看到去好几个大学校招聘，看着宣讲会吹得好厉害的样子，真实情况是咋样的呢？求职小白啊

如何看待企业来大学校园做宣讲会，宣讲会的内容可信度怎么样?什么样的企业才会来学校做招聘?（是因为实在招不上人才来学校么?）来校园做宣讲会的时间与企业地位有关么?

楼主16届某华中地区211毕业生，暑假被坑死于是与前公司解约，三方还在自己手里可以再签报到证等一切正常手续也可以办理，能不能参加2017校招？(●—●)专业：计算机，目标：找代码工作能力：不算拔尖，基础扎实，经验少

据可靠消息，大疆2017校园招聘一半同学挂在了性格测试上。还如何看待这件事，是公司文化突出导致招聘要求高还是因为…？

如题，今年国外毕业QS前50，非野鸡大学女研究生。在学校创办过社团，积极参加校园活动，有5份以上实习经历，其中2份500强，1份四大，2份tier2咨询，秋招季投了不下200家公司，至今没有一个offer。现在仍然在努力申请各种机会。请问如果春招过了我仍然没有offer，是否应该尝试其他的生存方式，例如合伙打工等。

一直在找招聘信息，发现人力资源岗位的秋季校园招聘真心不多，而在HR岗中，适合自己的更加少。到底是我找信息的渠道不对，还是本来就这样？

网申全部石沉大海，求解。题主今年6月毕业海外留学研究生。

题主是2016华为暑期实习生 当时应聘华为的时候 华为说是勇敢星 可以提前拿到offer 而且大部分为sp 但是实习到现在 部门和hr依然不给答辩 非要等到校招结束再说

在校园招聘中发现许多公司都招大量销售人员，并且工资许诺很高，这种现象的原因是什么？销售人员的工资普遍高于技术人员嘛？为什么同学间感觉销售很低端，大家都不喜欢应聘这种职务呢？

如果面试混过了 事后hr会打电话去核实实习信息吗