“如果把我们最优秀的20名员工拿走，我可以说微软就是无足轻重的公司”，比尔·盖茨对于公司核心员工作用的认识真正说出了核心员工对于企业的价值。分析近些年异常火热的最佳雇主评选，无非是要找出那些最令员工满意、员工敬业度和忠诚度都很高的企业。最佳雇主评选的本身不是我们所要关注的对象，其背后的挽留、吸引、激励核心员工等人力资源管理系统，才是真正值得业界学习的典范。 界定核心员工 为增强人力资源政策对于核心员工的有效性，并有效降低公司的管理成本，在针对核心员工定制相应的人力资源政策时，必须首先界定在公司内部哪些人属于核心员工的范畴。根据最佳雇主的实践，在界定核心员工时，有三种标准。 绩效标准 在强调执行的时代，绩效是判断员工价值 […]

现在一方面是毕业生工作难找，另一方面大家想进大公司的愿望比过去更迫切，都知道刚进大公司，也就只有当差的份儿，可还是前仆后继地冲上去。在大公司从头做起，赢得机会和小公司相比就真的高很多吗？这个可得衡量一下。 小地方也能出彩 小鲁不是学计算机出身的，但从编程到布线都拿得起放得下。所以一离开学校，就在当地一家小公司担纲。但小鲁的希望始终在中关村，不久后就来到北京，还很快在一家日企找到了工作。不过在有很多专业人士的大公司，小鲁的位置很普通，过了一段时间，他就感到非常失落，也觉得发挥不了作用，不知该回去还是留在这里。 　　网友意见： 李云桥：笨嘛！搞IT，又没有什么学历背景，还想到北京大公司混？这不论给谁看，都会说：还是作你过去那份很有前途的 […]

广告圈流行的“恋爱论” 源起90年代，某国际4A的“恋爱论”，现在还在广告圈里盛行。大概的意思是：你的广告必须有情感魅力，来勾引你的消费者。相信了的企业，花了上百万，请了最时髦的明星，拍出了最有情感的广告，投入近亿的媒介费用，但销售却没有预料中的那样好。中小企业为“谈恋爱”埋了单，消费者却理都没理。 “恋爱论”对中小企业太过奢侈。相对与比较弱小、充当后来者的企业，品牌建设的早期，其实是在和消费者“过日子”，用比较理性的诉求建立消费关系。后期才能用情感广告来加以维持和巩固，这是正确的品牌打造顺序。中小企业一开始就打情感广告，无疑是在进行不会有结果的一场悲壮的“早恋”。 消费者喜爱的是有价值的产品，而不是有情感的品牌，企业前期的广告应该 […]

第三章： 厦门故事 第一节: 走进厦门 一同去厦门报到的学生共有五人，我们带着激情，怀着自己的梦想，一起走向了中国的另一个美丽的城市，一个我早就向往去的地方——厦门，太阳依旧是那么的阳光遍地，浓浓的茶香味直刺我的鼻子，感觉很清爽。 学生的身上，总是有着一种书生气，没有职业人身上的那种敏感那种成熟，很多时候，学生缺少的更多是主见与决策能力，在车站，同行的五个人，三个女孩显得无能为力，没有一点主见性，我们这些大学生，平时也没有见过世面，最容易相信人，刚好有一辆去厦门的客车，车费比车站还要便宜，我们五位便一同上了车，接下来的事可想而知，车是开到了厦门，但是比从车站过厦门的车来的车要晚4个小时，本来中午就可以到厦门的，搞到下午4点多才到，真 […]

[中国杰出营销奖]奖项由中国权威的经济媒体《经济观察报》、财富中国和香港管理专业协会、中欧商学院、北京对外经济贸易大学等共同举办，中国杰出营销奖2003年至今连续成功举办了五届。 [中国杰出营销奖]引进香港管理专业协会20年运作此次奖项成熟的评选机制，将荣誉和公众赞誉授予那些通过杰出的市场营销方案，打破屏障，提高销售职业标准的在华机构。通过生动的营销案例演绎商界风云，洞悉市场竞争发展事态，展现企业商业智慧；记录中国营销发展历程和风云人物，推动本土营销理论及实践的发展。 五年来，中国杰出营销奖的每次评选都引起广泛关注，各企业用自身的营销案例生动演绎商界风云，通过洞悉行业竞争发展态势，展现企业商业智慧，推动中国本土营销理论及实践的发展。 […]

