劳动合同条例草案已经向社会公布了很长一段时间，但是到现在迟迟没有公布。作为长期从事人力资源管理和劳动法律关系实务和理论研究的从业者，可以看出，从草案中明显看出立法者的立法角度在偏向企业。 一、第五条　自劳动合同订立之日至用工之日期间，用人单位与劳动者尚未建立劳动关系，双方可以依法解除劳动合同并承担双方约定的违约责任，用人单位无需承担劳动者的医疗费用等责任，也无需向劳动者支付经济补偿。意思就是说，在这里实际情况中，个人是无法约定单位的违约责任的，只有单位能约定个人的责任。比如，一个酒店开业前需要200名员工，但是它们的酒店可能无法迟迟开业，那么劳动者只能等待它们的酒店开业，才能不承担违约责任； 二、劳动者自用工之日起1个月内拒不签订书 […]

大学生就业系列3：四大误区解读大学生就业心理难题 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 据有关资料表明：劳动力供大于求压力进一步加大，这是我国近几年面临的就业难题。目前，大学生就业难的状况正呈现出日益严峻趋势。大学生毕业生就业必须调整心态，摆正位置，避免走进以下4大误区。 误区1：定位过高，忽视自身能力 目前大学生就业难问题已经成为一个众人议论的社会问题。从根本上说，我国的大学生跟外国发达国家相比，比例密度是相当低的。 目前，我国大学毕业生的就业观念没有调整好，一般是定位过高，没有结合自身的技能、素质，去寻求合适的职业。盲目 […]

劳动合同管理——老油田里的新油井 劳动合同管理是人力资源管理的基础性工作之一，在人力资源仍然停留在人事和行政管理的年代，就已经有劳动合同、聘用协议和其他形式的劳动协议了。但在那个阶段甚至一直到《劳动合同法》实施之前，所谓的劳动合同管理也不过是：从劳动部门领取统一的劳动合同文本——与试用合格人员签订劳动合同——鉴定劳动合同——合同存档，这样一个流程而已。可以说，在人力资源管理领域里，劳动合同管理就是一个老油田，没什么新发现，一切就是例行公事而已。 可是事情在2007年6月29日发生了转机，全国人大常委会通过了《中华人民共和国劳动合同法》，新法于2008年1月1日正式实施。“劳动合同”第一次在法律标题中出现，标志着劳动合同得到中国立法者 […]

绩效计划是绩效管理体系的第一个关键步骤，也是实施绩效管理系统的主要平台和关键手段，通过它可以在公司内建立起一种科学合理的管理机制，能有机地将股东的利益和员工的个人利益整合在一起，其价值已经被国内外众多公司所认同和接受。进行绩效计划的过程是各级经理和员工进行充分沟通、确定绩效计划、并填写绩效计划及评估表格的过程，因此，结合绩效计划及评估表格阐述绩效计划的概念，方法及流程。 绩效计划的含义。绩效计划是被评估者和评估者双方对员工应该实现的工作绩效进行沟通的过程，并将沟通的结果落实为订立正式书面协议即绩效计划和评估表，它是双方在明晰责、权、利的基础上签订的一个内部协议。绩效计划的设计从公司最高层开始，将绩效目标层层分解到各级子公司及部门，最 […]

好人缘是一个人的巨大财富。有了它，事业上会顺利，生活上会如意。但它不会从天上掉下来，而是需要你的辛勤努力。 一、尊重别人 俗话说：“种瓜得瓜，种豆得豆。”把这条朴素哲理运用到社会交往中，可以说，你处处尊重别人，得到的回报就是别人处处尊重你，尊重别人其实就是尊重你自己。 有这样一个有趣的故事：一个小孩不懂得见到大人要主动问好、对同伴要友好团结，也就是缺少礼貌意识。聪明的妈妈为了纠正他这个缺点，把他领到一个山谷中，对着周围的群山喊：“你好，你好。”山谷回应：“你好，你好。”妈妈又领着小孩喊：“我爱你，我爱你。”不用说，山谷也喊道：“我爱你，我爱你。”小孩惊奇地问妈妈这是为什么，妈妈告诉他：“朝天空吐唾沫的人，唾沫也会落在他的脸上；尊敬别 […]

