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为什么这么多只说题主的？因为是微软？这面试官明显自己也不合格，他就是代表着公司形象出现在面试者前面。面试是相互的过程，什么时候变成面试者就低人一等了，要无条件的承受面试官的情绪？如果我在回答第一个问题时就被打断，别说后面的问题了，一打断我就会笑而不语，然后找个理由走了，面试是平等的，你不尊重我开始，那我也没有必要尊重你，你尊重我，我也会坦诚相待。
说回来，在这里面技术问题楼主自己也不够完备，经过这次的”羞辱”，自己也要提升自己的技术，不要给对方打击自己的机会，命运要把握在自己手上。抛开一切因素，把这次面试发现的不足都总结下来，”羞辱”都受了，里面蕴含的财富都必须拿下，不然就白受了。以后当面试官时，这个人就是你的反面楷模，记得尊重面试者，即使他的回答在你看来很多都不行，但是你也曾经这样过，你可以换一种方式处理。
刚刚瞄了一眼，居然还有大批量给面试官开脱滴！各位，你们这样是想替龙芯做掉微软嘛
求职者的资历水平够不够，绝对不是面试官刁难侮辱求职者的理由！
面试官的重要工作之一是展现企业的雇主品牌。即使今天这位候选人不够格进入微软，不代表他未来不够格，更不代表他身边社交网络内没有够格的人可以进入微软。一个对求职者缺乏尊重的面试官毁的是企业整体的雇主品牌，说句良心话我很为微软雇主品牌团队的人不值，辛辛苦苦一年做的工作可能就被这样一两个内奸给毁了。
以下是原答案：
题主不要想得那么负面，我觉得面试官并不是故意刁难你，可能只是被女朋友甩了，或者投资了E租宝 ，再或者马上要被微软裁员，心情不好而已。
这是一个比较典型的应聘体验案例。
一般来说像微软这样的公司有严格的招聘流程设计，保证应聘者的体验不会太差。从高大上的雇主品牌口号，最前端的招聘网站设计，到面试轮数控制，到每轮面试的短信和邮件通知，以及现场良好的面试氛围都会有相关流程规定和培训。
但再好的流程也架不住内奸啊！微软辛辛苦苦花了多少精力和金钱搭建起来的雇主品牌架不住这么蹂躏。以下是微软在LinkedIn上的官网，显然是花了银子搭建起来的。
Microsoft | LinkedIn
按照题主所述，自己做了准备提及了微软的价值观和雇主品牌，这明明是值得高兴的事情，说明企业投入有回报了，结果面试官却不耐烦的打断。对候选人、对微软都缺乏基本的尊重。
我会建议题主去微软在LinkedIn或者Facebook的主页下英文投诉这位面试官（如果有姓名的话更好），拭目以待看微软的反馈。
个人看好微软会积极反馈滴，毕竟你是在为他们锄奸嘛
评论区有说这个HR会倒霉，我大胆滴与各位赌五毛钱，面试官绝不是HR。HR多受过专业的面试培训，更何况是微软的HR，low到这个地步多半是临时被拉来凑数的
顺便安利其他面试相关回答：
面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 – Sean Ye的文章 – 知乎专栏
如何回答不靠谱的面试问题 – 瞎说职场 – 知乎专栏
面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ – Sean Ye 的回答
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ – Sean Ye 的回答
当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ – Sean Ye 的回答
如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？ – Sean Ye 的回答
