身价15亿与月工资5000元的区别故事主角：刘立荣：湖南益阳人，金立通讯集团董事长兼总裁，身家15亿，手机月均销量 45万部，年销售量超500万部，集团年利润超3亿。李盛：湖南新化人，刘立荣的大学同窗，现为上海一电子公司的技术员，月收 入5000元。 同窗好友。李盛与刘立荣原本是最要好的大学同窗，也是一 对当初同闯广东，同住一间宿舍，没钱时一同挨饿的患难兄弟。然而，10多年过去，这两个兴趣相投、爱好相近的患难兄弟，其命运为什么会产生如此大的落差呢？

说一下背景，其实占小便宜这个事说大不大，说小好像也不小，在很小的时候父辈曾经教育任何时候都不要和别人在金钱上有太多问题。我也十分赞同出国之后一起的室友有的时候出去吃个饭买个东西啥的 可能是我先把钱付了（有时候是他提出来说没带现金或者银行卡） 付完以后他说把钱转给我，但差不多十次八九次钱是拿不回来的。有时候想想算了大家一起在外相互照顾一下 就没有分那么清楚，但是总这样也不好 多数时间一起吃饭有时候可能都是我在掏钱不知各位有什么好的方法来解决这件事吗 先谢过。

大三下，再有几个月要应聘了，医疗器械，不知道自己适合不适合销售，做个测试inlp性格…我是内向但挺活泼，内心成熟外在毛躁，不太会说话

首先我并不是说这种老板不好，我只是感到比较奇怪。公司是私营，老板不到40，为人比较低调、不善言谈，公司很少加班。每天早上公司第一个上班给我们开门，中午准时下班，中午准时上班，下午准时下班（有时候比我们还晚），大多数时间他都一个人在自己的办公室里面。当然这一点不足以触发我的好奇心，让我好奇的是他这种习惯是年复一年也没有变化，完全和我们同样的作息时间！！生病都带病上班！作为一个老板难道他就没有一点自己的交际圈？生活圈？没有想过让自己放松一下？就没有因为感冒发烧而让自己多静养一下？是什么让他能坚持这种状态？对工作的热情？想赚更多钱？对员工不放心，任何事情都要亲自去审阅，还是因为不想在家里带着….，我甚至有时候想自己去问问到底是 […]

小公司，因为确实有事情需要请一天假，主管说做不了主让我去问经理，经理说自己部门的事情问你们主管，你们主管同意就行，我回来问主管主管说不批！公司一个月可以休四天调休，我请假是月初的时候。ps不让请假的理由是部门已经有一个人在休息了所以你不能请假。（公司不怎样，进公司只是过渡期，但是我本分该做的事都做了。）

据可靠消息，大疆2017校园招聘一半同学挂在了性格测试上。还如何看待这件事，是公司文化突出导致招聘要求高还是因为…？

如题 请举例说明