如果同样能力的职员，公司付给女性的薪酬只有男性的80%，这是社会的普遍事实的话，那么为什么大多数公司不采取这样的策略，即所有岗位全招聘女性，在同等生产力的情况下节省20%的工资支出？

法国恐怖袭击造成了很惨重的伤亡，引起全世界范围内的关注，然而阿富汗伊拉克叙利亚等国内民众经常遭受自杀式爆炸袭击，许多贫民伤亡，为何大家的关注度没有那么高，生命不该同样珍贵吗？为何会有这样的偏见？

毕业五年多一直在一家国企做内勤文员的工作，工资五年来从未涨过，合同外聘人员，转正无希望，随着工龄增长，工作量也在增加，每周末节假日加班，请年假跟要债一样，都是无偿加班，领导觉得无偿加班是应该的，觉得呆不下去，特别压抑！就在这个时候，我结婚了，老公觉得我可以考虑休息一下，同意我辞工，但由于经济需要，还是建议我能够尽快找份临时工作，赚点零花钱，在找工作的初期，我就发现了：1、好的稳定的工作单位，都拒绝已婚还未生孩子的女性来工作。2、本身能力的局限，无特殊技能。3、不甘于目前失业在家的现状，也不愿意随便找个导购来勉强自己。

许多广告，纪录片等等的旁白都是男声，女声极少，为什么？

小弟自从自己赚钱自己花的时候就开始遇到这种情况。第一次是去KTV，结账的时候一个哥们先去付了钱然后找我们算钱，就说了句“男的一人300”，我还等着他说下一句，然后那哥们看着我说“有什么问题吗？”，之后我马上就知道，然后掏了钱。之后很多次宵夜啊KTV轰趴夜店都是这样子，算钱也全都不用跟女生算，无论男女比例多少都是这样的算钱，女生也是从来不问她们应该出多少。题主这样问不是在乎那一点钱，只是有时候出席了的女生叫来了她们的其他女性朋友，然后再叫来女性朋友，吃的喝的玩的都算在男生头上。邀请我去的朋友就说是AA，但是都是男生A，有次试过女的十几号人，男的就几个，而且每次大多数都是素未谋面，这样真的合适吗？我自认为是不公平的，现在我已经没有出席这 […]