如果题主的描述属实，这个面试官明显就是个sb，我不算听说眼见得面试，我自己这么多年面了几百人，也被面了几十次，这么垃圾的面试官第一次听说。
面试官最基本的素质是尊重应聘人。当面评价应聘人本身就是面试的大忌，甚至尽量不应该指出对方回答对错，这位不但评价、打断，甚至接近侮辱应聘人了，实在是败类。
另外哥德巴赫猜想和牛顿三定律那段…… 真是无力吐槽了啊……换我的话估计忍不住直接出言嘲讽了：
咦，原来想出哥德巴赫猜想就可以啊！那我给您猜一个？比如我猜孪生素数有无限多个？什么您说我只猜了没解决？哥德巴赫也只猜了没解决啊！难道世界上有谁解决了哥德巴赫猜想么？
至于题主答得好不好，能不能通过，那已经是下一步的问题了，确实可以从回答过程中看出题主一些问题如不够积极思考，容易放弃，没有正面回答问题，而且本身面试中表达求职意愿确实是毫无意义的，题主可以回去就这些问题努力。
PS. 有些答案说压力面试，大家可以进一步google下压力面试适用的岗位，一般都是管理岗位或者涉及对外对公众的特殊岗位，没有针对校招生搞这玩意的。
更新：看到很多人都在指责题主水平不行所以活该人家不耐烦。我只想说，在任何时候面试者水平不够都不是面试官嘲讽的理由。
———————————————-
这有什么好洗的？这不就是面试官不专业吗？我从local小公司面到Google，从普通hr到CTO，从来没有人这样说话的。面试的时候双方是平等的，假如一家公司对面试者连起码的尊重都没有，面试还有什么意义？
建议你写封邮件给HR投诉一下面试官，至少少坑一下后面的人。
“羞辱”应该是一个正常的公司首先拒斥的习惯之一。
补一句。我觉得题主是不是合格这个事儿没什么好说的，不需要各打五十大板。面试者不合格是常态，但面试官不行。
这个没法洗啊，建议你找HR投诉吧，要书面形式的，信息更容易往高层传，不然可能被忽悠过去。
面试官主要做的应该是聆听和引导，而不是喷人。就算不满意回答，笑笑然后no hire就行了，要吐槽的话可以等面试结束了找同事吐槽。
不管什么人，对话时就知道利用地位不平等去打断打断打断别人说话的都是垃圾
兄弟，你是没见过遇到两个老印，全程great, genius，笑脸，笑脸，笑脸，差不多要结拜了。
然后给你面试结果上写一个strong no hire.
我想要体现的是，面试真的是很玄学的过程。M$还会考虑所谓的dna问题，可能你一开口，他就觉得不是了。Move on move on.
btw，M$现在给的包真的不给力。找工季负能量爆表，共勉。送题主一张图。
补充一点个人见解：
有的时候大家报数据发现会有面试官出很难很难的题，明显高于其他数据。我们猜测是面试官不想要你，但是又不好意思直接扔掉你，所以出一个明显高于平均难度的，你能答出来，算你厉害，下一轮。答不出来就再见。
其实我个人觉得这样还算好的，毕竟技不如人甘拜下风，FB都会出AC自动机，搞不出来就认了，毕竟还是有人懂的。但另一种，很恶心：面试了很简单的，然后答得很好，结果却挂了。这种恶心在于，你有力没处使，会引导人很悲观的去想非技术层面的问题，比如是不是自己太丑了什么的。后者其实还可以延伸到是不是因为我是亚裔，是不是因为我是男的，是不是因为我不是gay。
sin 36其实有个trick……你只要算sin 72 就好
而cos 72 == cos 4*72， 解个方程就行……
只不过是四次的=。=。。。。。
【我为什么原来写成了sin。。。。。】
以及 ……
如果硬要解方程，重点在于你能猜出来三次方程的一个解-0.5……这事看运气
【此处本来应该有个我算错数的图】
====================评论区表示还可以这么玩====================
这么多答案都在说题主也是醉了。
