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2 月 19 日凌晨，不明身份人士趁开发小哥带孩子睡觉的空档，用极端手段攻击Boss直聘App Store开发者帐号，冒充Boss直聘开发者，提请Appstore官方删除了Boss直聘应用，导致苹果用户无法正常下载。今天下午我们已经上线“Boss直聘”子版本（在 App Store “Boss直聘”搜索结果下位于第 9 位），供用户正常下载。详情请见BOSS直聘声明：https://mp.weixin.qq.com/s?__biz=MzA5MzAxMTc4MQ==&mid=402782764&idx=1&sn=ba6b639ef697e2a5e82ba08dd27a64b4&scene=1&s […]

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HR一枚，在一家创业公司做招聘。经过一年时间，现在产品技术团队相对来说已经比较饱和了，公司也在正常运作过程中。除非有重大的人员变动或者公司扩张，不然短期内招聘需求应该会很小。即使考虑到年后的一波离职补岗，应该也不会很忙。请问这种状况下作为招聘者，工作的重点应该转变到什么方向？能为公司继续输出哪些价值？

如果有很完善的绩效考核或者项目分析计划，理论上不会严重加班吧。最讨厌的领导说新项目开始了，我们要加班了。这绝对是有问题的。1个月时间量的项目你非要让程序员15天做完。。。。。。为了客户程序员就要加班