作者：范玉才 前不久《国务院研究机构对中国医改的评价与建议》这份报告出台，“总体不成功”的结论一时激起千层浪。报告中强化政府职责和功能的建议得到一致赞同，有关医疗改革市场化的问题再次引起各方争议。然而我们发现，近年来，全国各地许多医院纷纷开始探索和实施主诊医师负责制这样一种变革之道，尤其是江浙地区更为突出；从医院性质看，有公立医院，有民营医院，其中不乏名牌医科大学附属医院；就医院规模言，有几百张床位的中小医院，还有千张床位的大型综合性医院。 那么，何谓主诊医师负责制？它是指由一个主诊医师带领若干名主治或住院医师组成一个治疗组，全面负责并实施患者的接诊、住院、诊疗操作（包括手术等）及出院随访等工作的一种医疗管理模式。通常由三个层次的人 […]

周明华 今年9月19日，人力资源和社会保障部部长尹蔚民在国新办发布会上说，农民工养老保险办法和城镇职工养老保险转移接续办法，目前已有初稿，争取能在今年底或明年初推出。这只是个初稿，还要广泛征求意见，并报请国务院批准。尹蔚民透露，在该部设计的一个方案中，农民工养老保险缴费可能比城镇职工缴费低（2008年9月20日《新京报》）。 尹部长透出的这一对广大务工者的“利好”消息，自然让我想到几天前，《全国统一的社会保险关系转续办法研究》课题组牵头人、国家发改委社会发展研究所所长杨宜勇对社会养老保险省级转续实现全国统筹的悲观评价。杨所长说，“现在省级统筹还未正式迈步，这是实现各省之间社保转续的基础所在。要实现全国养老金统筹的终极目标可能需要30 […]

阮仙友商理集： 超级品牌（名牌）的建立（二） （上接前文） 二、由新颖、得体的媒体广告宣传和高超的营销手段所组成的品牌知名度。 首先，新颖、得体的媒体广告宣传。广告讲究新颖，具利益性要付费；宣传讲究得体，具新闻性不要付费。两者的共同特点是都在各种媒体上发布告与公众知晓。尽管广告在各方面的选择性比起宣传要强，但有时候宣传所产生的积极作用要比广告大，而且宣传往往只可遇，不可求；宣传有版面、时效、区域等诸多局限，而广告却没有，可以海阔天空地联想、天南地北地发布。不论怎样，也不论是针对企业抑或品牌的推广，都需要我们的企业主或指导广告制作商，切实以提高品牌知名度、企业形象为基本原则，准确把握诉求对象和内容，充分利用制作手段和表现形式的多样性， […]

在职场中，经常需要一些白色谎言，一些是“讨好型”的，如“好久不见，你看上去还是那么年轻!”；“我总想着过来拜访你，可就是抽不出时间……”；“正打算给你打电话”等等，也许是卡耐基的理论太风靡了，这些“讨好型”白色谎言飘荡在办公楼的每一个角落，挥之不去，与我们的生活融为一体。每个撒谎者都试图以此取悦别人，从而换取别人的好感和回报，不管那好感是真是假，甚至也是一箩筐白色谎言；二是“自保型”的。譬如明明贪玩忘记时间，偏要说是路上堵车，撒谎者一是为了逃避责任，二是为了避免激怒受害者，三是顺嘴撒谎成习惯了，想改都改不了。《红楼梦》中宝钗扑蝶之后的经典桥段，拆穿了就是一款经典的“自保型”白色谎言——遇到紧急情况，明哲保 […]

在企业中内部培训师的培养常见就是两种方法：一是口才好的员工甚至是刚毕业的大学生来承担这样的工作；二是逼着（激励）技术或业务骨干做分享，担任兼职培训师。而企业内部培训师常见的基本工作，就是根据公司要自己讲的题目开发课件，然后把内容讲完。判断培训会不会有效的方法，往往是看课程里有没有讲企业要的内容，现在很多企业都知道培训完要考试了，所以还可以看学员培训以后有没有记住老师讲的内容。 如果上面的方法有效的话，企业内部培训就不应该遇到效果的尴尬。在我看来，上面的培训师任职方式和效果评判方式，是属于比较粗放的。当然不同企业也有不同的培训管理发展阶段，倒不用妄自菲薄，关键是培训管理者或者企业老板们应该知道，为什么现在的方式效果不明显，然后再去考虑 […]

