第四节：曹丕VS曹植， 跟什么人走什么路，方向要明确 三国典故：曹操选曹丕担任继承人 曹操有二十五个儿子，其中曹丕、曹植、曹彰、曹昂、曹冲五个儿子是出类拔萃的经理人，其中最得曹操宠爱的曹冲早亡，长子曹昂死于乱军中。剩下三位经理人中，曹丕性格阴冷，擅长政治；曹植才华横溢，放浪不羁；曹彰武艺高强，战功卓著。 公司发展壮大了，发展也相对稳定，继承人的问题显得越来越重要，在几个儿子中选出一个继承人来，不仅仅是自己的喜好问题，更需要从公司的整体发展考虑。老曹的头很大，碰到手心手背都是肉的情况，也有点头晕晕的。 如果选择曹植，当时的情况我们可以不去猜测，但后世南唐李后主的事实，让我们可以很轻松地把舞文弄墨的曹植排除掉，更何况一统北方江湖的曹老板 […]

一个营销From EMKT.com.cn团队的组建，其目的不外乎要创造经济效益，如何创造效益？这里我们引用一个比较生动且易于理解的初中二年级物理课程上的一个功（效）公式：W（功）=F（力）*S（距离）（功等于正向作用力乘以力所产生的距离），我们可以简单的理解为：一个团队要产生应有的效率必须具备两个条件：同向的正向作用力F和在同向作用力下产生的成长空间S，缺少那一个因素，W都会等于零，就此我们将引出今天的话题：团队的推动力，团队是由不同成员个体组成的，其发挥的作用力必须指向同一方向，否则团队对外作用力将处在一个发散状态，每一个人的作用力指向不同的方向，将无法产生同向作用力，而同向作用力也就是我们今天要讨论的“团队凝聚力”，如何塑造营销 […]

邹开益企业文化之一：老板决定企业的命运（草稿版） 老板是一个企业的决定性力量。老板的强弱决定了企业的强弱，老板的高度决定了企业的高度。老板的能力决定了企业的大小，决定了企业的存亡。 老板作为一个企业的拥有着，作为一个企业的带头人，老板的性格决定了企业的性格，老板的行为处事方式将直接极大地影响下属员工的行为处事方式。老板的心胸气度直接决定了企业的心胸气度。老板的成长与否与成长速度将决定企业的成长速度，快与慢，前进还是倒退。 老板是一个企业的核心。老板的风格会深深地影响身边的员工。他们的工作态度，工作方式，工作生活道德观，工作生活价值观，对顾客的态度等。这些构成基本的企业文化形成。企业文化也就是一个企业的性格。性格决定命运。对个人如此， […]

第四节：孙尚香，我只要我的生活 三国典故：赔了夫人又折兵 孙权想收回荆州公司，一时之间没有好办法。经理周瑜出了个主意，刘备现在没老婆，把孙权最小的妹妹孙尚香嫁给刘备，让49岁的刘备乐不思荆，时间一长，荆州自然就回归东吴公司。 孙权一合计，觉得周瑜的主意不错。于是跟吴国太商量，要把妹妹嫁给刘备。刘备、曹操都是杰出的企业家，吴国太哪里会不同意，能够嫁这样的丈夫，实在是孙尚香的福气。刘备一下子得了这么大的好处，也高兴得不得了，马上到东吴公司跟孙小姐完婚。 孙尚香是孙权最小的妹妹，自幼尚武，平时出门嬉戏，身上总背着一把弓；人长得不但水灵而且身材一级棒，东吴公司的职员私下里偷偷称呼孙尚香为“弓腰姬”。 孙尚香自小就在哥哥们的呵护下长大，个性十 […]

减轻就业压力是解决金融危机的首选 曹秀 当金融市场出现风暴时，全世界都在救市，处于改革开放的中国经济第一个受到损害。如何在金融市场占据有利地形，如何把中国经济搞活，不仅领导干部需负责任，就是平民百姓也要负责任。然而负什么样责任，由谁来负，的确是一个谜。 有人说，金融市场是国家与国家的事，与老百姓没关系，这是错误认识。实际上金融市场与所有人有关系，谁也不能在金融市场中脱离干系，有的已经深入其中。比如有人把钱存在银行，利息下降就受损失，钱越存得多受损失越大。有人把钱投在企业上入了股，可是当金融市场出现风暴时，他们投的钱就会缩水，有的不翼而飞。赵本山小品《不差钱》里有一句话：人活着，钱却没了。人活着钱为什么没了？谁能给出明确答案？其实金融 […]