处理好员工关系，提升组织执行力 黄岳钧 员工关系管理是企业人力资源部门的重要职能之一。良好的员工关系可以使员工在心理上获得一种满足感，有利于提高其工作意愿和积极性，也在一定程度上保障企业战略和目标的有效执行。可以说，员工关系是影响员工行为态度、工作效率和执行能力的关键因素，值得企业管理者高度关注和重视。 案例中，Jane小姐的主张和建议都是切合公司现实，但是她却忽视改革过程中员工关系的管理和维护，缺乏相关的处理能力，最终导致下属的强烈不满和辞职。在现实中，类似的情况屡见不鲜。经常可以看到:由于对员工关系的忽视和处理不当，一些企业引发员工骚乱和罢工，有的甚至发展到与员工对簿公堂的地步。这些现象一再地提醒企业管理人员：要想使公司理念和措 […]

中国职业声望排行榜 最老来俏的职业：中医 最青春饭的职业：二奶 最万金油的职业：记者 最有软实力的职业：女秘书 最讨人嫌的职业：置业顾问 最金饭碗的职业：公务员 最具灰色收入的职业：公务员 最暴利的职业：房地产商 最闷声发大财的职业：煤老板 最有话语权的职业：政府官员 最口水的职业：成功学讲师 最受人非议的职业：医生 最容易潜规则的职业：导演 最考眼力的职业：星探 最具欺骗性的职业：天气预报员 最靠外形吃饭的职业：健身教练 最让人想入非非的职业：公关 最日夜颠倒的职业：广告人 最不用动脑的职业：电梯服务员 最疲于奔命的职业：导游 这是从网上看到的一张贴子。可以说，职业类型归纳得并不齐全，其中还有强烈的个人主观臆断。不过，从中却能看出 […]

各位领导、各位朋友，大家好！ 我叫XXX，来自变电站。很荣幸能参加本次以“学习实践科学发展观，推进创先出成效”为主题的演讲比赛。今天我为大家演讲的题目是《安全生产为我们撑起一片蓝天》。 生命诚可贵，安全价更高。安全意识是天，安全责任更重于泰山。科学发展观强调的是“以人为本”的发展思路，而安全生产体现的恰恰就是保障人的生命安全，注重的是对人的不安全行为的管理；从某种意义上来说，以人为本就是要强调以人的生命为本。实践科学发展观，首先要落实安全发展观。只有把安全生产与科学发展紧密结合起来，在电力管理工作中充分贯彻国家的安全生产方针，运用科学的管理模式，糅合先进的安全管理理念，才能保证我们的电力运行安全可靠，才能达到创先出成效的学习效果。 […]

　　对客户不是简单的放弃掉，或是瞅准时机也来个“报复”？ 恩怨的产生有多重因素，后果往往给当事人彼此之间造成心理的不痛快。而面对恩怨的处理方式，大到国家会爆发战争，小到个人会产生拳脚，总之，在大多数情况下，人们对待恩怨的态度是：报复。这是一种本能，这是一种条件反射，而在这种态度利导下的行为，乃至最终的结果就是，恩怨还是恩怨，它没有转化成其它的东西，或者说对彼此有利的东西。 我们从事销售工作的，几乎没有不碰到被客户“扫地出门”的境遇，有的时候倍感受到侮辱，而这样的侮辱会随时出现，无法预计。对待这些由客户制造并传递给我们的压抑心结，应该采取什么态度？怎样去调节？是不是简单的放弃掉，或是瞅准时机也来个“报复”？我想，很多销售同道都有自己的 […]

11、12两月，临近07年末，人才市场马上要迎来春节前的淡季，对于想赶上末班车在青岛找工作的求职者来说，这段时期面临着喜忧参半的招聘形势。据青岛易才网资料统计，10月以来，青岛企业的职位发布数量整体呈平稳过渡趋势，并没有因为淡旺季的区分呈现出过大的波动与起伏。不过销售、旅游餐饮类职位对人才的需求量只增不减，贸易物流类、机械等行业的人才需求却进入寒冬，求职竞争度加大。 11-12月青岛人才需求统计 青岛易才网 行 业 需求排名 需求走势 销售类 一 旅游 餐饮 服务类 二 行政 后勤类 三 客户服务类 四 保险类 五 财务类 六 经营管理类 七 计算机 网络 技术类 八 贸易 物流 采购 运输类 九 机械 仪表仪器类 十 如图所示，1 […]