关于筹划老君山旅游扶贫项目的基本设想 费宏伟 去年七月，在雷县长的关怀下，我写的《关于建设秦岭南麓百里生态文化旅游长廊的思考》一文，得以在《洛政通报》上发表，之后，《商洛市旅游总体规划》首次提出了“秦岭牌•山地游”的旅游理念，商洛市旅游开发领导小组组长李生荣副市长要求，市内主要媒体在宣传全市旅游总体规划时，要把科学发展观和城镇一体化建设思路融入其中，通过对全市旅游业发展总体思路和发展战略的宣传，进一步挖掘筛选好全市100个旅游重点项目，以重点项目为支撑，促进旅游业快速发展。接着，北京大学旅游研究与规划中心主任吴必虎撰文指出：“靠山吃山，靠水吃水”，商洛“八山一水一分田”，除了一分田让农民继续吃着以外，其他的、包括外地人也要 […]

企业的产品必定要通过流通环节送达到客户手中，才能实现其市场价值，兑现企业利润。流通环节采用不同的组织形式，即不同的通路设计与选择，取决于产品本身的特征、市场与客户的互动关系及企业的营销理念等诸多因素的综合作用，将对企业产品的销售带来重大影响。 1、多层分销（代理）模式 几乎任何产品领域都曾经采用过多层分销（代理）模式，都有实力雄厚且具有全国影响的全国总代理（分销）商、中等实力的省级代理（分销）商、仅有地区影响的市级代理（分销）商，以及更低级别的代理（分销）商。企业产品只要纳入强劲的多层分销（代理）体系，就能够在极短的时间内送达到最多的客户面前。因此多层分销（代理）模式最大的优点就是省力、上市速度快、市场覆盖面广。而其缺点也是很明显的 […]

不管是在市场营销还是在财务管理中，数字都非常重要，但其作用是各不相同的，定价不仅仅是一个简单的数学问题。 对市场营销经理们而言，数学并不是一个受人喜欢的话题。然而，数学又是一个极为重要的话题。 营销效率原理——同样的数字可能代表不管同的效率； 定价与利润原理——市场营销的职责是提高产品的价格。 本文通过实际经营过程中的简单事例，来分析说明两个最基本、但很重要的营销原理。这两个原理，是作为营销总监的你必须要熟练掌握的。 原理一：营销效率原理——同样的数字可能代表不管同的效率。 负责XX公司销售部的李总监近两天情绪很低落。昨天他刚刚被公司老总叫去谈话。王总经理一看到他就开门见山：“李总，三个月前，你要求增加业务员。当时公司的业务员总数已 […]

“特许经营是条双赢之路”，加盟者可以“借牌生财”，就是借助于在行业中有影响力的品牌，所带来的效应达到投资者的投资回报需求。而加盟总部可以善用加盟者资源来弥补在资金、人力、店面等的不足。所以选择加盟品牌如同选优质的老公一样，眼光要准，最大并不一定是最好的，只有适合自己的才是最重要的，总部再大作为加盟者你也搬不走它，而你所需要的是总部能否为你提供你所想要的。就像是在选择老公一样，A老公与B老公哪个能在以后的生活中为你付出。 选总部如同选丈夫 特许经营作为世界商业经济的流行趋势，确实让很多的投资者成为品牌效应的受惠者。但是在我国切出现了不少特许经营的“陷阱”。在现在特许趋势中有太多的人轻信广告而被“套牢”，在损失装修费、房租之余，还要为追 […]

孙中山是韩裔 学者也玩事件营销 冷振兴 继孔子韩人说之后，孙中山如今也被考证是韩国人。韩国《朝鲜日报》报道，韩国成均馆大学历史学系教授朴芬庆，经过对孙氏家族族谱仔细发掘研究，竟发现中华民国国父孙中山，实际上具备韩国血统。 报导引述朴芬庆的话说，约在西元前一千年左右，生活在朝鲜最南端，就是今天的济州岛附近的古朝鲜人，曾组成军队与周朝作战，因战功显赫，被周文王封于孙（今为河南省宜阳县境）。 其军队首领称为“孙伯”，即孙国首领之意。 据《通志·氏族略·以邑为氏》记载，“孙氏，周文王所封，世为周卿，士食采于孙，子孙因以为氏。”《翠亨孙氏家谱》二修一卷记载，“吾姓系出周孙伯之后，世为周卿，因国为氏。” 朴芬庆由此证 […]

