什么托管啊、幼小衔接啊、作文培训啊、英语培训啊，太多了，真不知道选什么

本人前段时间刚被提拔为一个小团队的负责人，之前从来没有做过管理。最近有一两个同事上班老是迟到，说了他们好多次，但是还是没有改善。对于这个问题，我现在是伤透了脑筋。有人给我建议，凡是迟到的都处罚面壁1个小时。这个可不可以，算不算体罚呀？欢迎大家提提意见~

即将毕业，延毕一年，绩点2,5。想了解一下留学生的普遍水平，希望大家能说下，最好能说下学士还是硕士。欢迎匿名，恳请诚实回答

为什么要加入商业模式以及哲学这两个话题分类？因为本问题不限于纯粹的有关教育的故事，也可以是与商业有关，与哲学有关，引人思考审视一二的种种教育相关事件，如果有所了解可以分享一下

本人是某英语培训机构的老师。事情是这样的，我从13年1月到15年9月在校区担任英语老师。之后辞职一年。现在10月又回到这个单位，属于吃回头草。 悲剧是又来试用期。总感觉这个机构是不是不会管理？ 因为校区里的总监都是从教学升上去的，但是管理员工和教学是两码事。很多老师教学很厉害，但是变成管理者就是垃圾，或者说根本不懂管理！我就两个问题，1.我还从试用期像新员工一样开始，但是我现在可以直接上课。请问这家机构能继续待下去么？2.为什么很多校区管理人员水平真是渣，根本不懂如何管理员工！如何改善？

详细一些

如题，是否存在歧视？

自己开的辅导班，感觉自己没有了最初的热情，甚是苦闷。有类似情况的朋友是如何解决的，不限行业，在这里先谢谢大家。

这个问题来自于一个关于为什么迪士尼可以“后继有人”的问题答案。企业家出资兴办大学似乎在美国很常见，那么除去纯公益的原因以外，这样做是否对自己企业的发展也有好处呢？———————————我本来就没有说做善事得利有什么不对，我不知道问题描述中的哪个字有这种暗示了。请@玫音 不要站在道德制高点上把我批判一通。尤其不要在没有回答任何实际问题的基础上这么说话。