两年半前加入了这家创业公司。加入公司时，老板口头承诺加入后给我一定数量的期权。但是当我正式入职后，老板一直避而不谈之前许诺的期权。同老板谈过期权的事，但是他始终拿各种理由来推脱。后来老板总算和我们签了一个协议，但是协议极不规范，很多细节都没落实。创业公司工作辛苦，但我觉得公司目前前景不错，同事也很好，加上自己是核心成员之一，自己干得挺努力，成长也很快。公司吸引我的地方：1）前景很好，公司目前在国内发展速度是最快的2）老板非常拼命，我的同事也很努力负责但自己对公司有很多不满：1）一直没签正式期权协议，总觉得在这里工作没有安全感。2）没日没夜干活，感觉很难平衡工作和家庭。3）工作强度大，大家抱怨较多，士气有些低落，团队气氛甚至有些冷漠4 […]

对于未上市但是有期权和已上市拿到股票的同学，分别有什么优惠？关于完善股权激励和技术入股有关所得税政策的通知

刚刚成立的互联网公司，还停留在点子和验证点子可行性的阶段。现有三个人左右，如果想成为其合伙人之一，需要什么要提前和boss讲好的吗，包括期权等，因为刚刚起步，在不确定公司未来命运的情况下，谈期权是否合适

对青云这次期权事件，凑热闹问一发，比如滴滴、美团、小米、京东、微博。。。，就期权归属方式、限制条款、失效条款、如何兑现等方面回答和讨论吧题主自己先爆料阿里的，先出结论:马总在期权方面对员工非常厚道。广义上的阿里包括上市的BABA，蚂蚁金服和菜鸟网络。不了解菜鸟，就不说了。BABA上市前，给员工发放过阿里集团期权（简称为option），蚂蚁金服目前还在给员工发放限制性股份收益权（简称为SERs）。option在入职后，第二年归属50%，第三、四年归属25%，归属后可以行权（交本金和税金），离职的话，离职后3个月内可以对已归属的option行权，过期作废，未归属的立即作废。已行权的option，在BABA IPO时按照1:1兑换美国存托 […]

开发一个类知乎的问答社区网站。所有人都是兼职。2名创始人是兼职。其他人也在找兼职。请问除了创始人外，其他人如何谈合作，股权，期权，兼职工资（不太像付兼职工资）

公司打算在A股上市，目前已经进入到初审的阶段了。但我看新闻说现在A股有800多家公司在排队，算了算即使一天上一家也要排三年请问现在打算在A股上市的公司，从初审到最后正式IPO，大概需要多长时间？证监局有没有可能一次性放上百家公司一起上市？

刚拿到小米offer，想了解下如果小米保持500亿刀的市值，一股期权最终到手大概值多少钱？是否基本等同于市值double，到手现金基本double？现在技术氛围咋样？话说现在好像下班时间早了，不知道是不是真的？

本人即将以合伙人身份加入公司并且主要负责市场部，对面给的答复是这样，大家看看靠谱吗？另外期权奖励是什么意思？我再和对方谈待遇的时候还要注意哪些？原始股份：注册资金500万，每股5万元，可以资金入股最低5，最高10%，并制定业绩的考核奖金，根据目标达成情况，在扩股后给予最高不超过所购股份同比的期权奖励。

大家都知道员工需要期权激励，但是期权激励到底按照什么标准激励，是每个创业者头疼的问题。我开这个帖子是想让大家把自己公司的情况都发上来，互相借鉴学习下。 知乎上关于各种类型的期权标准问题问的很零散，我想开个帖子把此类问题汇总起来。把这个帖子顶上去。 请大家回帖按照以下格式，标明公司阶段，员工情况等条件，然后写上自己公司的期权分配情况。 请注意：本帖是关于期权发放标准的，比如发放多少的问题，比例的问题。不是关于期权如何兑现等其他法律问题。请无关本话题的不要发言。 回帖模板： 我是**，目前公司几个股东**，目前阶段是*轮，公司员工*人， VP年薪*万，我准备给VP *% 的公司期权。我司发放期权的标准是按照年薪的*倍发放的。

案例： ABC公司已经拿到天使轮，公司估值1000万。 ABC公司股东只有CEO一个，CEO占股100%。 此时CEO需要引进一枚VP，该VP入职前在其他公司是年薪10万，CEO给的待遇： 年薪10万+期权 （工作满半年后达到标准签期权合同） 请问要给多少期权合适？（公司是第一次做期权激励， 此VP也是公司第一枚高管）