加强新闻队伍建设，提高舆论引导水平 ——我台开展马克思主义新闻观学习教育的体会 当前，我国正处于改革开放和社会主义现代化建设的关键时期，一些深层次的矛盾和问题不断出现，各种理论观点、价值观念大量涌入，使新闻宣传工作面临着新的挑战，也使新闻工作者经受新的考验。因此，切实加强新闻队伍建设，特别是在新闻从业人员中开展马克思主义新闻观的学习教育，显得尤为重要。 根据中宣部、省委宣传部和省局精神，我台狠抓了马克思主义新闻观学习教育活动，并取得了良好的成效。通过开展马克思主义新闻观的学习教育活动，我台新闻工作者特别是青年编辑记者澄清了思想上的模糊认识，增强了做好党的新闻宣传工作的自觉性和责任感，在工作中处处用马克思主义新闻观指导新闻实践，牢固树 […]

战略策划专家黄子豪论：中国企业商业模式创新 进入21世纪，在新经济快速发展的中国，涌现了一批依靠商业模式创新获得巨大成功的企业，其中，很多企业在NASDAQ上市，为美国的投资者创造了丰富回报。 在成功企业的示范作用下，商业模式创新已成为中国经济界普遍关注的焦点，商业模式被视为统领技术、品牌、资本等内部资源、推动企业发展的核心，大量企业试图谋求商业模式创新以提供差异化的产品和服务，为客户创造更多价值，尤其是在高技术产业领域，商业模式创新被赋予了比技术创新更重要的地位。 在北京、上海中国的一线城市，中国本土和外资风险投资空前活跃，新型的商业模式与优秀的创业团队被风险投资公司视为考量投资对象的最重要依据。另外，CCTV等中国的主流经济媒体 […]

“有个hr的朋友在找工作，您那边有没有合适的职位推荐？”电话那头， Jason 的电话中透露着无奈。 这已经是sunnie第五次接到这样的询问了。上周，一位漂亮的美女HR曾在网上告诉sunnie自己单位由于人员缩减，自己已经回家待岗的消息，当时，sunnie还没感觉到那么强烈，但随着企业由于裁员而裁掉的HR越来越多，作为对人力资源领域非常熟悉的圈内人，sunnie不禁对HR的命运担心起来。 不经意间,我们被推向风头浪尖 “很奇怪啊，经济危机时，企业裁员为什么会首先裁掉HR？”对于这个问题,一位曾经做过HRD，而今已经自己创业的朋友这么解释：“hr首先被裁掉，原因很简单，第一，因为你不是盈利部门；第二，单位也不招人了；第三，没有更多的 […]

企业文化的第三层是企业作风，呈行为形态，体现为员工的工作方式、社会交往方式、应付事变的方式等。 企业作风通过行为体现，包括企业的行为和员工的行为。虽然行为的主体不同，但事实上都是人的行为的间接表现或直接表现，企业行为的决策者仍然是人。因此，行为必然受到人的意识的影响，反映出主体的价值观和信念。 企业行为直接与企业目标相关，长期目标和短期目标引起的行为不同，全局目标和局部目标引起的行为也有差异，而目标无疑与企业的价值观密切相连。百年企业将目光更多地集中在长期目标和全局目标上，为了长久和整体的发展，能够容忍短期和局部出现负利益。虽然企业都知道长期的、全局的更为重要，但真正以此制定行动的，则很少，因为企业总以变化太快为借口，害怕眼前利益稍 […]

2008年３月期业绩一览（2007年４月１日～2008年３月31日）公告日期：2008年5月13日 山田电机2008财年经营业绩一览 单位：百万日元 期间 销售额 营业利益 经常利益 当期纯利益 金额 同期增长 金额 同期增长 金额 同期增长 金额 同期增长 2007年4月1日—2008年3月31日 1767818 22.50% 65424 17.80% 81652 13.80% 49174 13.30% 2006年4月1日—2007年3月31日 1443661 12.40% 55251 12.50% 71747 14.60% 43420 17.30% 2008年4月1日—2009年3月31日预计 1968000 11.30% 80 […]

