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HR们的花式问答的意义是什么？面对这些问题该怎么破解?
面试，到底面的是什么？
简单来说就是通过一系列套路来测试应聘者是否靠谱。
但是，真的有那种一学就可以提高面试几率的技巧吗？
摸着左乳房发誓，真没有！
假如有的话还有那么多小朋友找不到工作呢？
关于面试，我总结了面试中常见的4大套路。
分别是：测谎，测智，测能，成本。
回答就算是面试套路手法解析吧，
让咱们在面试的过程中多一点真诚，少一点被套路。
谎
测谎，是面试的第一步，是为了验证求职者的简历（经历）是否存在虚假信息。
通常面试官会让你举一些例子，让你来阐述之前的工作场景。
在这沟通的过程中，他会使用大量的细节描述来引导你回复。
通过你回复的内容，来判断你简历（经历）的真实性。
假如你的回答磕磕巴巴或者闪烁其词。
那么经历的真实性就会被打上一个问号了。
顺便讲一个真实的案例。
前两天有个网友请我帮她修改简历。
她的Title是市场销售。
工作内容分别写的是：项目策划，市场调研，活动推广，大客户洽谈。
像这种没数据支撑的内容都是扯淡，看在钱的份上就陪她聊聊吧。（是的，我就是这样现实的人）
随口问了几句：策划的是什么项目？目的是什么？达到了什么样的效果？产生了些什么费用？
她支支吾吾半天说不出话来，最终坦白简历是朋友帮她润色的。
我靠，交友不慎啊！
这种套路唯一的解决方式就是：贵在真实！
简历这玩意儿做不得假，在专业人士面前就如同大人在看小孩撒谎一样，漏洞百出。
如果非要作，恰好文笔还不错，可以在面试之前写个剧本。
智
测智，测试面试者的智商。这是面试官们重点考察的问题。
一个人的智商高低，等同于未来他的潜力大小。
这时候面试官会使用场景试的问题，来测试你的语言逻辑，反映速度，以及思维是否清晰。
什么是场景试问题呢？举个简单例子：老板明天一定要到北京开会，但今天的机票已经卖
光了，你有什么办法解决？
像这种典型的问题就是测试应聘者的思考力，处理突发事件的灵活度程度。
解决的办法实在太多了，用5W大法或时间空间大法，几乎可以得到上百种答案。
比如？
首先要确定开会时间的准确性，明天上午还是下午？具体什么时候？
老板对行程费用是否有要求？
得到结论后，再选择交通路线：直达？转达？
那么你可以选择交通工具有：飞机？轮船？汽车？
假如选择坐车，那么过去的方式可以：转车，拼车，包车.
从节约成本的角度又可以……等等等等。
这种套路的解决办法是：反问面试官，尽可能掌握更多信息，比的就是信息的全面性！
另外安利一种思考方式：结构思考力。
还有一个比较私人的问题想请教下各位：撩一个8分的妹子，具体有多少种方式？憋说话，私聊我！
能
测能，测试应聘者的工作能力。
工作能力，是决定是否能够入职的最重要因素，没有之一。
根据你所投递的职位，面试官会给出一些专业背景很强的问题，来测试你的工作经历，是否可以解决用人部门所面临的业务问题。
例如：销售岗位
面试官随手拿起身边的一个物品，让应聘者销售给他。
室内设计
面试官随手拿出一套效果图，让应聘者现场讲案.
新媒体运营
面试官随手指定一家媒体账号，让应聘者现场分析运营模式.
我也随手举了几个例子，大概就是这样的意思。
这番测试下来，没能力的人一脸懵逼，有能力的人一脸谦虚。
面对这种套路，解决办法只有一个，也是唯一一个可以在面试使用的技巧——工作计划。
试前的工作计划也叫课前准备，竞聘一个职位，拟定一份计划。
这是成本最低，价值最高的做法，几乎是一劳永逸的啊！
公司背景，产品定位，岗位认知，这三个方面是岗前必须准备的。
面对测试，那么会出现两个场景：
1，同样水平，你和竞争者叨逼叨逼的说了一通，面试官选择艰难。
接着你淡定的拿出工作计划，一脸谦卑的说：刚才的问题比较突然，XX（竞聘者）回答得很不错。对于今后的工作，我草拟了一份简单的计划，耽搁您五分钟，我详细给您讲讲？
心机面！有木有！
2，面对突如其来的问题，你一脸懵逼，难以招架，或者根本就没有工作经验。
这时候你再拿出工作计划，满脸诚恳地说：其实您也听出来了，我没有太强的工作经验，但来之前我草拟了一份工作计划，从咱们公司的历史，到产品，再到咱们这岗位，可以从这些方面……
这特么才是勤奋好学，吃苦耐劳，有一颗上劲心的正确姿势好吗？！
大概不甩那种口若悬河”我有一颗上劲的心,给我个机会”的LOW逼一万条街？
讲个题外话，面对那种<有口号,没作品,求机会>的简历，直接秒删,都不想再多看一眼.