我也算是在和MS规模相差无几的科技公司从事技术工作。工作前面过不少大公司，工作后也面过不少人，包括应届生。就题主的经历来看，如果属实，面试官到算不上侮辱人格，但是确实是不尊重人。在我看来，题主除了在技术问题环节表现欠佳外。整体上并没有什么不妥（虽然也说不上很好）。面试中，作为技术背景的面试官来说，对于技术类问题，简单直接基本都是职业习惯。特别有经验的人，往往简单聊几句，就能对应试者这方面的能力，有个大概的判定。这种时候，基本上就是会就是会，不会就是不会。不会编出花来也没用。
问题是出在行为类的问题上，这方面的问题很多时候是很模凌两可的，但是面试官既然问了，比如说，你为什想来微软之类的问题，至少应该让应试者把问题回答完整，哪怕回答再怎么的公式化，这是基本的礼貌问题。就算是压力面试，也是循序渐进的。上来一个完整回答都不让面试者说完，我不知道能测出什么来。后面几个问题处理的就更有问题了。明明问题是 应试者在做项目中遇到过最大难题时什么，这个时候就算应试者回答不尽如人意（特别是应届生，往往因为经验不足，回答都难入面试官的法眼），这种情况下难道不应该是面试官顺势举一个技术上具体的例子，引入一些技术上的问题，来测试应试者解决问题的思路和对技术知识的掌握程度吗？个人觉得答主在文中反应，也算是一种办法来掌握主动。当然面试官的反应也是醉了。。。牛顿第三定律都来了，这和你的问题有什么关系吗？？？你的工作难道是解决哥德巴赫猜想和牛顿第三定律？？？？最后质疑答主的性格问题就太不专业了…我个人的经历中，哪怕碰到再不喜欢的应试者（假大空的三哥或者面试的表现和简历所列不符的)我都不会当面指出来。毕竟也就半个小时到一个小时的接触，一是太武断二是显得太欺负人了，没必要。换句话说，如过对象是面向社招的有经验人士，我相信这个面试官是不会采用这样沟通方式的。
最后劝下题主，Dream job有时候也是可遇不可求的事，有时候就算能力到了，还是需要一点运气的。加强技术姿势，该向前看向前看，没有必要过多的纠结。凡事要往好处想嘛，就算MS最后没要你，它也没要我不是吗。
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为什么这么多只说题主的？因为是微软？这面试官明显自己也不合格，他就是代表着公司形象出现在面试者前面。面试是相互的过程，什么时候变成面试者就低人一等了，要无条件的承受面试官的情绪？如果我在回答第一个问题时就被打断，别说后面的问题了，一打断我就会笑而不语，然后找个理由走了，面试是平等的，你不尊重我开始，那我也没有必要尊重你，你尊重我，我也会坦诚相待。
说回来，在这里面技术问题楼主自己也不够完备，经过这次的”羞辱”，自己也要提升自己的技术，不要给对方打击自己的机会，命运要把握在自己手上。抛开一切因素，把这次面试发现的不足都总结下来，”羞辱”都受了，里面蕴含的财富都必须拿下，不然就白受了。以后当面试官时，这个人就是你的反面楷模，记得尊重面试者，即使他的回答在你看来很多都不行，但是你也曾经这样过，你可以换一种方式处理。
刚刚瞄了一眼，居然还有大批量给面试官开脱滴！各位，你们这样是想替龙芯做掉微软嘛
求职者的资历水平够不够，绝对不是面试官刁难侮辱求职者的理由！
面试官的重要工作之一是展现企业的雇主品牌。即使今天这位候选人不够格进入微软，不代表他未来不够格，更不代表他身边社交网络内没有够格的人可以进入微软。一个对求职者缺乏尊重的面试官毁的是企业整体的雇主品牌，说句良心话我很为微软雇主品牌团队的人不值，辛辛苦苦一年做的工作可能就被这样一两个内奸给毁了。
以下是原答案：
题主不要想得那么负面，我觉得面试官并不是故意刁难你，可能只是被女朋友甩了，或者投资了E租宝 ，再或者马上要被微软裁员，心情不好而已。
这是一个比较典型的应聘体验案例。
