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招聘者如何看待工作年限与能力不匹配的求职者?

利益相关:互联网行业,毕业不到一年,在公司内工作20个月,承担相关技术主力、新人培训以及技术支持。咨询过好几位HR朋友,他们大多表示根据毕业年限将求职者按简单地分为:应届毕业生、1~3年、3~5年、5年以上。由于个人属于“应届毕业生”,但是自认为自己的能力已经不在这个范畴了,所以较为困扰。请问招聘者是如何看待这个现象的?求职者应该如何应对?——Update——关于能力值的问题,由于熟人较多,不能给出更具体的东西,请谅解。公司一般是根据能力来分配任务的,从目前的任务分配上来看,应该也能从某角度个体现出题主的相关能力~——Update2——大 […]

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中建一局总承包怎么样?

中建一局总承包全称中建一局总承包北京分公司,题主大三党,提前有机会签这个公司,不知道怎么样,和中建八局各分公司、中建钢构比呢?不考虑三局因为它不来我们学校。。。555很迷茫,谢谢大家了。

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