帐户注册

登录

找回密码

忘记密码了?输入你的注册邮箱,并点击重置,稍后,你将会收到一封密码重置邮件。

我是处于哺乳期的派遣工,派遣公司和我们劳务公司合同到期不再续签,我怎么办?

我属于派遣工,跟劳务公司的合同没到期,在公司服务8年了,打个比方:就相当于a是员工,b是中介(劳务公司),c是用工单位(派遣公司),,a是和b签的劳务合同(没到期),b和c签的派遣合同(已到期,c不需要用工所以不再跟b续签);还有一个情况视,a在休产假之前几个月都是请的病假没上班,每月发的工资比较少。我现在想知道:1. c不和b续签合同,劳动法有没有规定要对哺乳期的a予以赔偿?2. c不和b续签了,因为b和c合同还没到期加上a还在哺乳期,所以b是不允许辞退a的,那么b是不是需要再给a派遣新工作?如果不派遣的话是不是得给a正常发工资?3. 如果b一定要辞退a,那必须做什么样的赔偿?4. 我工作了8年,我咨询了,违规辞退员工需要补偿(8 […]

查看全文

企业对员工做出惩罚性处理是否违法?

经常在生活和新闻中看到企业对员工因业绩不佳进行处理,包括物质上的如扣钱,身体上的如做俯卧撑,吃苦瓜,裸奔等等。请诸位大神从通常情况,法律条文回答是否违背。违法的界限是什么,以及部分超过个人心理承受的行为,如男生在上女生在下做俯卧撑,是否可以依据法律条文拒绝。下面是今天看到的一个新闻,理发店员工集体裸奔http://3g.k.sohu.com/t/n145848466?oid=1680214951

查看全文