中国石油天然气第七建设公司的“三进三融”是否借鉴了刘先明为辽河石油勘探局总机械厂总结、提炼的“五进五融”？ 公司获得山东省“安全文化建设示范企业”称号 在多年的安全生产管理过程中，公司始终坚持以人为本，把“安全文化建设”做为各项工作的重中之重来抓，总结、提炼、塑造出了富有公司特色的“三进三融”安全文化，即安全文化“进项目、进班组、进岗位、融于脑、融于心、融于行”，为公司又好又快发展奠定了坚实的基础。 “以人为本”构筑安全文化 “三进三融”营造安全绿洲 http://www.sdaj.gov.cn/Web/sysfiles/info/newsread.asp?InfoID=5271http://www.cpscc.com.cn/new […]

论渠道和终端的掌控与管理 佟铁兵 市场竞争的加剧和升级带给每个厂家切肤之感.特别是在产品同质化越来越严重的今天,每种产品无不在挖空心思设计与强调自己与别人之不同,以求在消费者那里培养出特殊的偏好与喜爱,也可以理解为产品定位.同时大家不约而同的又把目光转向了渠道和终端的控制与管理.谁拥有了良好的销售渠道和稳固的终端市场,谁就拥有了竞争获胜之资本.“渠道为王，终端制胜”已渐入人心。所以研究对渠道和终端的掌控与管理尤为重要。 第一，渠道的掌控和管理。 销售渠道好比是自来水之管路，水要想流到指定的地方，必须预先铺设水管，或曲或直，或多或少，依要求而定。企业的产品销售也同理，要想实现产品可观的销量来获取最大化的利润，须在有合适的产品和合理的价 […]

入春以来，随着春天的脚步越来越近，北京人才市场在“金三银四”的招聘高峰焕发了勃勃生机。随着奥运倒计时上的数字一天天变小，北京大型招聘会的身影已在这个春天悄悄隐去，随之而来的是招聘网站的日益火爆。距北京易才网数据统计，春节过后，网站职位发布量相比去年同期大幅飙升，越来越多的求职者认可招聘网站为求职时的第一选择。北京易才网人力资源专家指出春季北京人才市场几大热门行业。 软件、电子商务人才需求猛增 软件行业上，IT外包正在成为北京的朝阳产业，一些外资公司纷纷在京建立IT的外包基地或发展外包产业，测试工程师、日语软件工程师、程序员等职位出现较大的人才需求潜力。其中，专业的软件开发人才尤为短缺。 而电子商务人才的选择领域也在不断扩大。目前需要 […]

第一期大合影 学员合影 积极讨论 认真记录 阅读手册 精细化管理特训营第二期将于7月4日-6日在山东济南举行。 精细化管理特训营第三期将于7月25日-27日在浙江宁波举行。 联系电话：13911161106 刘老师。

　书摘：美、英、德、日的人才策略 中国五千年灿烂文明史是由中国的人才精英谱写的，而灿烂的世界文明同样是由全世界的人才精英谱写的。不同的国家、不同的语言、不同的肤色、不同的社会形态，相同的是对人才的管理与开发，是对精英人才的渴望。于是，一场史无前例的战争——人才争夺战，在全世界范围展开。虽然没有硝烟，却是规模最大，影响最广泛，持续最久，决定一个国家前途的战争。 一、美国的人才策略 美国是一个历史较短的移民国家，其科学、经济的崛起在很大程度上得益于外来人才，是全球人才流动的最大受益者，美国的人才策略也最具代表性。 1.放宽移民限制 美国《移民法》明确提出只要学术、专业上有突出成就的人，美国不考虑其年龄、国籍和信仰，一律优先入美国国籍。 […]