为什么我在电视节目上会看到有如此的现象？就是3个竞争者，其中一个被告知，你的能力足够出色，但我想把机会留给其他人。我想知道，首先，在企业招聘的时候会不会有这种情况，如果有，是不是除了工资之外还有其它的原因。那如果同等薪资要求呢？本人很小的时候，大概是初中吧，有一次考试还是课堂作业，由于一个知识点超范围了。就是用课本上已讲的知识会算出错误的结果，但用正确的方法则会算出正确的结果，只是有特别少的人算出了正确结果。于是老师在改完卷子的时候，强行按那个错误的、讲过的结果给分，我那道题被判了错。我到现在还很困惑，一个人的优秀难道有错吗？只是因为别人的不优秀？回到这个题目，真的会出现，因为优秀而被拒绝吗？希望能有人帮我解答一下，谢谢。

本人HR新手，如何对待有创业经历的求职者？看知乎上有很多人说不会招，但是写的理由不是太充分，所以想问问有真本事的大神们？如果发生这种情况应该怎么处理？或者用怎样的态度、思维去处理这个事情。或者有这方面的创业者也可以说说相关经历

我是一家互联网公司的招聘，现阶段我公司要找一批开发人员，应届毕业生优先，今天我看到一个华中科大计算机科学与技术专业的同学投递了我们的岗位。当我和他交流时他表达了不想做码代码的开发人员想直接从产品助理这一块做起往产品经理发展，请问现阶段国内的互联网行业这样脱离码代码层面的职业规划可行么？

请问在广告公司或传媒公司负责跟物业谈广告位（如：电梯广告位、公告栏）安装的职位叫什么？我想谈下几个社区的广告位，需要招聘相关人员，但是不知道应该发布什么岗位。另外，如果电梯轿厢广告的话，广告位每年大概需要给物业交多少钱？（北京地区）

做的都是内推

为什么在工资高、环境好、有人伺候吃喝拉撒、物价比国内低、政策比国内好且对语言也没有要求的前提下，还有人不愿意出国？并且在跟对方沟通的时候，对方一脸高冷，都只是些3年左右的码农程序员，哎喂！(#`O′)，有些还是你自己投递的好不好！讲真，要不是跨国不好招聘，我真想喷丫的。请问这些人是神马心态？喷我的程序员GG就别来了，我介个觉得人与人之间沟通是对等的，那些莫名拽的真的很讨厌，并不是针对讲所有的程序员GG。

嗯，最近找工作，面试了几家，最多的只是问问我结没结婚，有没有生育。有些鉴于我还未婚未育就没有录用我，但是我这几年只是保持独身状态，也没有找男朋友的想法，应该还是会维持几年，但是面试的公司并不知道，怕我会到公司以后结婚生孩子之类的，很多公司招聘上写着“已婚已育者优先考虑”不知我是不是也应该把独身主义写在简历上，毕竟现在有一部分女性求职人员，进入公司以后就开始结婚生子，虽然说是社会给女性的福利，但是用人单位还是很反感这样的事情，所以很多像我一样未婚未育的人在应聘工作的时候会考虑到相关事宜，可能就不会聘用像我一样的人。、我的初衷是表态一下，就是说我是独身主义，近几年不会考虑结婚生子，而且我确实也是这样，不知道这样写在简历上是否可以。

本人目前即将到上海工作，对上海一无所知，最近一直在投简历，目前收到几家公司的面试邀请，有一家是上海和盛实业有限公司，一家是上海天钥文化传媒有限公司，这两家公司目前在网页我都搜不到信息（除了招聘），而且后一家的公司面试地址和公司地址不符合….小女子好怕遇到骗子，求大神帮忙分析，一个人出门在外，在面对应聘的公司需要怎么警惕？另我问和盛公司HR为什么在网上找不到信息的时候，她说是他们公司的网页什么的暂时不对外人公开….这样的解答是否合理？

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