一个都把哀求表现在简历上的人,他能有什么价值?
成本
成本,HR考虑拿下你所需要的代价.
其中包含了离职动机,工作环境,生活环境等等.
一般到了这一步,HR或多或少都对你有些兴趣.
接着,他会从成本出发,用一些看似简单的问题,来判断拿下你的成本和难度有多大.
例如:你期望的工作环境?
你来公司大概需要多长时间?
你所期望的薪水是多少?
时间,决定了你的工作效率.
一个人上班花费1-2两个小时,上下班就是3-4小时,他的效率能高吗?
且公司还承担着他迟到的风险,这是双方都不愿意见到的结果.
私人建议,路程耗费1小时以上的工作没必要去,除非这份工作能支撑你在附近居住.
(后面我会写时间管理,关于上班时间)
重头戏是薪水,很多小朋友一碰就头疼.
原因是他们很怕吃亏,怕少领钱！
潜意识中这是一种弱能的表现.
因为他们自己都不相信自己可以挣到更多钱.
最终结果变成了菜市场,讨价还价之后PASS走人.
那几百上千的价差真的很重要吗?!
废话!当然很重要……
非要讨价还价的话，那只有一个套路：
“我能给公司带来多大的价值，您愿意为这些价值支付多少酬劳？”
这句话的前提是：你值钱！！！
如果感觉自己还有所欠缺，但还是想争取最大的薪水，那么你选择破釜沉舟。
记得《欢乐颂》樊胜美跳槽说的吗？
“冠冕堂皇的话我就不说了，我想在职场上有更好的发展空间，我想通过自己的努力在上海站稳脚跟，我想给家人更好的生活……”
你需要坚定的告诉面试官，我想要年薪XX，月薪XX。
简单粗暴，直接了当。大家能谈就谈，不谈就拜拜！
自信一点：我想要年薪XX，月薪XX，我值这笔钱，且我为什么需要这笔钱！
最后，我想说一句鸡汤：
工资只是你暂时的定价，并不是你人生的定价。且行且珍惜~
好了，以上就是HR常用的4个套路，还有什么不明白的可以私聊我。
彩蛋
最后附上彩蛋——喜闻乐见的套路HR！！！
之前听到过一些大神求职，讲述他们的面试过程。
模糊的结论：不是HR在面试我，反而是我在面试HR。
额，虽然某些大神至今没找到工作，不过这种情况还是有可能的。
一个小技巧：策略性诱导。
它是说、学、逗、唱……喔不，是问、说、答、写沟通四字诀的问字诀。
简单来说就是有策略地引导对方说出你想要的信息。
面试环节沟通完毕，HR会留给你一句话：还有什么问题吗？
这时候，按捺不住的洪荒之力可以爆发了！
你想了解这家公司业绩真实的情况，
你可以提出类似这样的问题：咱们这岗位一共多少人？最长的呆了多久？业绩都怎么样？年产值是多少？
你想了解公司阶层关系，
你可以问类似这样的问题：工作当真有没有什么让你很感动的事情？有没有印象最深刻的事情？具体细节？
是不是很眼熟，这特么不就是HR面试你的环节吗？！
根据他的回答，你可以更清晰的了解到公司情况。
如：
最长的呆了1年，时间不长，说明人员流失很大，留不住人，这公司是存在问题的。
平均业绩大概是XX，高于或低于你的水平，你可以清楚的知道你在公司的位置。
工作当中没有很感动或印象深刻的事情，员工是麻木的，那这个公司有灵魂吗？
所以，你不也是HR吗？
谢邀。
一言以蔽之，测面试者与公司岗位的匹配度。
写几位邀请。我并非专业的HR，仅提供我个人的观点。
对知乎上大多数即将毕业的大学生来说，HR的面试是非常重要的一环。校招，是每个人必须面对的一大考验。
这个环境下HR大多数注意的是：逻辑思考能力；语言表达能力；自身的学习成绩和表现；外貌仪表。
逻辑思考能力==》考虑问题能不能点面结合，重点突出；
语言表达能力==》讲话吐词是否清楚，言语是否有分寸，是否有礼有节；
学习成绩和表现==》如本专业学习成绩好，不必说，如专业学习不好，请问你有没有什么突出的亮点；
外貌仪表==》衣着是否整洁，举止是否大方，是否有个人的魅力。
