我自己创办了一家小公司，做文化方面的。最近有一个教育投资公司要给我注资，最后商谈的大概是：由我计算出我公司要需要的投资额（二百万元）我现在能拿出五十万元注资，投资方拿出一百五十万元。我占股权为25% 我公司之前的注册资本算做5% 现在加起来我占30%的股份，公司的经营权在我。 我收益为我身为总经理的工资以及年利润15%的奖金以及我的股权分红，本来我是很高兴的，但今天朋友提醒我说这公司太“和善”了说我有可能会被利用，以至于以后有可能被投资人踢出自己的公司。我个人不太懂资本运作，想问问我在合同中应该加上什么样的条款能保证这个公司是一直由我来经营。或者能保证他们现在给予我的待遇 谢谢了！

北大荒的大片地有纯净的环境，有非转基因的大豆，玉米等各种农作物，还有水果，还有纯酿的酒，利用互联网＋的技术，成为中国自己的线上益海嘉里，酒可以推广到全国，还有稻米，不断延伸的产业链，怎么壮大，万能的知乎，求解答

薪资，职业发展方向等

我是创始人，三个联合创始人，然后后期会加入其他很多的人，我们四个如何分配，后面加入的伙伴又该如何分配……

举例：（以百分比计算）A拥有60%B拥有40%现在公司技术上发展需要引入新合伙人C，准备稀释10%股权给他结果等于：A 60%-(60%乘以10%)=54%B 40%-(40%乘以10%)=36%C 10%然后C推荐引进新合伙人D来负责另一块技术，说团队会更强大，经过股东商量后大家都同意了，D希望拥有相同占比的股权，这时候应该怎么计算？还有如果内部增资有股东不原因出资的情况又该如何稀释？

目前在一家偏PE的PE/VC里做投资经理，工作中做分析、报告及推介材料占据绝对份额，完全没拓展项目的可能，而且难得有自己拓展的可资本运作项目，老板、老总都简单以不符合公司策略退回来，总觉老板就一忽悠，找些人家的项目，让我做些材料给他去忽悠，跳槽又似乎条件不成熟（这行算较低学历），该不该坚决、马上跳槽？各位大神给些建议，不慎感激！

特意告诉我们现在投没有风险了。年利润300万左右，app行业。我很看好他和他的公司，价格是200万买1%的公司原始股权。怎样回应这样的善意？—–补充朋友的公司按“监管要求”需要找超过45名定增个人对象，他自己估值公司值100倍pe，就找到我了。是这个情况。

这种只要存钱进去就能在八年后有万倍收益，总感觉靠谱，具体又不知道怎么说？请问下这种投资项目的真假