据最新消息显示，自2009年3月起，我国或将禁止低于2级能效指标的空调产品上市销售。空调能效比的三级跳，尽管意味着部分缺乏竞争力的空调企业会被淘汰，但大浪淘沙，只有能够经受住市场洗礼的，才能在市场中大放光彩。我国的空调业，今明两年甚至更长时间，将在痛苦的淘汰、整合中前行，然后迎来新的春天。 虽然09年将实施的新的能效标准对国内的空调厂家是一个严峻的考验，但目前国内家用空调市场基本上已经是国产品牌的天下，不过国内的蛋糕再大也有限，所以寻求出口是空调企业接下来要好好做的一篇文章。但是现在，国产空调企业出口也遇到了能效比的问题：欧盟“能耗产品生态设计要求指令”第一批实施细则已经出台，2010年之前是五类实施细则的过渡期。也就是说，2010 […]

把演说控制在20～45分钟——这是一般人能够 集中注意力的时段。 运用视听媒介 迄今为止，35毫米幻灯机与投影仪仍是最常用的视 觉媒介。若听众人数较少，也可以用挂图或书写板 代替。而运用了色彩和图象(包括移动图象)的视听 媒介则最具感染力。新技术把投影仪与计算机连接 在一起，从而使这一视听媒介变得方便、快捷并且 价格低廉。无论你计划运用何种视听媒介，都要保 证其操作技术简单易学，并尽可能使用最好的视象 材料。演讲时，你也可以适时地发给听众一些笔记 或视象材料。 成功地演讲 演讲时你应运用积极的身体语言。可以用手势强调 要点，但不应过于频繁。如果不看提要你也能讲得 既流畅又自信，请尽量脱稿演讲。 富有成效的培训 为员工上培训课是一种重 […]

曾经看过一篇文章叫《一美分垒起的大富翁》的故事，讲述一个穷小子用自己创造的全新赢利模式，为自己搭建起了一个财富王国。 在20世纪80年代末，美国斯坦福大学有一名叫默巴克的普通学生，他利用闲暇时间承包了学生公寓的打扫工作。第一次打扫学生公寓时，默巴克在墙角、沙发缝、学生床铺下面扫出了许多沾满灰尘的硬币，这些硬币有1美分、2美分和5美分的。默巴克将这些硬币还给同学时，谁都没有表现出丝毫的热情。此后，默巴克给财政部和央行写信，反映小额硬币经常被人丢掉的事情。财政部很快给默巴克回了信，信上说："每年有310亿美元的硬币在全国市场上流通，但其中的105亿美元正如你所反映的那样，被人随手扔在墙角和沙发缝中睡大觉。"看到这样的 […]

从小到大，我们喊了太多的口号，听了太多的训话，而我们真正需要的，是从激烈的市场竞争中得到的感触和经验。 第一个神秘数字：黄金分割率。 原理：整体与整体的较大部分之比等于较大部分与较小部分之比，即1：0.618。 运用：在市场上，我们经常喊着“物美价廉”的口号，实际上，我们知道，“物美”即“价高”，“价廉”则“物贱”。那么，如何寻找“物美”和“价廉”的吻合点呢？这就需要用到黄金分割率，即在同一商品有多个品种（或品牌）多种价格的情况下，最适合的价格＝（最高价－最低价）×0.618＋最低价。这就是真正的“物美价廉”的结合点。同时，在实际运用过程中，要注意最高价和最低价的选择，比如说，笔者曾做过全自动麻将机市场，麻将机大多数单价 […]

俗话说，男怕选错行，女怕嫁错郎。这句俗语即使放在二十一世纪的今天，还有普世的价值。笔者最近在面试一些刚走入工作岗位的大学生，对于自己的未来职场人生，还是有令人扼腕长叹的误区。当被问到为何你要去做销售时，部分人竟然回答，因为沟通能力太差，人际关系能力处理不好，性格太内向，所以选择销售锻炼一下。问到为何要做培训讲师时，部分人员竟然回答，语言表达能力差，想磨砺一下。很明显，这些学生还是“优势”教育的“文盲”，如果没有“优势”教育的“扫盲”，他们将在自己的未来职业生涯上自编自导一幕幕不成功的悲剧人生。 “优势”教育，还远远没有成为大多数职场人的COMMON SENSE（常识），更谈不上职场智慧了。我们的父辈，是典型的“非优势”教育的牺牲品。 […]

