创业公司出资是由一个人出的，这个人占有80%的股份，另外一个人也在出主意他拥有20%的股份。然后后面引入了两个联合创始人，这两个人没有出资，但是职责相当于职业经理人的位置和运营的角色。这两个人工资是维持生活的水平。请问一下，这个股权怎么进行分配？是不是这两个人的股份需要让这个出资人代持。另外，如果运营做事做得不够好，其余人想换另外一个人，是不是他的股份需要退出，或是如何办呢？

1.公司三个创始人，CEO占股最多，另外两人B，C。B负责市场，C负责内部管理，CEO主要对接投资人2.没融资前三个人都不拿工资，一轮后约定好一个工资水平（生活费），B，C联合人都一直按约定来拿工资，CEO私自给自己发两倍约定好的工资。现在到二轮了B提出生活压力大提高点生活费，CEO不愿意，而且在B，C面前还装作拿约定工资。3.评价下这样的创始人以及B，C如何应对？

背景：1.公司成立三年 两位创始人 做垂直电商领域 最近开始数千万A轮融资 2.美元基金投资人要求和创始人签订股份绑定协议3.由于公司运营急需钱 投资人以过桥贷款的形式 转了一部分钱到公司 等待投资的法律流程都走完 转为股份4.所有法律流程还有三个月才能搞定 此时只是签了TS 还未进行公司增资和工商变更 更没有签订创始人股份绑定协议 5.这几天 联合创始人占股7% 突然提出离职问题：联合创始人的股份 我没有能力进行回购 也不能保留 请问该怎么办 ？

问题前景：应不应该继续坚持创业呢？ – 互联网创业现在自己已经有了退出的想法，想退出原因主要有下面几点：1、之前的创业方向基本被否决完了，现在CEO想尝试一个新方向，又是一大堆代码，感觉自己已经坚持不下去了。2、之前有一次融资的机会，CEO把价格弄很高（他的说法是我必须要有这么多钱才能做成事情，否则要少了也是对投资人的不负责，几百万，具体我就不说了）。这个暑假之前准备找融资的，但因为刚好产品面临转型，新的idea还未经过验证，他的意思是随便话时间找找，实在不行大家再凑点钱（如果再凑钱主要也是我来凑），我的意思是既然有差不多5k的用户，先找投资人，少点也无所谓，我觉得现在能找个70-100w的天使都很好了。3、CEO属于那 […]