作者：李亮梁小平 全球范围内健康意识的盛行，造就可乐市场的萎缩和健康饮料的崛起。凉茶、绿茶、果汁、椰汁、五谷等草本、植物饮料开始逐步蚕食可乐的饮料市场。王老吉是其中的传奇，被誉为“中国可口可乐”。据悉，王老吉今年销售有望突破100亿大关。真是令人眼馋的一个数字。 此时，众多制药、保健品、饮料、小食品等企业，都在迫不及待地推出自己的凉茶品牌，都信誓旦旦地要做“凉茶老二”、“中国的百事”。据不完全统计，至少不下几十个品牌。 可惜的是，我们经过几年的观察，几乎全部都缺少有效的营销战略，成功的可能性极低。新品上上下下，如过往云烟般，来去无踪。近期，一款名为“万吉乐”的凉茶品牌，谋划“蓝色风暴”对立王老吉，引起了我们的注意。 从品类战略的观点 […]

昨天行情没有能延续前一个交易日的上涨，也没有能保持前一个交易日略微增加的量能。再一次沦为外围市场的下跌跟风的“影子”行情。大幅度的跳空低开，然后持续低迷低走，直接把前一个交易日的上涨幅度，全面的抹杀了。1664以后的横盘已经进行到第8个交易日了。这个过程中外围市场最高的有接近50%的反弹。而我们的A股市场在持续的跟跌不跟涨的状态中。 统计发现，除冰岛和沪深股指外，亚太欧美等重要国家和地区的股市反弹幅度较上次统计时间均增近一成。榜单上，俄罗斯反弹四成夺冠，中国香港屈居第二，巴西36.92%位列第三。日本、印度、韩国、德国等反弹幅度也超过三成。而除去近乎瘫痪的冰岛股市，反弹榜上沪深股指已居末席。 从这些数据看，A股现在确实是最让人郁闷的 […]

百年老字号茅台近几年也耐不住寂寞和经不住市场诱惑，开始向啤酒、红酒领域迅速扩张，但就在其高歌猛进时，延伸的子产品，茅台啤酒和茅台红酒却走入一个怪圈，出现了招商火、终端销售冷的困境。 高龄产子应该来讲是一件喜事，对于茅台啤酒、红酒来讲初期也是一样，借助茅台的强大品牌背书，轰动一时。但经历过渠道的狂热和终端冷淡之后，茅台啤酒、红酒也成为百年茅台心中抹不去的痛。这种大喜与大悲都源自茅台“高龄产子”的品牌延伸策略。 其实茅台啤酒、红酒出现这种大喜与大悲的两种绝然不同的生存境况，应该来讲也是在自然不过的事情。 一、招商火源自渠道的盲目狂热 对于茅台品牌，无论是从品牌知名度、美誉度、忠诚度和信任度，以及企业实力来讲都是毋庸置疑的，而这些因素也正 […]

刘翔退赛了!! 承载中国人田径梦想的“飞人”刘翔，于8月18日在“鸟巢”只留下一个令人伤感而无奈的背影。当他垂首咬牙拖着伤脚走出“鸟巢”时，全世界都在震惊。没有人事先预料到，他会以如此方式结束自己的北京奥运会之旅。 国人在惊愕之余，大骂者有之，痛惜者有之，更有甚者，鉴于此前刘翔共签约包括维萨（VISA）、耐克、中国平安、交通银行、中国移动、安利等十余个国内外品牌，出任形象大使或代言产品。于是，对刘翔退赛真相的“阴谋论”也开始流行。 无疑，此刻的刘翔遇到了自出道以来最为严重的“品牌危机”，稍有不慎，这块金字招牌就可能被国人唾弃。 美的的“刘式危机” 现年只有25岁的刘翔在雅典一战成名，当时名不见经传的他在决赛中一马当先，跑出世界纪录持 […]

五个环节保证人力资源绩效体系的完善与实施 作者： 许广崇（高崇品牌机构[国际]创始人兼CEO）-原创-转载请注明来源并署名原作者。 来源: 高崇品牌机构[国际]-专家观点-首席专家-许广崇 企业的人力资源管理就像财务、质量、生产等管理一样，必须形成一个体系，才能确保其功能有效完整地发挥。因此，正确的人力资源管理，必须是在人力资源管理体系框架内的分块管理，建立人力资源管理体系，是有效开展人力资源管理工作的前提。 建立人力资源管理绩效考评体系，要遵守前后关联原则，大体上可以分为以下步骤。 环节1：完善组织架构，建立制约机制 要充分了解企业三至五年的中短期规划，特别是企业的发展目标及实现此目标所采取的战略手段，只有企业的目标与战略明确，才 […]

