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转岗后,遭遇前部门不公的KPI结果,影响涨薪。该如何保护自己利益?

1. 旧部门工作出色,受旧领导欣赏和重视。由于工作时间问题转岗到新部门,半年转正时的KPI结果不错3. 9月份新部门领导已经给我申请涨薪4. 按规定旧部门给出上半年KPI考核,但由于比例问题必须有人垫底(选择牺牲我)。旧部门领导找我谈KPI,我拒绝签字5. 询问过HR,旧部门KPI结果对自己现在涨薪是否有影响。HR表示影响他们定,可大可小。

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新任药企的质量管理QA咋么样才能做好QA?

我是应届毕业生,才做QA,在公司做了差不多有半年了,现在的日常工作主要是管记录,我挺喜欢这个职业的,也想往更高处发展,但是现在比较迷茫,不知道平时可以利用闲余时间做些什么以让自己变成一名优秀的Qa,我想往管理方向发展。各位大神能给个意见吗?

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职场新人,入职公司三个月,公司频繁换制度,但公司内部管理又非常杂乱,是不是应该考虑换一份工作?

公司内部管理非常杂乱,整个公司只有一个经理一帮实习生,每个月都会出一个新制度,每个人都身兼数职,但在你干好领导交代工作的同时,业绩更是重中之重,所以现在前途很迷茫,求大神指点一二。。。女生,感觉销售水很深,心里有很多关卡过不去。。。

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