡的军人王石所不曾预料的。而不只是个人形象受挫，品牌受挫，股市受挫，就连万科在PE哪里的价值也连续贬值恐怕更是他所无法估计的。不过是领导人的一句话却引起了地产界、金融界、股市、投资界、舆论界等等方面的强烈反应，即替万科和王石本人不值，更值得企业家该反思 […]
查看全文以指数“秀”营销
指数，数学上的意义是次方的意思；经济学概念广义地讲，任何两个数值对比形成的相对数都可以称为指数；狭义地讲，指数是用于测定多个项目在不同场合下综合变动的一种特殊相对数。以指数来“秀”营销，正成为眼球资源稀缺背景下塑造影响力的有效途径。 一、指数营销概述 在影响力之上的当今社会，指数营销作为社会营销的一种形式，将成为一流企业在“后品牌化”时代塑造标准的又一另类工具。因为一流企业做标准，二流企业做品牌，三流企业做产品。如果一个企业能做出一个得到行业认可的指数，很可能会演变为行业标准，这对企业来说，做指数显然比仅做品牌更上升了一个层次，通过指数来“秀”营销，可以在很大程度上帮助提升企业在公共决策界、同业及公众中的社会形象。事实上，运用指数的 […]
查看全文我参加JA Career Go项目后的感受
时间：2007年04月08日 地点：上海财经大学 成员：JA Volunteer 一、JA介绍 JA（Junior Achievement）是全世界最大、发展最快的非营利教育组织。它成立于1919年，总部设在美国科罗拉多州。目前，JA在全世界100多个国家进行经济和商业教育，每年有700多万青少年接受JA的课程。欢迎您访问www.ja.org了解JA全球的更多信息。 二、JA Career Go项目介绍 《事业启航》是为了培养和提高大学生的人际交往和解决问题的能力而设计的课程。共14个课时。该课程共有5个部分，由来自企业的志愿者为同学们讲解职业发展选择，与职业相关的技能，如何培养职业精神，在学校里要做哪些准备等。 相关网址：http […]
查看全文医药企业：征战农村市场需要落地生根
随着一、二线市场竞争的日益激烈，营销成本的不断升高，很多医药企业都在求存、谋变时不约而同的想到了农村市场，于是，近年来，农村市场的开拓成了医药营销领域最热门的话题，甚至一些企业已经开始行动，意图通过征战农村市场摆脱困境，寻找新的有效的利润支撑。但是，农村市场的开拓远没有我们想象的那么简单，很多适合城市市场的产品和营销手段也并不符合农村市场的消费特点与市场特征，这对医药企业是个挑战，我们必须从以往的营销思维模式和市场操作的习惯打法中跳出来，正确认识农村市场。征战农村市场更需要落地生根，即在充分考虑资源配置和可操作性策略的同时，以合适的产品为基础，精细化的运作与有效的执行做保障，只有如此才能使医药企业在农村市场的征战产生实效，并使农村市 […]
查看全文服务拐点与地产营销突破之道
窥你的阶层;视触手可及的房？ ——服务拐点与地产营销突破之道 戴欣明房地产全程营销之道 作者/戴欣明 本文刊载在中国房地产主流杂志《城市开发》2008年第五期 （戴欣明拍摄：中惠地产项目） 窥你的阶层;视触手可及的房子？ ——服务拐点与地产营销突破之道 戴欣明房地产全程营销之道 作者/戴欣明 本文刊载在中国房地产主流杂志《城市开发》2008年第五期 （“深圳四杰”戴欣明在接受深圳电视台的采访） （“深圳四杰”秦刚在接受深圳电视台的采访） （“深圳四杰”茅巍在接受深圳电视台的采访） 中国房地产新主流思想“深圳四杰”全程营销策划案例：中惠集团 “金士柏山”、“沁林山庄”等地产系列名盘的营销策划就是以“人文营销“作为整个项目的营销思路，缔 […]
查看全文正面思维的力量
价值中国：我们了解到您有着丰富的职业经历，那么职业生涯中是什么激发您写就了这本《正面思维的力量》？您所说的“正面思维”具体指的是什么？ 岳世超：感谢价值中国对我本次的采访，也很高兴能够与价值中国的记者一起交流、相互学习。的确，我过去的人生和职业经历很多，而其中在我小时候有一次让我难忘的经历，就源自于我生命中的贵人对我第一次正面思维的引导，而改变了我的命运。我出生在一个非常平凡家庭，父母是普通干部。小时候我非常天真活泼，爱唱爱跳，特别好强。我3岁就可以背诵很多唐诗宋词，从4岁起又学习了4年钢琴和声乐，在邻居的小朋友中，我自己有很大的优越感。可后来上小学后，就突然间发生了巨大的变化。因为父母节衣缩食把我送到了一个贵族重点小学，身边孩子的 […]
查看全文药价的基础应是价值
药价的基础应是价值 改用以药物经济学为基础的定价方法，药厂自然会努力提高药物的性价比，将开发疗效好、副作用小的药物作为目标，从而为患者让度更多的价值。 目前，我国药品定价的基础还是生产成本，这实际上是很不合理的。因为成本本应属于企业内部的事情，老百姓需要的只是物有所值，不管成本是多少，只要东西好，贵一点也无妨，如果东西不好，你花了再多的钱来生产也与消费者无关。药品也应该像其他商品一样，以价值作为定价基础。国际上许多国家都是这样做的，这也是药物经济学的研究内容之一。以澳大利亚为例，当地的医疗保险机构通过对不同治疗方案的效果、不良反应、治疗这些不良反应的成本等进行比较，给药品制定了一个报销价格，高于这个价格的部分消费者自己掏腰包。这是药 […]
查看全文职场跳槽
职场作为一个以人为中心的大舞台，无疑是一个高度竞争、充满机会与挑战的环境。随着科技发展和社会进步，各种市场信息的传递越来越便捷，今后职场上的人才流动会更加频繁，人才供应和职位需求情况也会更加透明。人才求职与公司求才招贤等活动也相应地推陈出新，呈现出很多新趋势和新特点。当1997年底lntel公司前总裁 葛洛夫提出十倍速时代，大家惊讶于变局的来临，但反应在职场上十倍数生涯的现象却是在这几年内充份显现出来。人才招募网站的兴起，加速了职场的流动，新经济、新公司型态的不断出现，加上上班族就业观的改变，造成了工作不再是一成不变、久待不换.人才流动呈现新特点,随着社会科技的发展，信息透明程度越来越高，职场中人的流动性也越来越高，但不同层次人才的 […]
查看全文书摘：观点碰撞：企业与人才的PK（摘编）
书摘：观点碰撞：企业与人才的PK 经过企业和人才双方观点的PK，形成引才观念的共识，是解决中国企业当前引才难的唯一策略。 当前，企业引才难，难在企业遍栽“梧桐树”，可就是引不来“金凤凰”。企业满腹牢骚，说不尽引才种种感慨。人才求职难，四面出击，可就是得不到企业的青睐，人才一肚子的苦水，倒不完求职的心酸。经过双方观点的PK，形成引才观念的共识，是解决中国企业当前引才难的唯一策略。 一、文凭值几何 学历、文凭的价值如何判断？它在企业引才中的重要性如何体现？人才自己对学历、文凭的态度又如何？两者的认识存在很大的差异，构成了双方的困惑。 1．引才者：文凭，一道小小的门槛 现在一提到文凭，不少企业的人才管理者就牢骚满腹，原因如下： （1）文 […]
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