考虑到大多数参与校招的HR都不是公司资深的HR（通常是一个领导带几名HR的小朋友），长相帅气/美丽，谈吐不俗，落落大方还是很有优势的。
在去面试时，找几个好朋友提前做模拟面试，非常重要。有必要可以用手机把视频录下来，你会发现你有很多不该出现的小动作和语无伦次的表现的，相信我！
等你工作两三年以后，才有机会碰到一些比较资深的HR，才会有机会碰到一些刁钻的HR问题。
面试中HR的提问，不是花式问题，也是有套路的。
: ( ，看题主的题目描述，有点不开心。原本不想答题的，但是我要为那些专业的HR正名。
面试的问题方向应该分为三个层次:
一、个人特质与岗位要求匹配度；
包括但不限于工作中使用的工具(软件、硬件)、项目经验，性格特质，身体特质，过往项目经验；
二、工作环境匹配度；
包括但不限于管理范围、汇报关系、考核指标、团队构成，工作习惯；
三、个人诉求与公司可提供的条件匹配度。
包括但不限于收入、职位、未来职业发展倾向及家庭等生活和情感诉求。
无论是结构性面试法还是行为面试法，一个成熟的面试官，除了面试开始前或面试中引导候选人放松的提问问题除外，所有面试问题最终的目的都要指向挖掘面试者以上三方面信息。
成熟的面试官，会让候选人非常自然的在面试过程中展现以上所有方面的信息。
如果面试官让你在面试过程中产生很突兀或者不知所以然的“出戏”感，我只能评价“口活太差”，哈哈，好了，就这样。
面试的目的很简单啊，就是为了测试你的能力。
由于双方的最初印象是简历，所以面试者的目的是为了核实简历的内容，以及挖缺其它简历上没有的信息。
求职者面试是为了获得对简历做出说明，并尽可能的表现更多的优势，同时了解岗位的环境。
所谓的面试官花式提问，首先是为了核实简历以及和岗位做为匹配，看看能否到达要求，这个是第一位的，其中有许多用来核实真假的问题。
其次，了解个人行为习惯，了解求职者的习惯，优秀的话则更加分，而且一个人的习惯优秀跟能力优秀息息相关。
但是面试者其实不用紧张这种提问，就像男人追女人，如果只是更多的了解女神的喜好和要求，而进行满足，估计搞不定这个女神，当然求职比这个简单些，道理一样。
厉害的求职者则更注意自身的情况，一个人就是自己的品牌代言人，有出色的能力，有优秀的习惯，有极强的逻辑分析能力。
在自我介绍的时候，其实就可以把问题说清楚，展现自己的个人魅力，面试官的花式提问只会显得没意思，会尽量减少。
更多的时候，面试官想的是，求职者需要了解哪些，公司的哪些优势才会让他留下来。
五个“干”
1、能不能干；
2、能干多久；
3、来了你会怎么干；
4、为什么要来我们这里干；
5、我们为什么要你来干。
三个点
1、性格；
2、能力；
3、动机。
这几个点的比例根据面试职位和经验有所不同，具体参考王大爷的其他答案
一句话
您是从哪里来（自我介绍），为什么到我们这里来（离职动机和求职动机），我们为什么合适
1，基本的任务是：看你能不能在岗位上完成任务。你的知识满足岗位要求。
2，进一步看，你的价值观是不是和公司一致。比如，公司认为人应该关注成长而不仅仅是物质回报，如果你也这么认为，很好，他刚好能给你你想要的，你会保持持久的工作热情，持续高绩效。
3，看你进一步的潜力。是适合走专业路线，还是管理路线？看能给你的领导提点什么建议，让他能用合适的方式牵引和激发你。
我始终认为，找工作不要有任何隐藏，实事求是。这就和找对象一样一样的。你最开始把自己说得很好，日久见人心，圆谎很难受的。
价值观。
这事一点都不虚幻，而且很重要。
1）了解你的职业历史、职业期望。
首先，通过简历，hr或者面试人已经了解了你是怎样的一个职业经历了。但是，跳槽的具体原委，还是要通过面试交谈才能了解清晰的。总体来说，如面试人说不清离职原因，说不清自己的职业期待，那应聘动机就相当不成熟了，也可以pass掉了。
