以前看过一个招聘软文写的，马什么什么说，37° 47°什么什么的，具体的给忘了，谁知道吗

有哪位大牛知道IBM，微软，联想、沃尔玛的历任HRVP都是谁么？

约好的时间，一个小时过去了，只有前台过来让我等，说hr和部门经理在开会，结果等了一个小时还没人来，是不是该直接走人放弃面试？？

对普通招聘有什么优势？

金融行业（包括证券、资管等，非互联网金融）正规公司官网的招聘信息是否可信（eg.,招商证券、中信证券）？搜了很多第三方招聘平台，金融业招聘岗位不多，但是到了官网一看却很丰富。发布日期也比较新。想知道金融业的HR们，招聘信息都发布在哪里？会关注官网的招聘么（官网的招聘信息是否也是僵尸信息，自动刷新的）？

这是一个在技术面中经常被问到的问题，每次碰到这种问题就会比较虚，也不是说自己的知识不扎实，但是回想自己的工作经历，是真的找不出什么亮点。说难听点，大家谁不是在CURD？谁不是在用开源框架？如果说fastjson是你参与编写的，这可以是技术亮点。如果你给spring提交了pr被采纳了，这可以是技术亮点。如果你自己优化了xx算法，这可以是技术亮点。如果你github项目有几百个star，这可以是技术亮点。但能做到这些的有几个人？！我相信面试官自己也应该知道问这种题，面试者不是答不出来就是乱扯，什么用了spring的事务叫亮点啦，什么加了个缓存叫亮点啦，什么将xml配置替换成注解也叫亮点啦，可是这些亮点都是什么鬼！所以我想知道他们问这种问 […]

人事部就两个人，最近公司流动量较大，人工背调伤不起。求效率背调工具，最好给出供应商

我是非人力资源专业毕业的 最近公司招人 要应对各种面试者 苦于没有前辈指导 在此求教如何面试？越详细越好 真不知道要问些什么问题？