一般来说像微软这样的公司有严格的招聘流程设计，保证应聘者的体验不会太差。从高大上的雇主品牌口号，最前端的招聘网站设计，到面试轮数控制，到每轮面试的短信和邮件通知，以及现场良好的面试氛围都会有相关流程规定和培训。
但再好的流程也架不住内奸啊！微软辛辛苦苦花了多少精力和金钱搭建起来的雇主品牌架不住这么蹂躏。以下是微软在LinkedIn上的官网，显然是花了银子搭建起来的。
Microsoft | LinkedIn
按照题主所述，自己做了准备提及了微软的价值观和雇主品牌，这明明是值得高兴的事情，说明企业投入有回报了，结果面试官却不耐烦的打断。对候选人、对微软都缺乏基本的尊重。
我会建议题主去微软在LinkedIn或者Facebook的主页下英文投诉这位面试官（如果有姓名的话更好），拭目以待看微软的反馈。
个人看好微软会积极反馈滴，毕竟你是在为他们锄奸嘛
评论区有说这个HR会倒霉，我大胆滴与各位赌五毛钱，面试官绝不是HR。HR多受过专业的面试培训，更何况是微软的HR，low到这个地步多半是临时被拉来凑数的
顺便安利其他面试相关回答：
面试的正确姿势：你最大的面试错误只有一个 – Sean Ye的文章 – 知乎专栏
如何回答不靠谱的面试问题 – 瞎说职场 – 知乎专栏
面试官问现在工资是多少，该怎么回答？ – Sean Ye 的回答
面试官问你的缺点是什么，应该如何回答？ – Sean Ye 的回答
当面试官问「你有什么要问我的吗」时，应该问什么？ – Sean Ye 的回答
如何评价应届生在面试中说的「虽然我没有经验，但是我非常愿意学习」这句话？ – Sean Ye 的回答
如果题主的描述属实，这个面试官明显就是个sb，我不算听说眼见得面试，我自己这么多年面了几百人，也被面了几十次，这么垃圾的面试官第一次听说。
面试官最基本的素质是尊重应聘人。当面评价应聘人本身就是面试的大忌，甚至尽量不应该指出对方回答对错，这位不但评价、打断，甚至接近侮辱应聘人了，实在是败类。
另外哥德巴赫猜想和牛顿三定律那段…… 真是无力吐槽了啊……换我的话估计忍不住直接出言嘲讽了：
至于题主答得好不好，能不能通过，那已经是下一步的问题了，确实可以从回答过程中看出题主一些问题如不够积极思考，容易放弃，没有正面回答问题，而且本身面试中表达求职意愿确实是毫无意义的，题主可以回去就这些问题努力。
PS. 有些答案说压力面试，大家可以进一步google下压力面试适用的岗位，一般都是管理岗位或者涉及对外对公众的特殊岗位，没有针对校招生搞这玩意的。
更新：看到很多人都在指责题主水平不行所以活该人家不耐烦。我只想说，在任何时候面试者水平不够都不是面试官嘲讽的理由。
———————————————-
这有什么好洗的？这不就是面试官不专业吗？我从local小公司面到Google，从普通hr到CTO，从来没有人这样说话的。面试的时候双方是平等的，假如一家公司对面试者连起码的尊重都没有，面试还有什么意义？
建议你写封邮件给HR投诉一下面试官，至少少坑一下后面的人。
“羞辱”应该是一个正常的公司首先拒斥的习惯之一。
补一句。我觉得题主是不是合格这个事儿没什么好说的，不需要各打五十大板。面试者不合格是常态，但面试官不行。
这个没法洗啊，建议你找HR投诉吧，要书面形式的，信息更容易往高层传，不然可能被忽悠过去。
面试官主要做的应该是聆听和引导，而不是喷人。就算不满意回答，笑笑然后no hire就行了，要吐槽的话可以等面试结束了找同事吐槽。
不管什么人，对话时就知道利用地位不平等去打断打断打断别人说话的都是垃圾
兄弟，你是没见过遇到两个老印，全程great, genius，笑脸，笑脸，笑脸，差不多要结拜了。
然后给你面试结果上写一个strong no hire.