2）了解你的具体气质，做事方法，是否符合公司文化和团队氛围。
都说了一个人相由心生。一个踏实、认真、勤奋的人就是有一个具体的面相和交流方式，这个面试多了自然面试人就会判断。一个夸夸其谈，见面就拉关系的，明显做事过于浮夸的人，就算简历多拔尖基本上都不容易被录取。一个企业的文化都是特定的，所以面试者可以从候选人的气质、谈吐、经历、态度、沟通能力上判断ta是否适合本企业，这些都是电话面试和简历反映不出来的。
3）可以做一次面对面的沟通，知道你的期望，并且让你了解企业。
如果仅仅是候选人提交简历，ta是无法得知企业的样子的。无论如何，面试都是一个双向选择的过程。即使录取了，候选人不适应企业回头还是要在试用期离开，这样对企业来说招聘成本更高。所以，作为被面试的候选人，应该好好准备问题去问面试人，了解清楚企业，双方有个深入的“谈恋爱”的过程，才签约“结婚”。
1、眼缘，俗称第一印象。反正我面试的时候颜值和气质会占比30%。(别tm相信那种看人很准的说法，我见过的入职前人摸人样入职后偷窃、吸毒、性饥渴的如过江之鲫。所有没有经过时间积累的了解，都是耍流氓。)
2、三观合不合，也就是双方的思想、观念、价值观、甚至爱好切合度高不高，这点会影响工作协助。
3、专业知识，不说也懂。
总体来说，面试或者应试无非上面三大点，再细化会分成好多类别。
1、面试到底面什么？
答:面的是这个人到底值不值得信任和培养。
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面试，到底面的是什么？
简单来说就是通过一系列套路来测试应聘者是否靠谱。
但是，真的有那种一学就可以提高面试几率的技巧吗？
摸着左乳房发誓，真没有！
假如有的话还有那么多小朋友找不到工作呢？
关于面试，我总结了面试中常见的4大套路。
分别是：测谎，测智，测能，成本。
回答就算是面试套路手法解析吧，
让咱们在面试的过程中多一点真诚，少一点被套路。
谎
测谎，是面试的第一步，是为了验证求职者的简历（经历）是否存在虚假信息。
通常面试官会让你举一些例子，让你来阐述之前的工作场景。
在这沟通的过程中，他会使用大量的细节描述来引导你回复。
通过你回复的内容，来判断你简历（经历）的真实性。
假如你的回答磕磕巴巴或者闪烁其词。
那么经历的真实性就会被打上一个问号了。
顺便讲一个真实的案例。
前两天有个网友请我帮她修改简历。
她的Title是市场销售。
工作内容分别写的是：项目策划，市场调研，活动推广，大客户洽谈。
像这种没数据支撑的内容都是扯淡，看在钱的份上就陪她聊聊吧。（是的，我就是这样现实的人）
随口问了几句：策划的是什么项目？目的是什么？达到了什么样的效果？产生了些什么费用？
她支支吾吾半天说不出话来，最终坦白简历是朋友帮她润色的。
我靠，交友不慎啊！
这种套路唯一的解决方式就是：贵在真实！
简历这玩意儿做不得假，在专业人士面前就如同大人在看小孩撒谎一样，漏洞百出。
如果非要作，恰好文笔还不错，可以在面试之前写个剧本。
智
测智，测试面试者的智商。这是面试官们重点考察的问题。
一个人的智商高低，等同于未来他的潜力大小。
这时候面试官会使用场景试的问题，来测试你的语言逻辑，反映速度，以及思维是否清晰。
什么是场景试问题呢？举个简单例子：老板明天一定要到北京开会，但今天的机票已经卖
光了，你有什么办法解决？
像这种典型的问题就是测试应聘者的思考力，处理突发事件的灵活度程度。
解决的办法实在太多了，用5W大法或时间空间大法，几乎可以得到上百种答案。
比如？
首先要确定开会时间的准确性，明天上午还是下午？具体什么时候？
老板对行程费用是否有要求？
得到结论后，再选择交通路线：直达？转达？
那么你可以选择交通工具有：飞机？轮船？汽车？
假如选择坐车，那么过去的方式可以：转车，拼车，包车.
