第二节：三顾茅庐， 寻找事业成长的智囊 三国典故：刘备三顾茅庐请诸葛 刘备被曹操赶出中原后，无处安身，不得不投靠荆州公司的刘表。刘表担心，如果把刘备放在荆州公司本部，时间久了，荆州公司会被刘备和平演变，于是安排刘备去了新野，让刘备在新野当门市部店长。 新野非常小，刘备开的门市部没有办法发展。当曹操正在北方统一市场斗得如火如荼时，刘备在新野的门市部里无奈地编制草帽玩。日子就这么一天天过去了，新野的门市部也开了五六年，北方市场终于被曹操统一了。这时刘备真的急了，刘备知道，曹操的目的，可不仅仅是统一北方市场，下一步肯定要吞并荆州公司，自己新野的门市部肯定开不成了。 长吁短叹中，刘备在街上碰到一个人，这人叫徐庶。徐庶在街上唱歌，唱的歌词里隐 […]

2009年整个润滑油行业经历了冰火两重天，作为营销大军的日子自然不是特别好过，最近一段时间不少朋友都改行或者受到裁员，不经有人问，这个行业到底有没有前途？自己是不是还要坚持？什么样的说法都有，但是中国的那句俗话“三百六十行，行行出状元”，这句话还是有其深刻的意义，保持积极的心态应该不存在有或者没有的猜想？不过结合行业的发展，润滑油的销售人员真的需要好好规划自己的职业生涯，不可能我们四十岁还在做销代！那么，如何把自己的饭碗打造为金饭碗，职业常青呢？ 润滑油的价格逐渐趋向稳定，08年应该旺季的季节大家等来的确是“金融危机”，但是09年润滑油应该是一个开门红？很多人认为：09年应该是金融危机波及实体经济的一年，最近部分企业的裁员也让很多同 […]

某工程公司核心人才的招聘配置规划与选拔培养 实施案例 一、项目背景 属某工程公司是由中铁三局集团有限责任公司、中国铁道科学研究院、铁道第一勘察设计院、铁道部第三工程局第一工程处职工持股协会和兰州铁一院工程经济咨询公司共同出资组建的，以建筑工程施工为主，同时兼有勘察设计、科学研究、工程监理、技术咨询等功能的国家一级施工企业。主要经营范围包括：铁路、公路、市政、工业和民用建筑、水利、机场、港口、城市轨道交通、地基处理、结构加固等工程的施工、设计与监理；混凝土和土石方等工程新材料及其质检设备的研究、生产与销售；新型轨道结构及与道桥相关技术项目的试验与研究；各类建设工程的技术咨询与服务。现有员工2661人，拥有各类先进机械设备743台（辆） […]

环境 文化 渠道 品牌 —— [贵州酒网]对话九阡酒品牌顾问许广崇：中小白酒企业发展问题访谈 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 贵州酒网 问题1： 2004年，我国规模以上企业饮料酒总产量是3464.48万千升，其中白酒311.7万千升； 2005年，我国规模以上企业饮料酒总产量（不含黄酒、果露酒）是3822.46万千升，其中白酒349.34万千升，同比增长15%，实现利润73.19亿元；2006年，我国规模以上企业饮料酒总产量（不含果露酒）是4571.17万千升，其中白酒397.08万千升，累计增长18.2%，实现利润100，20亿元。这一组数字表明白酒开始出现“回暖”期，但 […]

作者：彭移风宋学锋文章来源：《人力资源》2008年2月 招聘的有效性是指组织在招聘的过程中，利用决策、组织、协调等职能来优化招聘活动的过程，合理配置招聘工作过程中的各种资源要素，提高招聘的管理效率和水平，从而通过“有效管理”最大限度地实现招聘目标。 但是，目前大多数企业对招聘结果的成本核算与效果评估做得不够,有的甚至根本没意识到对招聘结果的评估与总结,许多公司职能部门的管理者都不太清楚应该如何评价招聘工作的效果。有的经理只关心招聘到多少人，有的关心在招聘上花了多少时间，多少钱，或者在一段时间内关注新雇员是否喜欢这里的工作。招聘的有效性评估被忽视了。 招聘结果——招聘评估的王道 引例：2006年12月，一家IT公司人力资源部进行了用人 […]

