我是西安的以为应届毕业生，在学校招聘会上投的简历。学校招聘会我投的简历，面试时说是专门给用友培训财务顾问的，培训4个月确保能去用友上班，培训费还要自己分期付，还要交300元的培训报名费，这真的靠谱吗？真的能去用友上班吗？求解答，谢谢！

北京的远光软件，工资可以到5400，做的是ERP运维，成都得用友分公司，工资可以到4500左右，这样的行业我的打算是做了四五年，自己觉得差不多了就跳槽去到国企，过安逸的生活，如果去到北京，一定不会在北京呆长久，我主要考虑到的是对于以后的发展，都说运维比较适合女生，不需要怎么出差

感觉很多不确定因素

目前的水平：ERP相关业务知识只知道一个大概，java只是在课堂学过很基础。实际做一下ERP感觉的确会对自己有很大的提升，只是这个方案十分局限，挑战性和规模还是有的，只是做出来也不会有应用的价值，这就没有意思了。但是想做有趣的东西是好事，做什么还没有想好，水平不足创意来补吗，规模和复杂度怎么办？ 总结：学生的课程设计应该重在按照学校要求+基础巩固做一个传统的库存ERP，还是为了满足自己做一个有趣的东西？

请问作为印刷工程专业的门外汉，如果从基础开始，循序渐进地学习企业资源管理，如何学习？有好的学习网站或资料推荐吗？

小型国企，500-1000人，产品结构复杂，但是标准化程度高，有四套主要产品，产品价值单台一般在百万以上，此为背景。1、是采用国际著名厂商oracle、sap等合适，还是国内比较知名的厂商如用友、金蝶更合适，或者新兴的厂商诸如open flow等。2、公司初定意向open。查询官方网站，下载到一个免费的安装程序，授权两个并发用户。我认为从浏览器接入ERP系统会更方便，这两种方式有何优劣？3、关于用户授权。我用过用友的NC系统。如果一个用户被赋予了某几个角色，进入系统时，他就只能看到这几个角色相关的流程并在其中进行操作，其他流程不可见/显示为灰色且打不开/被最小化且打不开。（当然了，关键用户或者管理员可以对他的角色进行添加或移除） 这 […]