从节约成本的角度又可以……等等等等。
这种套路的解决办法是：反问面试官，尽可能掌握更多信息，比的就是信息的全面性！
另外安利一种思考方式：结构思考力。
还有一个比较私人的问题想请教下各位：撩一个8分的妹子，具体有多少种方式？憋说话，私聊我！
能
测能，测试应聘者的工作能力。
工作能力，是决定是否能够入职的最重要因素，没有之一。
根据你所投递的职位，面试官会给出一些专业背景很强的问题，来测试你的工作经历，是否可以解决用人部门所面临的业务问题。
例如：销售岗位
面试官随手拿起身边的一个物品，让应聘者销售给他。
室内设计
面试官随手拿出一套效果图，让应聘者现场讲案.
新媒体运营
面试官随手指定一家媒体账号，让应聘者现场分析运营模式.
我也随手举了几个例子，大概就是这样的意思。
这番测试下来，没能力的人一脸懵逼，有能力的人一脸谦虚。
面对这种套路，解决办法只有一个，也是唯一一个可以在面试使用的技巧——工作计划。
试前的工作计划也叫课前准备，竞聘一个职位，拟定一份计划。
这是成本最低，价值最高的做法，几乎是一劳永逸的啊！
公司背景，产品定位，岗位认知，这三个方面是岗前必须准备的。
面对测试，那么会出现两个场景：
1，同样水平，你和竞争者叨逼叨逼的说了一通，面试官选择艰难。
接着你淡定的拿出工作计划，一脸谦卑的说：刚才的问题比较突然，XX（竞聘者）回答得很不错。对于今后的工作，我草拟了一份简单的计划，耽搁您五分钟，我详细给您讲讲？
心机面！有木有！
2，面对突如其来的问题，你一脸懵逼，难以招架，或者根本就没有工作经验。
这时候你再拿出工作计划，满脸诚恳地说：其实您也听出来了，我没有太强的工作经验，但来之前我草拟了一份工作计划，从咱们公司的历史，到产品，再到咱们这岗位，可以从这些方面……
这特么才是勤奋好学，吃苦耐劳，有一颗上劲心的正确姿势好吗？！
大概不甩那种口若悬河”我有一颗上劲的心,给我个机会”的LOW逼一万条街？
讲个题外话，面对那种<有口号,没作品,求机会>的简历，直接秒删,都不想再多看一眼.
一个都把哀求表现在简历上的人,他能有什么价值?
成本
成本,HR考虑拿下你所需要的代价.
其中包含了离职动机,工作环境,生活环境等等.
一般到了这一步,HR或多或少都对你有些兴趣.
接着,他会从成本出发,用一些看似简单的问题,来判断拿下你的成本和难度有多大.
例如:你期望的工作环境?
你来公司大概需要多长时间?
你所期望的薪水是多少?
时间,决定了你的工作效率.
一个人上班花费1-2两个小时,上下班就是3-4小时,他的效率能高吗?
且公司还承担着他迟到的风险,这是双方都不愿意见到的结果.
私人建议,路程耗费1小时以上的工作没必要去,除非这份工作能支撑你在附近居住.
(后面我会写时间管理,关于上班时间)
重头戏是薪水,很多小朋友一碰就头疼.
原因是他们很怕吃亏,怕少领钱！
潜意识中这是一种弱能的表现.
因为他们自己都不相信自己可以挣到更多钱.
最终结果变成了菜市场,讨价还价之后PASS走人.
那几百上千的价差真的很重要吗?!
