为了华为的员工，任正非不惜承认自己也是个抑郁症患者，可谓大智大勇。那封信蕴涵着他对员工深切的爱。但是，人们也在从中读出了一些无奈。 王育琨/文 华为保持高速增长的核心，是保持一种自市场传导过来的强压。这种压力通过收入指标一层层分解到每一个人，使得不管是市场销售，还是科技研发，抑或是生产供应服务，到处都是不竭的压力，常常使人喘不过气来。比如，客户要求定制一个产品，30天交货。市场经理对产品线经理说，这个东西你给我25天做出来；产品线经理对研究开发项目经理说，这个东西你给我20天做出来；项目经理对干活的人说，这个东西你必须15天给我做出来。市场线压力传递机制就这样放大了压强。 有人评论，华为实行的是高科技泰勒制。华为的IPD研究开发系统 […]

低成本营销从策划开始 山东 / 张洪瑞 提到低成本营销，对所有企业来说都是极具诱惑力的一句话，尤其是对中小型企业更是诱惑力十足。国家经贸委最新一组数字表明：我国中小企业已经超过8000万家,占全国企业总数的99%。如今，多数中小企业都想借助低投入、高产出的低成本营销制胜，但是，我们首先要明白何为“低成本营销”？低成本营销，就是在充分考虑和规避市场风险的前提下，以最经济最合理的投入，实现市场最大化的利益回报。这就需要企业能整合自身现有的资源，洞悉市场发展规律，针对消费者文化的多元格局，审时度势走出一条细分化，差异化道路。同时通过各种宣传手段的组合运用，准确细分，以尽快赢得先机，抢占市场，实现销售。 其次，低成本营销并不是我们想象中的绝 […]

美容业在近几年快速出现并发展了大量的连锁美容院，成功的企业只占少数，多数企业存在大量亟待解决的问题，经济效益低，竞争能力差。二十余年来的发展，美容化妆品市场并未形成一个有序的发展状况。反映在表面上，则是市场混乱，品牌林立，产品品质难以提升，概念炒作令人眼花缭乱。在美容院的经营上管理中存在的问题主要表现在以下几个方面的缺陷： 1、管理落后，严重制约了连锁美容院的发展 一种商业业态的出现，必然有与之相适应的系统经营管理理论和方法。我国近几年来连锁经营发展非常迅猛，同时也出现了经营管理滞后，严重地影响了美容化妆品企业的良性发展。目前这些企业普遍存在的问题是，企业管理者的经营管理观念尚未完全转变，没有认真研究连锁美容院经营管理规律及特点，缺 […]

美西时间5月20日，全美最大中餐连锁企业熊猫快餐（Panda Express）宣布为四川灾区筹款100万美元。总裁蒋佩琪表示，四川受灾的消息传出后，全美1100家熊猫连锁店员工自动发起筹款。熊猫快餐公司决定每销售一份快餐即捐款一元，加上公司捐献与员工捐款等额的捐款，向灾区捐款一百万美元。若收到的善款超过一百万美元，多出部分将捐给慈济基金会。公司当天邀请洛杉矶市长维拉莱戈萨亲自到位于洛杉矶市中心的熊猫快餐店，号召“每一个洛杉矶人都来尝一尝熊猫快餐，为中国灾区奉献一份爱心”。在中国大陆的朋友可能还不太了解熊猫快餐的故事，财子在此选取一年多前整理的评述文章供大家分享。 图为美国熊猫快餐连锁店的赈灾广告 熊猫快餐的成功之道 THE SUCC […]

从郜林被挂牌看到了现在员工与老板的关系 ——完整的现代版奴隶与奴隶主的社会关系 文/汪华斌 随国足西征的郜林从网上知道自己被挂牌了，然而自己却还没明白这是怎么一回事。这就让人很奇怪，一个在国家队未来数年肯定是正印前锋的球员；居然要被俱乐部挂牌，而球员本人偏偏又不愿意离去。因为无论从商业利益还是球队的成绩，不会有任何俱乐部作出这样的决定；然而申花俱乐部是老板说了算，所以老板的话就是“一言九鼎”的圣旨；老板不高兴，你员工就必须走人；这就是我们社会现在员工与老板的关系，全面恢复到了奴隶社会的状况；员工就是奴隶，而老板就是奴隶主。 我不是说郜林不能挂牌，而是说现在俱乐部的老板几乎都是这种作风与做法；如两年前杜威被莫名 […]

