人事部就两个人，最近公司流动量较大，人工背调伤不起。求效率背调工具，最好给出供应商

节目是四个男纸疯狂跳舞，很尴尬…包括咋啦爸爸，江南皮革厂，社会摇各种脑瘫尬舞辣么，这个时候就必须要一个酷的一bi的节目名字震慑台下的银类了，求赐名！！！

题主大三，在三线城市学市场营销专业，自己具有不爱和别人合作共事的情况，大概是因为自己的早年经历导致的一些原因，比如不信任他人，觉得团队人员都很难服从安排协调管理等，自觉性太低，当然题主能力也多有不足，因此题主自己有点不喜欢管人也不愿意被管的倾向，前者更为严重，要是领队真的有能力，我还是愿意被管理配合的。具体情况就是这样，请问这是我个人的问题吗？是否需要做出改变或者调整？劳烦各位知乎大神和市场营销的前辈指教，第一次发问希望有人回答，谢谢。

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遇到一些早期投资人，感觉对相关行业的从业经验和名校背景更感兴趣，看上去好像VC们判断项目可能性的主要依据是创始人背景，那么问题来了，背景并不nice的创始人该如何引起VCer的兴趣，在投资历史上nice的创始人是否成功几率就大过于并不nice的创始人。

当年懵懂无知，思虑甚少，仅仅觉得HR能够与很多人打交道而选择，后来发现，这个行业的工作重心其实还是企业而不是人，渐渐有点迷糊，想问问同行的大家当初为何会选择HR这个行业