废话!当然很重要……
非要讨价还价的话，那只有一个套路：
“我能给公司带来多大的价值，您愿意为这些价值支付多少酬劳？”
这句话的前提是：你值钱！！！
如果感觉自己还有所欠缺，但还是想争取最大的薪水，那么你选择破釜沉舟。
记得《欢乐颂》樊胜美跳槽说的吗？
“冠冕堂皇的话我就不说了，我想在职场上有更好的发展空间，我想通过自己的努力在上海站稳脚跟，我想给家人更好的生活……”
你需要坚定的告诉面试官，我想要年薪XX，月薪XX。
简单粗暴，直接了当。大家能谈就谈，不谈就拜拜！
自信一点：我想要年薪XX，月薪XX，我值这笔钱，且我为什么需要这笔钱！
最后，我想说一句鸡汤：
工资只是你暂时的定价，并不是你人生的定价。且行且珍惜~
好了，以上就是HR常用的4个套路，还有什么不明白的可以私聊我。
彩蛋
最后附上彩蛋——喜闻乐见的套路HR！！！
之前听到过一些大神求职，讲述他们的面试过程。
模糊的结论：不是HR在面试我，反而是我在面试HR。
额，虽然某些大神至今没找到工作，不过这种情况还是有可能的。
一个小技巧：策略性诱导。
它是说、学、逗、唱……喔不，是问、说、答、写沟通四字诀的问字诀。
简单来说就是有策略地引导对方说出你想要的信息。
面试环节沟通完毕，HR会留给你一句话：还有什么问题吗？
这时候，按捺不住的洪荒之力可以爆发了！
你想了解这家公司业绩真实的情况，
你可以提出类似这样的问题：咱们这岗位一共多少人？最长的呆了多久？业绩都怎么样？年产值是多少？
你想了解公司阶层关系，
你可以问类似这样的问题：工作当真有没有什么让你很感动的事情？有没有印象最深刻的事情？具体细节？
是不是很眼熟，这特么不就是HR面试你的环节吗？！
根据他的回答，你可以更清晰的了解到公司情况。
如：
最长的呆了1年，时间不长，说明人员流失很大，留不住人，这公司是存在问题的。
平均业绩大概是XX，高于或低于你的水平，你可以清楚的知道你在公司的位置。
工作当中没有很感动或印象深刻的事情，员工是麻木的，那这个公司有灵魂吗？
所以，你不也是HR吗？
谢邀。
一言以蔽之，测面试者与公司岗位的匹配度。
写几位邀请。我并非专业的HR，仅提供我个人的观点。
对知乎上大多数即将毕业的大学生来说，HR的面试是非常重要的一环。校招，是每个人必须面对的一大考验。
这个环境下HR大多数注意的是：逻辑思考能力；语言表达能力；自身的学习成绩和表现；外貌仪表。
逻辑思考能力==》考虑问题能不能点面结合，重点突出；
语言表达能力==》讲话吐词是否清楚，言语是否有分寸，是否有礼有节；
学习成绩和表现==》如本专业学习成绩好，不必说，如专业学习不好，请问你有没有什么突出的亮点；
外貌仪表==》衣着是否整洁，举止是否大方，是否有个人的魅力。
考虑到大多数参与校招的HR都不是公司资深的HR（通常是一个领导带几名HR的小朋友），长相帅气/美丽，谈吐不俗，落落大方还是很有优势的。
在去面试时，找几个好朋友提前做模拟面试，非常重要。有必要可以用手机把视频录下来，你会发现你有很多不该出现的小动作和语无伦次的表现的，相信我！
等你工作两三年以后，才有机会碰到一些比较资深的HR，才会有机会碰到一些刁钻的HR问题。
面试中HR的提问，不是花式问题，也是有套路的。
: ( ，看题主的题目描述，有点不开心。原本不想答题的，但是我要为那些专业的HR正名。
面试的问题方向应该分为三个层次:
一、个人特质与岗位要求匹配度；
包括但不限于工作中使用的工具(软件、硬件)、项目经验，性格特质，身体特质，过往项目经验；
二、工作环境匹配度；
包括但不限于管理范围、汇报关系、考核指标、团队构成，工作习惯；
三、个人诉求与公司可提供的条件匹配度。
包括但不限于收入、职位、未来职业发展倾向及家庭等生活和情感诉求。
无论是结构性面试法还是行为面试法，一个成熟的面试官，除了面试开始前或面试中引导候选人放松的提问问题除外，所有面试问题最终的目的都要指向挖掘面试者以上三方面信息。
成熟的面试官，会让候选人非常自然的在面试过程中展现以上所有方面的信息。