周明华 当今中国官场似乎没有文采飞扬者，官员只会说些“只露青筋没有肉”的“八股文”，然而当你看罢2008年月10月27日《中国经济周刊》后的一名县官的“鸡蛋上跳舞论”后，便会改变这一陈见。 一个多月前，因山西襄汾“9·8”特大尾矿库溃坝事故，主政山西377天的孟学农黯然“下课”。截止10月21日，该事故已致276人死亡。近日，记者在临汾采访时，一些当地官员直言压力大。该市某县县长表示：“在山西为官已属高危行业，搞不好就要铛锒入狱。我们现在是在鸡蛋上跳舞，当太平官的日子已一去不复返了。” 或许这名县长是想语不惊人死不休，说在山西为官已属高危行业，搞不好就要入狱失自由，自己是在鸡蛋上跳舞，作天平官的好日子折身难返。说实话， […]

伴随中国企业“走出去”的不只是鲜花和掌声，中国企业同时踏在荆棘上，需要面对不少反对声和谩骂声。尤其是中国企业在海外并购的时候，必须尽量规避相关的风险，其中包括员工解聘和养老福利问题。 我们把美国和世界其他国家在劳动合同、工会、法定解聘经济补偿金和通知期等几个方面做了一个比较。美国的劳动合同只涉及到高管，其他国家则比较普遍；美国只有10%—15%的员工参加工会，而且主要是蓝领，白领基本不参加，但是欧洲和拉丁美洲的工会权力非常大，在欧洲比如德国，白领员工也参加到工会中；美国没有一个强制的解聘通知期，极少数公司需要提前60天。在欧洲和拉丁美洲，解聘通知期有60天、90天甚至更长，有的还不能随便解聘，必须工会同意后才可以。 欧洲也是中国企业 […]

最近只有一个忙字了得，听课、讲课、谈判、饭局、出差…..一刻不停的转着，有点累，更有点high，可能就像朋友们说的——忙的很过瘾！ 今晚得空了，思考一下新课程的开发，课程的名字叫《八招让你很商务》，呵呵，还不错吧？先自我满足一下。一门好的课程，首先要有一个响亮的名字。课程还是以我的主讲的礼仪为主，以商务礼仪来映射商务关系。 主要从八个方面进行阐述： 第一招：印象来自第一次 第二招：情感带来的机会 第三招：“路边效应”——你穿了什么？ 第四招：沟通各个有技巧 第五招：怎么吃饭？ 第六招：电子时代的礼仪 第七招：国际意识 第八招：最细腻的礼仪叫做：谢谢！ 你够商务吗？先测测看—— 1.在比较正式的场合，和别人说话时，你的表现 […]

没有经历实战的策划人是不成熟的！ 蓝哥智洋国际行销顾问机构于斐 在做了十五年的职业营销人后，2004年我开始创业成立了蓝哥智洋营销咨询机构，团队由行销实战精英和市场研究专家组成，开始转换角色从事一个策划人的生涯。记得在市场一线打拼时，作为营销总监的我曾带领团队创造了许多辉煌业绩，自己也荣获了“中国十大杰出营销人”的称号，但在策划人角色上，自己才刚刚起步，在我面前一切都是全新的开始，既有挑战又有机会，由于市场的残酷惨烈，不可避免的前进路上是危机四伏。 在我之前，也有许多朋友开设了营销咨询公司，但几年运作下来，原本的兴奋、成就感怅然消失，取而代之的是迷惘和挫败感。为什么呢？他们一个个都充满才气，抱负也有，激情永在。是什么打压了他们的锐气 […]

HTTP://WWW.CJON.CN 骏马选择驰骋，是为了草原的宽广； 雄鹰选择飞翔，是为了天空的明亮； 我选择了三尺讲台，是为了澄澈的目光。 我第一次走上讲台，是在6年前那个暖风柔颂的春天。当时我正在攻读硕士研究生，临时为老师代一次课。在我走进教室之前，我曾经把它仅仅当做我多彩的学生时代毫不起眼一次的客串。因为此前，我已经多次参加各类演讲、朗诵比赛，担任过许多大型活动的主持人、报告人，还有在电台播音多年的兼职经历。当时我想，几千人的大场面我都见过，几百万人的城市上空，都曾回荡着我的声音。这次，不过是面对几十名同学，对我而言，实在是a piece of cake. 然而，当我站在讲台上那一刻，我突然发现，彼刻我面对的场景和以前的经历 […]