2007年6月29日，十届全国人大常委会第二十八次会议高票（也可以说全票）通过了《劳动合同法》。《劳动合同法》的通过可谓一石激起千层浪，正如这部法律在制定过程中备受社会各界关注一样，在颁布之后，有关这部法律的热点、焦点、争论点一点也不少，大事、小事，事事不断。不可否认，从立法技术来说，与《劳动法》相比，《劳动合同法》应该说有很大的进步。总体而言，这部法律秉承的是向弱者倾斜的立法精神，加大了对劳动者合法权益的保护，强化了对用人单位的约束。但是，这部法律的实施，对于合法用工的企业也会面临三大尴尬境地。 一、强制推行书面劳动合同与劳动者不愿意签书面合同的矛盾 《劳动法》主张用工需要签书面合同，但是，实施十多年来导致书面劳动合同签约率极低， […]

超越绩效管理，创造卓越绩效 ——不仅雇佣员工的双手，请雇佣员工的心 前两天，有一个做酒店的朋友拿着他拟订的“厨师长绩效考核表”来找我，希望我帮他看看合适不合适，要怎么完善才能更有效地管理好厨师长，调动他们的积极性，让他们做自己希望他们做的事情，从而有效地实现酒店的经营目标。 仔细看过朋友递过来的“厨师长绩效考核表”后，我把它扣在了桌面上，转头对朋友说，从绩效管理的角度看，你的这个考核表可以说设计得中规中矩，6大项12小项指标，涵盖了厨师长的重要工作职责，而且每项考核项目的“目标要求”也订得非常得体、详细、富有操作性，但是，你有没有想过这样一个问题：“通过这种严格、细致的考核（特别是以扣分为主的考核），你就能调动厨师长和员工的积极性、 […]

全球人才战争发展的新趋势和对策 —在人才改变中国研讨会和《人才战争》一书首发式上的讲话 各位嘉宾，各位媒体的朋友，各位学长，大家下午好！ 谢谢主持人和中信出版社的蒋蕾女士的介绍。今天这么多的人冒着酷暑，来到这个研讨会，说明这个话题很热。我觉得今天这个话题也很好，很有研讨的必要。我想根据我的一些研究，首先我讲一下为什么要重视人才战争，其次全球人才战争发展的趋势，最后谈一下人才回归将改变中国。 目前人才战争正在全球范围内日渐激烈地发生。这个世界千百年以来爆发过无数次战争。世界各国为石油而战，为金钱而战，为转嫁危机而战，为宗教信仰而战，为统一与独立而战，为征服与反抗而战，为意识形态分歧而战，为民族情结和文明传统而战。但是，许多 […]

30年的改革开放，不仅给中国创造了空前巨大的物质财富，也为中国创造了无比丰厚的精神财富，这精神财富最重要的一点就是，这30年的改革开放为实现中华民族的伟大复兴，为充分发展好中国特色的社会主义事业积累了无比丰富的经验和教训。在纪念改革开放30周年的日子里，我们不禁又想起了邓公的“猫论”：“不论白猫黑猫，抓住老鼠就是好猫。”这是我们永远难以忘怀的。 “猫论”是我们党“实事求是”精神的体现。人们不会忘记，就在改革开放如火如荼地进行的时候，一种“姓资”“姓社”的争论拦在了改革开放的十字路口。社会主义是全新的事业，世界上并没有谁为我们的前行制作了标准的模版，是什么使我们坚定不移地选择了继续向改革开放的路奋勇迈进？是改革开放的巨大成效，让我们看 […]

题记: 作为深圳2011世界大学生运动会的指定财务顾问,因工作需要我开始了解和搜集奥运营销方面的信息。在营销操作方面，我并不是内行，只能从较宏观的层面谈谈对银行业的赛事营销的观察。 赛事经济真正受到普遍关注和认同，我估计是从1996年亚特兰大奥运会始。据说美国作为主办国赚了个盆满钵满，让世界各国好不羡煞。尽管也有不少国家后来主办奥运陪了钱，但争相恐后地抢夺举办权，也间接说明了赛事对于国家或者地区经济的提升作用基本上得到了肯定（当然，其中的国际政治意义也是重要考量因素）。从微观经济方面看，搭便车的企业也赚了不少钱，而即使是亚特兰大奥运会，赞助企业也只有1/4真正赚到了钱。如何操作赛事营销并不是一件简单的工作。 北京2008奥运会采取了 […]