我想要体现的是，面试真的是很玄学的过程。M$还会考虑所谓的dna问题，可能你一开口，他就觉得不是了。Move on move on.
btw，M$现在给的包真的不给力。找工季负能量爆表，共勉。送题主一张图。
补充一点个人见解：
有的时候大家报数据发现会有面试官出很难很难的题，明显高于其他数据。我们猜测是面试官不想要你，但是又不好意思直接扔掉你，所以出一个明显高于平均难度的，你能答出来，算你厉害，下一轮。答不出来就再见。
其实我个人觉得这样还算好的，毕竟技不如人甘拜下风，FB都会出AC自动机，搞不出来就认了，毕竟还是有人懂的。但另一种，很恶心：面试了很简单的，然后答得很好，结果却挂了。这种恶心在于，你有力没处使，会引导人很悲观的去想非技术层面的问题，比如是不是自己太丑了什么的。后者其实还可以延伸到是不是因为我是亚裔，是不是因为我是男的，是不是因为我不是gay。
sin 36其实有个trick……你只要算sin 72 就好
而cos 72 == cos 4*72， 解个方程就行……
只不过是四次的=。=。。。。。
【我为什么原来写成了sin。。。。。】
以及![l i m_{x\to0} \frac{Sin(x)}{x} = 1]()
……
如果硬要解方程，重点在于你能猜出来三次方程的一个解-0.5……这事看运气
【此处本来应该有个我算错数的图】
====================评论区表示还可以这么玩====================
这么多答案都在说题主也是醉了。
我也算是在和MS规模相差无几的科技公司从事技术工作。工作前面过不少大公司，工作后也面过不少人，包括应届生。就题主的经历来看，如果属实，面试官到算不上侮辱人格，但是确实是不尊重人。在我看来，题主除了在技术问题环节表现欠佳外。整体上并没有什么不妥（虽然也说不上很好）。面试中，作为技术背景的面试官来说，对于技术类问题，简单直接基本都是职业习惯。特别有经验的人，往往简单聊几句，就能对应试者这方面的能力，有个大概的判定。这种时候，基本上就是会就是会，不会就是不会。不会编出花来也没用。
问题是出在行为类的问题上，这方面的问题很多时候是很模凌两可的，但是面试官既然问了，比如说，你为什想来微软之类的问题，至少应该让应试者把问题回答完整，哪怕回答再怎么的公式化，这是基本的礼貌问题。就算是压力面试，也是循序渐进的。上来一个完整回答都不让面试者说完，我不知道能测出什么来。后面几个问题处理的就更有问题了。明明问题是 应试者在做项目中遇到过最大难题时什么，这个时候就算应试者回答不尽如人意（特别是应届生，往往因为经验不足，回答都难入面试官的法眼），这种情况下难道不应该是面试官顺势举一个技术上具体的例子，引入一些技术上的问题，来测试应试者解决问题的思路和对技术知识的掌握程度吗？个人觉得答主在文中反应，也算是一种办法来掌握主动。当然面试官的反应也是醉了。。。牛顿第三定律都来了，这和你的问题有什么关系吗？？？你的工作难道是解决哥德巴赫猜想和牛顿第三定律？？？？最后质疑答主的性格问题就太不专业了…我个人的经历中，哪怕碰到再不喜欢的应试者（假大空的三哥或者面试的表现和简历所列不符的)我都不会当面指出来。毕竟也就半个小时到一个小时的接触，一是太武断二是显得太欺负人了，没必要。换句话说，如过对象是面向社招的有经验人士，我相信这个面试官是不会采用这样沟通方式的。
最后劝下题主，Dream job有时候也是可遇不可求的事，有时候就算能力到了，还是需要一点运气的。加强技术姿势，该向前看向前看，没有必要过多的纠结。凡事要往好处想嘛，就算MS最后没要你，它也没要我不是吗。