关于品牌内涵的认知 关于品牌的含义，虽然学术界和企业界流行多种说法，但是，根据一般意义上的理解，品牌是一种标记，一个专有名称，是该产品区别于其他众多产品的标志，也是该企业拥有财富，占有市场份额的依据，是与消费者沟通的桥梁。 品牌认知——品牌到底是什么？ 对企业而言，品牌是企业无形资产的帐户，品牌经理就是负责企业无形资产的投资、增值，就是企业无形资产银行的行长。 对客户而言，品牌是与产品或者服务提供者沟通的桥梁和纽带。 国际广告教皇——奥格威： “品牌是一种错综复杂的象征，它是品牌的属性、名称、包装、价格、历史、声誉、广告风格的无形组合。品牌同时也因消费者对其使用的印象及自身的经验而有所界定。” 国际营销之父——飞利浦-科特勒： 美国 […]

四、减轻劳动者的举证责任，加重用人单位的举证责任 在任何仲裁、诉讼中，最重要的莫过于“证据”了，劳动争议仲裁也不例外。一般的举证规则为“谁主张，谁举证”。但是，劳动关系与其他民事关系不同，用人单位处于强势地位，劳动者处于弱势地位，即表面上的平等关系掩盖了事实上的不平等关系。因此，完全套用“谁主张，谁举证”的举证规则，有失公平。比如，劳动者主张加班工资的，如果要求劳动者提供加班证据，显然比较困难，因为考勤记录是用人单位保存的，劳动者一般无法获得。因此，《劳动争议调解仲裁法》第39条第2款规定，劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。 […]

新年即将到来，新生活才刚刚开始。对于职场人来说，春节长假不仅是对一年来忙碌工作的暂时告别，也意味着新一年的开始。新的目标、新的计划，新的挑战、新的想法…在众多的话题中，跳槽无疑是最为有意思的一个。 据易才网数据统计：3月前后是各类人才跳槽的“多发期”，60%-70%的人才流动都发生在这一时段。年终总结、绩效评定；或是对自己发挥的不满，或是寻找更大的发展空间。人员的频繁变动让3月这个繁忙的时期更加富有竞争力——职场空位增多，跳槽率大大增大，人人都争取把握最佳时机、尽快实现职场的重新摆位。 当然，并不是跳槽就意味着一定能迎来职场新生，这样的尝试，需要经过深思熟虑。据调查，60%左右的职场人“起跳”之后发现现实与期望差距很大 […]

编纂理由 1、故事营销的低成本、高影响力和媒体主动关注度优势凸现； 2、总裁本人人生经历和集团发展、壮大的传奇色彩； 3、集团20年历史的沉淀，需要及时加以总结和升华； 4、政府和协会宣传、公关的有力工具。 内容框架 一、砸自己饭碗的“傻子” 1）砸自己的“铁饭碗”！ 2）我只要自己的半个包子 3）动脑比动手更重要 4）我的生活需要丰富多彩 二、想当“万元户”的“呆子” 1）给我一个机会，帮你解决无数麻烦 2）发了一笔小财，怎么办？ 3）小公司要做大品牌 4）文化的“第一生产力”观念 三、要承包铁路运营权的“疯子” 1）我不是老大，但要做老大！ 2）中餐好，西餐也要吃 3）不要问我理想，我只有目标 4）黄校长：培养一个对手，等于为企 […]

培训方式的不当会造成资源的浪费，员工精力的损耗，甚至造成员工的排斥和抵触。因此在选择培训方式的时候要以企业的组织形式，企业文化氛围，受训对象的工作职能所处等级进行培训，脱产培训和在职培训也要依具体情况来定。一般来说参加培训的人员最好有所限制，并不是越多越好，在许多小企业中，管理人员为了节省经费便使多人同时参加培训，这样不利于培训效果的产生，其次培训最好不要以授课的方式进行，这种培训不能充分调动受训人员的积极性，因此培训最好不要在员工的业余时间进行。 （四）员工对培训活动的配合度不高 研究中发现，虽然绝大多数的员工认为培训对自己为重要，因而在企业真正开展培训时，员工对培训活动的配合度不高。员工认为不要培训的一个原因是对目前状况的自负： […]