烟草营销，你还差多远？ 竞争是现代市场经济的基本特征，无论任何行业包括垄断行业发展至今日可以说都已经陷入激烈竞争的泥沼。竞争如战争，它是残酷的，企业在竞争中要么死亡要么爆发；竞争又是必须的，它促进了现代经济的繁荣与融合，提高了生产力；竞争是有魅力的，它让有野心的企业展现风采，成为行业佼佼者。由于竞争的无处不在，就诞生了解决竞争的市场营销。 无论什么行业包括国家管制严格的烟草行业的竞争也逐渐进入紧张阶段，各烟企纷纷使出各种营销手段扩大自身的知名度和影响力，但效果却不怎么理想。 07年下半年国家烟草总局紧锣密鼓地进行着全国烟草企业的整合，倾力打造两个“十多个”，促使烟企向大的方面发展，最终将全国上百个企业撮合成31个颇具规模的联合舰。国 […]

一、公关 公关是女生的“传统优势项目”，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。 二、人力资源 在国外，没有行政经一职，只有人事经理，专门管理公司的行政事务、人事安排、职工考核培训，建立公司人事制度、利益分配制度等，权利自是一人之下万人之上。国内随着体制改革和经济开发的深入，人力资源的开发和管理越来越受到重视，一个现代企业，最重要的不是资金是 […]

毋庸置疑，现在已进入以品牌竞争为核心的竞争时代，品牌竞争力的塑造已成为企业制胜市场并保持持续竞争优势的关键所在。 那么现在最紧迫的是企业如何为自己的发展制定科学有效的品牌竞争战略，从一开始就保持品牌良性健康的发展，这值得我们思考。 综观现在的品牌竞争基本还停留在战术层次上的思考，比如定位、区隔、个性、标识、形象等等的塑造，认为这些做好了就是在塑造品牌了，然后不断的传播就成为品牌了，其实这是有很大的误区和风险的。 笔者认为，营销的核心是沟通，但品牌的核心却是信任，而沟通的核心更是信任，如果达不成信任，即使因为沟通成交，那也只是因为一时利益的苟合，当这种利益一旦出现倾斜，沟通的纽带势必就会断裂。但基于信任的沟通就不一样，人与人之间一旦建 […]

人力资源管理部门是企业中内部沟通最多的部门之一。无论是人才引进过程中的招聘面试，人才使用过程中的考核和提拔以及人员辞退过程中的告别仪式，人力资源经理都要和员工进行大量的谈话。在人力资源经理与员工谈话的过程中，经常会遇到如下一些情况：员工言行不一致，如员工声称自己爱学习，可从来没有参加过单位组织的学习活动；员工计划与现实不一致，如员工在年度计划中提出宏伟的目标，到了年中还没有什么进展；前后语言不一致，如员工上个月报告说资金充足，这个月又说预算超支了；双方意见不一致，如员工认为员工工作绩效一般，员工自认非常突出。在这种情况下，人力资源经理该如何与员工继续谈话，并能即不影响企业的人际关系关系，又帮助员工正视自己的问题，从而使问题得到妥善的 […]

中国太阳能产业诞生发展时间虽然不长，但竞争的激烈程度丝毫不亚于中国家电业，广告战、价格战、渠道战、终端促销战等一波接一波，如何摆脱“红海”的血腥竞争，开创“蓝海”市场已成为了许多厂家在当前激烈竞争环境下思考的问题，笔者通过对行业内几家后起之秀的分析和个人对市场的调查研究，从几个方面对太阳能热水器的“蓝海”攻略进行分析。 一、产品区隔 在目前太阳能热水器行业集中度比较低的背景下，产销厂商和消费者之间存在的严重的信息不对称，鱼目混珠、良莠不齐的行业现状，导致的是李鬼与李逵并存，同时产品和营销的同质化使得“价格”成为了进入市场的“核心竞争力”，最终的结果是陷入了价格战的“红海”，远离红海的根本是对产品进行创新，对产品进行区隔，从卖点、品牌 […]