2008年2月21日《人民日报》“人民论坛”栏目发表一篇舒炼的文章，题目是《老实人值得重用》，看后颇不以为然。 为什么说老实人不值得重用呢？这主要是因为领导干部的职能决定的。何谓领导？顾名思义，就是领而导之。“领”就是率领，“导”就是引导。领导干部就是率领和引导群体而达成某种目标的人。 当今时代，社会化大生产使社会的生产和生活更加复杂，知识经济、网络信息和科技进步在社会发展中的作用更大更强，经济全球化和世界政治多极化使综合国力的竞争更加激烈，社会理性的成熟和民主化的大趋势，提出了新的领导理念和执政方式。所有这些，需要我们造就选拔新一代治国精英。 作为新一代治国精英的领导干部，必须具备特定的素质和能力。 首先说什么是领导素质。今天的领 […]

所谓目标，就是要达到的目的或标准。也就是说当我们做任何一件事时，都应该要达到的一种目的，或者形成一种标准。实际工作中、实际生活中，我们都在有意无意地去实现、去完成一种目标。当我们想起一个朋友，拿起电话与对方聊一聊，问问对方的一些最近情况，表面上打这个电话没有明确的目的，但当我们仔细想一想这个问题时，事实上也是有目的，那就是与朋友加强联系，联络感情。 一个人，从幼年开始，我们的父母，我们的老师，就在培养我们的目标意识。上学的时候，我们每个人都被老师要求写过关于“理想”的作文。其实这是在培养我们人生的一种远大的目标。前韩国总统金大中，在青少年时代，就有远大的目标：成为一名足球巨星，成为一名总统。当然我们每个人，不可都能成为总统，但我们成 […]

1898年北京大学成立，中国开始引进自由民主的思想，北大成为了五四运动的发源地，思想爆发出来的火花让中国发生了翻天覆地的变化，这种影响一直到今天，而且还会无限的延续下去。北大的成功告诉我们：任何事物的迅猛发展都是从思想的改变开始的。 2008年赛菲尔国际时尚创业学院在国际化城市香港成立。时隔110年，赛菲尔国际时尚创业学院作为行业内第一家专门成立珠宝创业者的学院，站在知本的高度支持创业者，也许不用100年，中国的大地上将会诞生世界最优秀的珠宝品牌经营者。 面对变化迅猛的当今商业，任何经验和优势只能短暂的领先，全新的模式和竞争方式将在未来的珠宝品牌发展中占据重要的地位。珠宝加盟商的创业已经远远不止品牌和货品，在特许经营的初级阶段已经过 […]

中国企业文化是在学习与引进国外企业文化基础上而发展的，其成长过程见证了中国企业不断成长、成熟的历程。目前，中国企业文化界逐渐分化为不同的阵营与流派，同时也涌现出一大批企业文化界的权威和专家，引人发聩的企业文化理论、观念而层出不穷，可谓乱花渐欲迷人眼。 然而，企业文化热潮涌动，我们既感到欣慰，同时也感到压力和责任。企业文化人在其中将会起到怎么样的作用？企业文化能否为中国企业走向世界，实现基业长青的梦想提供源源不断的动力，这在于每一个企业文化人的努力与坚持。 企业文化为什么文而不“化”：只许州官点灯，不许百姓放火的潜规则，造成了鸟语与兽言的隔膜 目前，企业文化现状的确让我们乐观不起来，企业文化只成为了悬挂在墙上、写在文章里、挂在嘴边的企 […]

处女可与男性同龄退休 喜之郎 在我国，女性法定的退休年龄要早于男性。比如《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》第四条第一款的规定：党政机关、群众团体、企业、事业单位的干部，男性年满六十周岁，女性年满五十五岁，参加革命工作年限满十年的可以退休。这就是目前通行的男60岁，女55岁退休的一般规定。而对于工人来说，这个差距更大，比如《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条第一款则规定：全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。应该退休。这个男女之间的差距有十岁之多。对于其他一些特殊情况的退休，规定都是差不多如此：男女之间保持5-10岁的差距。据统计，目前全国女性的退休年龄平均 […]