HR大神，帮忙解惑一下。已经待业两个月了，好不容易找到一份认为适合自己的工作，网络营销主管。6月2日（星期四）下午去复试，前一次是人事部简单的面试了，这次来是市场部主管面试。面试时进来的是两名女性，感觉不像主管级人员，应该是岗位平级的。所以回复过程中没有什么压力，因为是同行企业，行业特性也比较清楚，o2o项目的规划实施等也回答得比较流畅，整体感觉对我是可接受范围，机会挺大。前后花了三十多分钟，离开时其中一人对我说，如果有相关消息会让人事通知的。出了该公司大门十分钟左右，正等公交车，接一个电话（A），原来是另外一家公司邀请面试的，大概聊了30秒，期间，有电话（B）同时来电，响铃11下，因为正在聊电话A，没有接到电话B。后面回拔B电话， […]

镜像问题：面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？

庆熙中文MBA面试提问

HR们的花式问答的意义是什么？面对这些问题该怎么破解?

本人上周通过招聘软件A去面了一家公司，面试邀请是人事发的。初试人事过了，复试总监没过。过了一周在软件B上又接到该公司总监的聊天邀请，问该怎么解决这种尴尬的问题…(另外，这家公司是本人挺中意的)

我是今年刚入职的新人，上司让我对面试的设计提一些看法。我们公司是一家比较小型的互联网公司，如果我想在面试中，考察前来面试者的求知欲，我该如何考察呢？