如题

如题。自己因兴趣做技术开发，平时接接外包。有时就在思考 ，自己学了那么多专业知识，别人用几k的钱就可以让我耗费一周，而别人拿着项目又可以赚个几w。 这种老板思维怎样评价？

预算从200元到2000元不等。

在这个浮躁的社会形态下，对于职场人的频繁跳槽，人际关系紧张，特别是对90后的职业忠诚度以及职业质量怀疑，社会各说纷纭，有人说是职业规划，有人说是商业需求，有人说是人心浮躁，有人说是社会形态，职业生涯走得是很波折，可结果有人继续在职场堕落，有人转身一变，成了管理职场员工的商业中坚（老板），并且在商业市场中走得顺风顺水。在职场与商场这两条时而相交时而分离的两条历程线上，如何评定好员工与好老板呢？这是个可探讨且有价值的问题，能在一定程度上指导职场与商场人的生活与工作方向。

一将无能，累死三军。一名优秀的管理者，可以全力调动下属的激情与动力，努力工作，创造更好的业绩。而一名差劲的管理者，却有可能令整个部门都士气涣散，员工不满，要么跳槽，要么混日子，毫无战斗力。你现在的上司，是一名优秀的上司吗？你觉得他在管理方面是功大于过，还是相反？假如给你一个倾诉的机会，不追究任何责任，你最想对你的上司说些什么？或打或骂，随你，大家尽情来说说吧。

首先我并不是说这种老板不好，我只是感到比较奇怪。公司是私营，老板不到40，为人比较低调、不善言谈，公司很少加班。每天早上公司第一个上班给我们开门，中午准时下班，中午准时上班，下午准时下班（有时候比我们还晚），大多数时间他都一个人在自己的办公室里面。当然这一点不足以触发我的好奇心，让我好奇的是他这种习惯是年复一年也没有变化，完全和我们同样的作息时间！！生病都带病上班！作为一个老板难道他就没有一点自己的交际圈？生活圈？没有想过让自己放松一下？就没有因为感冒发烧而让自己多静养一下？是什么让他能坚持这种状态？对工作的热情？想赚更多钱？对员工不放心，任何事情都要亲自去审阅，还是因为不想在家里带着….，我甚至有时候想自己去问问到底是 […]

声明一下，题主绝不是为了撕逼，仅仅是好奇。前几天一个朋友聊天说到了浙江老板与广东老板，我觉得挺有意思的现象，为什么这两个地方这么会生产老板，简直是流水线一样。我在浙江老板手下工作过，觉得他们真是精明，特别抱团，也比较喜欢炫富就是，经常几辆豪车换着开。感觉广东的老板还是很低调的，以前在东莞打工，经常看到穿拖鞋的老板，开的车也很一般。但特别迷信，很喜欢问风水，迷6跟8。这两个地方的老板都号称是东方犹太人，特别会做生意，但浙商跟粤商哪个更牛逼呢，温州老板跟潮汕人谁厉害，很想知道。

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