拉萨的打砸抢烧，人民币升值、物价上涨、奥运圣火传递一波三折、海外媒体的歪曲事实煽风点火······这一系列的问题，让原本对国家政治不关心的我开始为老温、老胡操心了，仿佛这个世界都是在和我们作对,面对这样的环境，还没有几个人出来为我们中国说语句公道话，真他妈的让人心寒。 但是从营销学的角度来说这样的环境也给我们创造了很多营销的机会，本人试图从自己的思维和见解出发，如果有失偏颇，请各位保护好自己的大牙： 第一个主题：统一 不管是台湾地区领导人选举给台海局势带来的曙光，还是萧万长将出席博鳌论坛与老胡的会面，还是我们对藏独分子的深恶痛绝。都是围绕一个主体：统 […]

随着中国城市化进程的加快，各种消费品的市场容量在快速的扩大，吸引着越来越多的厂家和投资者参与到市场竞争中来，同时伴随着各种信息化手段的开发和应用，快速消费品的市场操作的理念和手段在相互借鉴，市场手段越来越趋同。笔者先后经历过日化企业、广告公司以及功能饮料企业积累经验和总结经验，注意很多公司的区域经理往往只关注市场本身，经常面临取得市场短时间内的辉煌后出现停滞不前局面与困惑。笔者就此问题抛砖引玉，望各行家精英不吝赐教。 常见误区： 1、自恃区域领导，对下属有奖惩和生杀予夺的权利，没有认真分析和了解执行中存在的问题出现消极执行或干脆不执行； 2、照搬照抄以往经验难以听取旁人意见而出现目标不切实际得不到团队成员认同； 3、头脑简单，对区域 […]

现代社会是一个“压力的社会”。随着竞争越来越激烈，人们的工作压力也在相应地加大。很多人顶受不住工作压力，出现了头痛、失眠、焦虑等症状，甚至产生了一些变态的心理。如果不及时排解或调适，就会进一步影响身心健康，出现身心疾病。人生而为劳动，犹如马生而为奔跑。如何找到行之有效的方法和渠道及时排解、调适，并以饱满的热情投身到工作中去，成了现代人亟待关注和解决的问题，因为，关爱自身，快乐工作，应该是职场人永恒的追求。 工作压力，困扰职场人 我们时不时会听到周围亲朋好友发出诸如此类的抱怨：如今竞争太激烈，工作压力太大，有时甚至超出了人的承受范围；工作上努力过了，却没有回报，领导语重心长地说，某某某，努力一点啊；同事之间有竞争，和同事的关系老是搞不 […]

某同行 说:拜读了你在博锐上的一篇文章《用人要疑 疑人要用》，看到有你的MSN就加了。《用人要疑、疑人要用》对我很有启示 咨询式培训李天 说:你是做人力资源的？ 某同行 说:不是，我是做企业营销咨询的，现在在给一家企业以私人身份做顾问，大西北一家企业 某同行 说:不过，以后呢，会自己做，做老本行咨询，再以后做销售，卖女士手提包包 咨询式培训李天 说:女人的钱与小孩的钱是最好赚的，你的选择是对的，咨询只能玩玩，不能长久，不能成大事业 某同行 说:哈哈，你也这么看咨询？我不知道身在咨询里有多少人这样看咨询的，但是我的观点和你的一样，咨询可以带给我思维的敏锐、嗅觉的敏锐 咨询式培训李天 说:对，很多人到咨询来的目的就明确，一是提升自己，二 […]

第四章:重返校园 第一节:放弃厦门的工作 4月中旬，到了必须回学校做毕业设计和论文答辩的日子，参与时间为两个月，因为了应届生，还没有通过试用期，我们最多只能请二十天的假，也就是说，我得在六月初才能离开公司回学校进行毕业课题设计。按照公司的规定，我没得选择，只能离职。快两个月的业务生涯，给我的感触很大，当初选择来这里上班，别的同学还继续在学校学习，而我选择了提前一个学期出来工作。这也不能说是我比别的同学优秀，只能说我走在了别的同学前面一点，长江后浪推前浪，前浪死在沙滩上。我不是前浪，也不是后浪，两个月的时间，书本上的知识是学得少点，但实践经验表明：有些工作方面的实践经验比理论更重要，把一个平凡的想法变成现实，远比产生一个了不起的想法更 […]