如果面试官让你在面试过程中产生很突兀或者不知所以然的“出戏”感，我只能评价“口活太差”，哈哈，好了，就这样。
面试的目的很简单啊，就是为了测试你的能力。
由于双方的最初印象是简历，所以面试者的目的是为了核实简历的内容，以及挖缺其它简历上没有的信息。
求职者面试是为了获得对简历做出说明，并尽可能的表现更多的优势，同时了解岗位的环境。
所谓的面试官花式提问，首先是为了核实简历以及和岗位做为匹配，看看能否到达要求，这个是第一位的，其中有许多用来核实真假的问题。
其次，了解个人行为习惯，了解求职者的习惯，优秀的话则更加分，而且一个人的习惯优秀跟能力优秀息息相关。
但是面试者其实不用紧张这种提问，就像男人追女人，如果只是更多的了解女神的喜好和要求，而进行满足，估计搞不定这个女神，当然求职比这个简单些，道理一样。
厉害的求职者则更注意自身的情况，一个人就是自己的品牌代言人，有出色的能力，有优秀的习惯，有极强的逻辑分析能力。
在自我介绍的时候，其实就可以把问题说清楚，展现自己的个人魅力，面试官的花式提问只会显得没意思，会尽量减少。
更多的时候，面试官想的是，求职者需要了解哪些，公司的哪些优势才会让他留下来。
五个“干”
1、能不能干；
2、能干多久；
3、来了你会怎么干；
4、为什么要来我们这里干；
5、我们为什么要你来干。
三个点
1、性格；
2、能力；
3、动机。
这几个点的比例根据面试职位和经验有所不同，具体参考王大爷的其他答案
一句话
您是从哪里来（自我介绍），为什么到我们这里来（离职动机和求职动机），我们为什么合适
1，基本的任务是：看你能不能在岗位上完成任务。你的知识满足岗位要求。
2，进一步看，你的价值观是不是和公司一致。比如，公司认为人应该关注成长而不仅仅是物质回报，如果你也这么认为，很好，他刚好能给你你想要的，你会保持持久的工作热情，持续高绩效。
3，看你进一步的潜力。是适合走专业路线，还是管理路线？看能给你的领导提点什么建议，让他能用合适的方式牵引和激发你。
我始终认为，找工作不要有任何隐藏，实事求是。这就和找对象一样一样的。你最开始把自己说得很好，日久见人心，圆谎很难受的。
价值观。
这事一点都不虚幻，而且很重要。
1）了解你的职业历史、职业期望。
首先，通过简历，hr或者面试人已经了解了你是怎样的一个职业经历了。但是，跳槽的具体原委，还是要通过面试交谈才能了解清晰的。总体来说，如面试人说不清离职原因，说不清自己的职业期待，那应聘动机就相当不成熟了，也可以pass掉了。
2）了解你的具体气质，做事方法，是否符合公司文化和团队氛围。
都说了一个人相由心生。一个踏实、认真、勤奋的人就是有一个具体的面相和交流方式，这个面试多了自然面试人就会判断。一个夸夸其谈，见面就拉关系的，明显做事过于浮夸的人，就算简历多拔尖基本上都不容易被录取。一个企业的文化都是特定的，所以面试者可以从候选人的气质、谈吐、经历、态度、沟通能力上判断ta是否适合本企业，这些都是电话面试和简历反映不出来的。
3）可以做一次面对面的沟通，知道你的期望，并且让你了解企业。
如果仅仅是候选人提交简历，ta是无法得知企业的样子的。无论如何，面试都是一个双向选择的过程。即使录取了，候选人不适应企业回头还是要在试用期离开，这样对企业来说招聘成本更高。所以，作为被面试的候选人，应该好好准备问题去问面试人，了解清楚企业，双方有个深入的“谈恋爱”的过程，才签约“结婚”。
1、眼缘，俗称第一印象。反正我面试的时候颜值和气质会占比30%。(别tm相信那种看人很准的说法，我见过的入职前人摸人样入职后偷窃、吸毒、性饥渴的如过江之鲫。所有没有经过时间积累的了解，都是耍流氓。)
2、三观合不合，也就是双方的思想、观念、价值观、甚至爱好切合度高不高，这点会影响工作协助。
3、专业知识，不说也懂。
总体来说，面试或者应试无非上面三大点，再细化会分成好多类别。
1、面试到底面什么？
答:面的是这个人到底值不值得信任和培养。