——访中国超低成本塑造品牌第一人谢付亮 企业发展必定需要广告投入，而巨额广告费却如泰山压顶使企业喘不过气。“企业迅速做大需要在央视上巨资投放广告，或者在当地电台黄金时段投放广告，同时也不能忘了请明星代言。”这是目前很多家具企业在品牌宣传上的策略，但当巨资投下去的时候，很多企业却因资金链断裂而垮台了，有的企业因没把广告费花在刀刃上或者采取了不正确的措施而导致企业劳筋伤骨损失很大一笔资金。家具企业如果没有正确、有度、精确、规范的广告行销，产品和企业品牌都很难“名声鹊起”，但巨资广告费的大肆投入却会使企业陷入危险地带。通过对著名品牌策划专家、中国超低成本塑造品牌第一人谢付亮先生的采访，我们知道家具企业在品牌宣传上亦有以一敌百的广告秘笈。 […]

　 年终岁末，职场白领们最关心什么？显然，年终奖是坊间最热门的话题之一。今天我们请来上海市宣传系统人才交流中心、上海东方国际传媒人才有限公司特邀顾问、浦东新区劳动仲裁委员会特邀仲裁员刘新苗来谈谈金融海啸形势之下的年终奖发放。 每年此刻，职场人都急切盼望着年终奖金发放的时刻。然而今年不比往年，由于全球金融海啸的冲击，国内许多企业或多或少都受到了影响。今年的年终奖还会发吗？年终奖会变少吗？许多人的心头都存有疑问。对于企业来说，同样也必须重视这一问题并且妥善应对。 根据上海东方国际传媒人才有限公司的统计，本市文化行业大部分企事业单位的年终奖与往年相比，并未发生太大变化。然而观察金融行业、贸易行业等其他行业，情况则不容乐观。据了解，一些往年 […]

阳春三月，天气渐渐转暖，奥运的气氛也越来越“热”。北京街头的一些户外广告牌上，不知什么时候换上了“北京欢迎您”的字样，设计制作实在算不得精美，乍看上去以为是公益广告，而仔细打量后，才知道是一家名为“欢迎您”的北京酒厂的“杰作”，让人忍俊不禁——这便车搭得也忒是时候了！ 类似的还有“2008，为中国喝彩”、“2008，谁让您心动？”等等，一个个比赛似的把旌旗插遍北京的大街小巷。虽然广告牌上压根找不到“奥运”二字，但明眼人一瞅便知是哪门子事。这些广告有一个共同之处，落款的企业都是非奥运赞助商。 奥运赞助商拳风呼呼 得了奥运赞助资格的主，当然也一直没闲着。本土的联想、伊利、金龙鱼、青岛啤酒，以及可口可乐、三星、强生、麦当劳等国际大佬们，一 […]

为“岗位主人翁”正本清源 精细管理工程创始人刘先明 （2009年5月6日） 一、刘先明首倡的“岗位主人翁”及其内涵： 1、岗位是企业的最小组织细胞，岗位是企业履行和实现社会责任感的一个桥梁，岗位是员工实现和提升个人社会价值的平台。 2、岗位是有限量的，也是有条件的，随着市场和企业的变化，企业的岗位数量和岗位所要求的资格、条件也是会发生变化的。 3、只有具备对应岗位任职资格、条件的人，才有资格和条件进入或充填到对应的岗位中去。 4、按照企业的人力资源管理制度，进入或充填到某一个岗位中的员工，必须按照岗位的要求或标准，完成岗位所赋予的各项工作。 5、在岗位上全面履行了岗位职责的员工，按照对应标准得到相应报酬和奖励，个人社会价值得具体体现 […]

作为秀屿区人，我很荣幸地成为秀屿区区直机关的一员，开始了自己人生的新征程。为了使我们这批新进人员尽快适应工作环境，熟悉工作流程，加强对工作的理解力和感悟力，在区委党校对我们进行了为期两周的培训。这次区直机关事业单位新招聘人员培训的内容十分丰富，包括了党章基本知识、法律知识、科学发展观的认识与理解、创新思维、领导决策与科学以及机关工作人员能力与素质拓展等科目。从这些可以看出，此次培训虽然时间不长，但课程安排紧凑，时间分配合理，培训内容丰富、方式独特、活动多样，无论人员住宿的安排，培训小组人员的分配，还是素质拓展训练的开展等环节都给人以耳目一新的感觉，让每一位参训人员深刻的感受到组织部门的认真、细心、周到，并亲身感受到区领导对我们的高度 […]