Q：开复老师、社区专家以及所有我学网的网友们，您们好！ 我写这篇文章不仅代表我个人情况，我相信还有很多像我这样有类似经历的同学。希望得到你们的建议和帮助！ 我的简介如下： 我是06年在一所民办软件职业技术学院毕业的首届学生，读软件与信息安全技术专业。因为在校期间没有做职业规划，也没有好好读书，把学业给荒废了。再加上学校是刚办的，很多老师都不够资格（大部分老师是本省各高校的应届毕业生，其他的是各民办高校的兼职老师）。所以我根本找不到合适的工作（知识和技能都达不到企业的需求，更别说用人单位所需要的实践经验了）。 工作经历： 公司名称 职位工作时间离职原因 某宽带业务代理商 销售员1个月学不到东西、很累很幸苦、与专业无关 某宽带网络服务公 […]

鲁国平文 近日，中央组织部等有关部门决定，从今年开始，用5年时间选聘10万名高校毕业生到村任职。为此，中央组织部会同教育部、财政部、人力资源和社会保障部召开了选聘高校毕业生到村任职工作座谈会。记者昨日采访获悉，目前全国各省的村官选派工作已经如火如荼地开展。 事实上，自从2005年北京出现第一批5000名大学生村官,国家对大学生支农,支教和其他农村等薄弱行业和方面进行知识人员的支援是持积极肯定态度的，先后出台了一些有关文件,在这样的形势下,各个省和地区纷纷组织考核一些大学生下乡,或做村官,或做教师,或做医生等不一而足,如河南省为引导和鼓励大学生面向基层就业，就决定从去年年起，用3年至5年的时间，为全省每村配备一名大学生村干部，力争五年 […]

都说备课不仅要备教材，更要备学生。可是在为甘肃省会宁县农村小学送教时，每一次所面对的都是一帮从未见过面的不知道学习深浅的孩子，因此每一次执教，都会有意想不到的生成。 回顾上学期，走过九个乡镇，一个个班教过去，不同的班级不一样的感受，有时上得兴致盎然，有时千方百计还是难以调动学生的学习兴趣。每当学习效果不明显时，我总是给自己个台阶：这些孩子胆小、语言表达不行；对他们的情况不熟悉，没法备学生……诸如此类！ 可是静心思索，这样的解释也不过类似阿Q的精神胜利法，给点心里平衡罢了，学生如果来自同一个模子，还要我们老师干什么？索性亦像工厂来个流水作业得了。 值得庆幸的是，今年学校并没有将我和十妹固定在班上，而是让我们 […]

智诺信职业顾问案例： 张先生在北京找工作已经有一年多了，之前在山东和河北工作了3年的销售，而次工作都是从最底层的业务员做起，一直做到了职位较高的大区经理，有了丰富的经验和不错的业绩，本来想来北京大干一场的他，目前投出的简历已经300多份，面试也已经20多次了，可工作一直没有稳定下来，他的求职路上为何屡屡碰壁，到底问题出在哪里？ 智诺信职业顾问分析： 一、没有准确的定位和发展方向 张先生刚刚决定到北京发展时，他对自己的定位和目标并不明确。即使看中了北京的赚钱的机会多，想在这里有自己的一席之地，于是不论是在招聘会还是在网上，只要是北京的销售公司，他都会把自己的简历投出去，结果接到面试的通知也不少，可是有的公司的规模和所给的薪酬还不如他以 […]

一 讲明一个道理，企业为什麽要关注企业文化？ 有人曾预言说”在产品，价格，服务日益同质化的二十一世纪，企业间竞争的焦点将聚焦到它们自身所构建的文化是否强势“！ 诚如斯言，企业文化是个好东西，它的作用就在于具有“聚沙成塔，集腋成裘”的凝聚力，使组织的整体力量远远大于局部之和的这样一种独具和特有的功能。 纵观中外最杰出的企业，在他们从小到大，从藉藉无名到成为金字招牌，无不经历了艰难曲折的历史，唯一伴随着它们的就是自己的文化，也就是说自己所独有的文化是它们存在和发展的基业之根。 我个人认为，企业文化的独特之处就在于它的不可复制性，就像人们常说的“世界上没有两片完全相同的树叶一样”。也就是说，没有任何一家成功的企业文化能够成功的嫁接到另一家 […]