看到阿里云退出了认证课程与考试，见链接 考试与认证-培训与认证我是毕业后转行进入的数据领域，做为一个毕业不到一年的新人，考这个能够学到什么，对求职有多大帮助？

16年的毕业生，但是因为个人原因在校已经接触过多份工作，今年上半年在厦门一家营销策划公司上班，但由于个人原因决定留在北京，在北京做了半年的媒介，创业公司的事情不多，但东西确实杂乱，不想让自己过得太安逸，想往公关公司发展。不知道各位大神有什么建议

一面二面分别在中秋节前后，某美资快销企业，比较初级的岗位，面试完猎头很快就通知企业准备offer我，应聘申请表、薪资证明和一些其他资料我很快就准备好交上去了，然后就一直在等啊等啊国庆节前一周问了猎头一下，说是人事都在培训，没有人来出着手出offer；国庆节后第一周我又联系了猎头，猎头给我的回复是高级经理刚休假回来，流程走到了HRD，最快周五就能出offer，接着那家公司的一位HR也联系了我，跟我确认说是内部确实有delay；然后就是这周，又没有动静了。。。。最可怕的是今天邮件给猎头问有没有进展，猎头没鸟我；然后今天又在智联上搜了一下那家企业，发现这个职位又在发布中，是不是说我就没戏了。。。求教，这种情况我还有戏吗，是不是该继续找猎头 […]

在多次的求职/跳槽过程中，发现国内的HR和公司的招聘人员在面试中普遍不尊重求职者，缺乏最基本的职业素养，比如：1.约定时间后，让求职者早到或准时，而结果是来了之后让你等待超过半小时以上。2. HR喜欢问过于私人的问题，和岗位毫无关系。3. 面试过程3小时，中间有2小时让你在等人。4.面试官言语上各种贬低求职者或求职者的以往经历（工作，教育背景等），和岗位毫无关系。5. 承诺的3日或一周之内一定会有答复（negative或positive），结果后续人间蒸发。6. 直到面试时，也没有认真看过候选人简历，对候选人一无所知。并且问大量简历上已有答案的问题。还有其他什么例子，希望听听大家的遭遇，谢谢！昨天题主才提这个问题，没想到一晚上能引起 […]

上一年6月毕业，主修人力资源管理，毕业前半年就被国内一家大型互联网企业发了offer，开始在里面实习，毕业后转正，一直在里面担任培训专员岗位到今年因为个人原因六月离职。到了一家猎头公司工作，到现在满打满算干了三个月了，但是感觉这个行业节奏好快，压力好大，每天加班都要到晚上九点多十点，身体和心理上感觉有点吃不消，基本是没自己时间。纳闷自己应该继续从事猎头行业还是转回去做in house 的hr好呢？正好上周去面试了一家大型的企业也是培训的岗位，接到offer，目前正在纳闷如何选择，求大神指导。

因为某些原因，大学期间校内表现不突出，并且没有什么有份量的证书，现在写简历很焦躁，有没有大神肯指点一二，不胜感激