我发现北京有钱人不是民企老板或职业经理人就是外资高管。国企高管那五六十万薪水真是不如人家日薪，这么狗屁的薪水是怎么形成的？

应届毕业生，设计行业，入职时签订的合同是税后6000，实习期4800.，现在过了实习期了，也可以上保险了，我想问问我现在可以拿到手的工资是多少？应该是6000还是6000减去社保自己缴纳的那部分所剩余的钱？

本人24 15年211学渣，想进咨询投行。请问mba读出来薪酬是什么水平 排名100左右，前30名校进不去。

一好友，在北京某500强央企子公司，入职2年，税前年薪+奖金在18万左右，还有一些日常的福利等。另一朋友在邮政储蓄总部第五年，月薪在接近2万元。样本量太小，不清楚这是不是国企的常态，那么2017年国企的待遇是个什么状况？

困扰很久 望告知

对于公司来说，可能更倾向于使用一些五花八门的绩效考核手段，要求员工达到预期目标。但也有很多员工对于公司的考核手段非常反感和排斥，有时候为了考核指标不得不做一些无意义的事情，消耗了很多精力。那么，你所在的公司有业绩考核吗？你对此持什么态度，支持还是反对？绩效考核对你的工作产生了什么样的影响？是利大于弊，还是弊大于利？欢迎大家畅所欲言。

题主农村，高中还因为伙食费不够，中午打饭拿了两个饭盒装满，留着晚上吃，家里比较艰苦。12年大学毕业进入公司，公司做办公家具的！进入公司时3500，到现在没长过工资。入职就职市场部，每天各种画册，设计加班加点，做六休一，加班调休，但是基本没机会调休，不调休的加班时间只能作废。连续几年评了优秀员工，年会的时候就发了个一百块的红包！各位说的年终奖，福利什么的，能吃吗？16年初的时候，调岗到下面子公司，专门做外贸的。调职的时候说原来工作因为一时半会招不到人，我还兼着做，招到人就交接过去。在子公司做运营，主要负责平台，谷歌收费推广！按照总交易额算提成，提成方案还没定，子公司负责人答应过去一个月内跟大老板制定出来。我从过来后回家天天加班学习怎么 […]