在线调查 为高科技人才管理树标杆 2008年度中关村IT业人力资源状况调查结果发布 近日，由北京中关村IT专业人士协会主办的《2008年度中关村IT业人力资源状况调查报告》正式发布。调查得到了中关村管委会的指导和支持。数字100借助Surveycool™专业在线调查平台进行了数据采集，以及数据分析支持。 本次活动，旨在发现共性问题，呼吁社会各方力量，共同为解决这些问题献计献策，充分发挥中关村科技园区管理委员会对企业的指导作用，把握企业人力资源状况的第一手资料，跟踪人力资源状况的变化趋势，满足园区和企业发展的需要，巩固中关村人才领先的地位。通过逐年调查，积累数据，深度挖掘，为高科技人才管理建立“参照系”。 本次调查于200 […]

如果有一天你走在大街上，遇到一个人拦住你，很严肃地问你： “你是谁？你从哪里来？你要到哪里去？你每天忙忙碌碌是为了什么？你想要成为怎样一个人？”你该怎样回答？ 当然这是个假定，也许你一辈子也不会遇到一个这样问你的人。但是，在夜深人静万籁俱寂的时刻，你有没有坐下来，让自己的心灵得到片刻的宁静？这个时候，你可以认真地思考一下刚才的问题：“我是谁？我从哪里来？我将要到哪里去？我活着究竟为了什么？我这一生想要成为怎样一个人？” 好多人忙忙碌碌一辈子，辛辛苦苦一生，一事无成，报怨一辈子。为什么？因为他们搞不清楚这些事情。 同样，做为一名在当今竞争如此激烈的商场上拼搏的销售人员，在自己紧张忙碌的工作之余，也应该给自己提几个问题，以捋清自己的思路 […]

导言：2007年10月12日，著名品牌专家、远卓品牌机构策划总监谢付亮先生应邀做客《889财富通》，就水果品牌以及泉州龙眼品牌发表了独特见解。 《889财富通》是泉州人民广播电台889新闻频道财经类TALKING SHOW广播节目，节目主讲人由华大工商管理学院教授等专家团队担纲。该节目主要面向泉州地区中小私营企业和众多创业者。 《889财富通》此次邀请谢付亮先生分析水果行业的品牌塑造问题，主要为响应泉州政府号召，推广泉州龙眼品牌，为泉州水果企业和广大果农塑造水果品牌服务。 谢付亮先生的精彩阐释和独到见地受到听众的广泛认同和一致好评。他不但使泉州的果农从中大受启发，而且为泉州龙眼品牌塑造提出了借鉴方法，同时也给全国水果企业带来了诸多启 […]

21世纪，什么最贵？人才。在企业的核心竞争资源中，人力资源是个重要元素，是企业核心竞争力的基础动力之一。如何有效的配置人力资源最大程度的发挥人力资源优势，成为企业倾情关注的课题。21世纪理性营销时代的到来，使个人英雄无法再在营销舞台上独唱主角，依靠个人力量叱咤风云、劲舞弄潮的日子一去不返。团队，这个营销时尚名词，开始被越来越多的企业深讨钻研。团队管理，正被纳入企业人力资源管理的治新领域。 团队领导由于不知道如何建设高效团队，于是只好大声呼喊：“我们一定要加强团队合作，要讲奉献，要上下凝成一股绳，我们的工作则无往而不胜。”喊口号可以，但效果却很不佳。团队领希望部属和员工工作时像年终聚餐把酒时那样士气高昂，充满工作热情！但员工的实际表现 […]

在现实生活中，我们经常会发现在同一条街上，经营同类商品、规模相当的商店，他们的生意却截然不同，除了经营上的问题，很大程度上和店内商品的陈列有关。商品陈列没有抓住顾客的眼睛，就激发不了顾客的购买欲望。商品陈列同样是水果超市经营的一门必修课。 远卓品牌机构认为，良好的商品陈列不仅可以突出商品的特点，增强商品的吸引力，美化卖场的整体布局，而且还可以传播一定的商品信息，加速商品流通，促进商品销售，协助提升品牌。那么，如何有效陈列商品才能在瞬间吸引顾客的注意呢？ 首先，遵循商品陈列的四项基本原则 原则一，整洁有序。水果超市对经营的水果、展示的样品及陈列用的道具、展台、货架等设施，都应实行动态管理，使商品陈列达到整齐、清洁、有序的要求。 整齐， […]

