如题，题主明年毕业。由于自己是全日制大专的同时另外攻读自考本科的采购专业，相比普通的大专生可能具有特殊性。请教过很多老师，他们建议应届毕业生干采购，最好是一毕业就干采购（说是如果不这样以后很难跳槽到采购这个行业），并且去大公司学习有关的系统，例如ERP系统等等。题主已经在申请Cips4级证书，预计半年内拿到。考试还差一门，之后能拿到本科学士学位证书通过大学四级英语，六级准备12月考。现在有如下几个问题，希望得到解答：1 像我这样的不是全日制本科学历的，并且无工作经验，进入大公司是不是很困难？如果是，那么ERP这些系统应该去哪里学习？2 由于学历含有自考，并且是和专科同时读的，所以简历上面应该怎么写比较好？3 我国今年年初取消了中国的 […]

HR大神，帮忙解惑一下。已经待业两个月了，好不容易找到一份认为适合自己的工作，网络营销主管。6月2日（星期四）下午去复试，前一次是人事部简单的面试了，这次来是市场部主管面试。面试时进来的是两名女性，感觉不像主管级人员，应该是岗位平级的。所以回复过程中没有什么压力，因为是同行企业，行业特性也比较清楚，o2o项目的规划实施等也回答得比较流畅，整体感觉对我是可接受范围，机会挺大。前后花了三十多分钟，离开时其中一人对我说，如果有相关消息会让人事通知的。出了该公司大门十分钟左右，正等公交车，接一个电话（A），原来是另外一家公司邀请面试的，大概聊了30秒，期间，有电话（B）同时来电，响铃11下，因为正在聊电话A，没有接到电话B。后面回拔B电话， […]

最近试着投了一下天涯社区几个职位的简历，奇怪的是简历通过了初筛，显示待沟通，却迟迟不联系……几个星期过去了，招聘信息仍在不断更新，就是没有初步面试通知。有点好奇企业是在进行人才储备吗？一个普通职位近一月仍没有结束招聘，是因为要求比较高吗？HR这种做法是在考虑什么？

公务员是不是也没戏了？看着一些银行170身高，感觉已被世界所淘汰了。

公务员和事业单位的招聘启事中会见到的 “需要经常加班，因此优先招录男性” ，算是歧视男性还是歧视女性呢？ 注意是公务员和事业单位招聘，这种加班不给钱的机构。 普通企业不在本问题范畴。

招聘需求的确定、招聘前期的准备、招聘过程中出现的问题、招聘对象、招聘渠道、招聘后的培训和留住人？

上周给企业推荐的候选人，今天候选人要反馈，但是企业没回复，应该怎么回复。其实候选人的背景还不错…

主要是软硬件工程师的招聘技巧

首先我是没考银行的 其次这是个什么编制 工资待遇说的挺高 具体工作是干什么的 有去过的么？