经常在现实中、QQ、MSN、BBS上接触到以“企业需要什么样的人力资源管理者”为主题的讨论，参与者以HR从业者较多，讨论的结果也是见仁见智。有从个性特征分析的，如对“专业知识丰富，富有亲和力，谈吐文雅的HR”佩服有加，对“以HR自居，却毫无建树，循规蹈矩，重经验不重能力，永远一副丧脸的HR”横眉冷对；有从核心理念入手的，如强调落实“以人为本”；有从专业知识技能讨论的，如各模块体系的构建、流程体系的整合等；也有从HR的角色进行阐述的，如战略伙伴、行政专家、员工关系管理者、改革者…… 可以说，这个问题几乎是所有HR从业者最为关心的话题，因为它直接关系到HR自身的职业规划和前景。然而，回过头是看讨论中的观点时， […]

加大深圳美好城市形象宣传，以产业升级引进人才 1）建议加大对跨国公司、国际财团等人才载体吸引力度，以产业引进升级人才引进，专门组织策划活动，使更多的跨国公司、国际财团落户深圳，增强对高活力人才的吸纳承载能力； 2）建议持续举办标志性、高档次、系列性国际会议和全国性会议，增强城市形象对国际、国内的持续辐射力和对人才的吸引力； 3）建议加大对深圳城市美好形象的宣传、推广力度，扩大城市影响力，增强城市对人才的持续吸引力，增强深圳人才对深圳的自豪感、认同感、家园感、归属感； 4）提高人才引进服务水平，建议实施“人才引进限时一站式服务”制度。 建立多元化、多层次、分类型、灵活多样的人才开发系统，广开资源渠道 １）建议创建、合建或引进具有全国影 […]

邵阳市统计局社会科2008年工作总结 一、 劳动统计 二、 人口统计 三、 科技统计 四、 两纲监测 五、 社会统计 邵阳市2008年劳动统计工作总结 2008年，我市劳动统计工作在省统计局人口社科处的精心指导下和市统计局党组的正确领导下，在各县市区统计局的大力支持及基层单位的配合下，以提高统计数据质量为中心，以提高统计分析研究水平为重点，克服任务重、人员变动大等困难，发扬团结拼搏精神，较好地完成了劳动统计工作和劳动力抽样调查等工作。现将一年来做的主要工作总结工作如下： 一、争取领导重视。省局年报会议后,我们及时向局党组作了汇报,局领导对劳动统计工作十分重视,认为在市场经济条件下要搞好劳动统计工作,难度大,任务重,必须引起高度重视, […]

创优秀团队，建卓越企业 ——解析北京八维教育基地的团队建设 “一个人的智慧永远比不上一群人的智慧”。当今，高绩效团队成了企业或学校的竞争力。知识经济的发展一日千里，容不得志在卓越的八维有任何的怠惰和迟疑。山不在高，有仙则灵；人不在多，心齐则赢。我们八维要构筑现代化一流大型机构，就要精铸一支人人过人、处处善战，协同作战，狼一样的精良团队。 系统论中著名“木桶效应”表明：如果把系统比喻成用若干木板箍成的木桶，则每块板代表每个子系统。那么“高板效应”告诉我们：木桶中仅一板块最高，木桶的最高盛水能力不可能达到此板顶端，亦即仅某子系统最优，不能达到总系统最优；“短板效应”告诉我们：木桶中某一板块最短，木桶最高盛水能力只能与此板相平，亦即子系统 […]

最近笔者接到不少太阳能经销的电话咨询电话，有一个问题比较集中，就是经营太阳能多年了，销量不但没有突破，反而大幅减少，有些人抱怨现在竞争太激烈，市场太难做了，以致对这个行业失去了信心，有的甚至准备“关门大吉”。笔者在与他们聊天过程中发现，这些经销商都存在同一个问题：从来没有搞过什么促销宣传活动。有的甚至根本没听说过促销这个词。有一个四川经销商经营了十年太阳能业务量不见提升，当笔者和他谈起促销时，他竟然表示从来没有搞过一次宣传活动，连最基本的宣传单页都没有印过。并且抱怨企业从来没有给他搞过培训，只是一味的压货。抱怨归抱怨，在笔者看来企业没有培训是一方面，最重要的还是“自已的事要靠自己”。 先给大家讲一个案例。2008年春节前，某地一家酒 […]