招商银行零售做的比较好，但是一般来说银行的公司条线都比零售个人好，所以在招行选哪个部门好？

我覺得世界上沒有掉餡餅這事，可我又特別想珍惜這樣的機會，各路大神有何指點

起初选择了创业，最后一无所获，幸好没有太大的损失。现如今的工作中不被领导看好，看不到前途与希望。心仪的女生对自己潦潦，像是备胎。负能量爆棚，求摆脱

很多老板都说用人不疑，疑人不用，真的是这样吗？

本科生毕业一年半，在柜台大堂轮岗实习半年后做了理财经理将近一年，近来有机会可以去分行的风险管理部工作。目前做理财经理，上下班时间固定，收入稳步增长，工作上没有太大困难。分行风险管理部刚筹备，归总行风险管理部垂直管理，负责落实总行政策、方案，牵头分行全面风险管理，提交分行风险评估报告。我觉得去风险管理部可以学习到多一些东西，以后职业发展面会广一些，但不知道自己这么早就去分行部室工作，会不会不够扎实，到时候除了写报告缺少其他工作经验，还是说现在继续一线岗位工作，等经验丰富再去更好的部门，比如投行部、信贷部。想听听银行前辈们的看法。

公司由于产品特殊性，行业地位不低，但最近状况连连，部门内多人辞职，现任经理临危受命系组长出身，不懂管理。。。（他真不懂，不是我一人黑他，是上至老板下至新人都黑过） 。 1 上任后打压真正有实力（技术实力和人际关系都不错）的二把手。 2 企图通过降某些在外挂证的老员工工资，来达到所谓“工资平衡”（挂证是常态，部门内大家都不介意，毕竟凭实力考来的）。 3 题主家庭经商条件不错，经理常说“你来这里不是为了钱，不要在乎那么多小钱，多努力学习（本公司除节日当天，没有加班工资，补休也是难于上青天）”（我是出来卖的？！！） 4 无论任何时候，老板交代事情，不加思考和调查，立即答应张疯狗一样催促下属，不考虑时间和能否真正做到。 5 经常说话不经大脑 […]

女朋友今年毕业后，根据网上招聘去了上海音达合肥分公司做财务，然后这家分公司内部又成立一家小公司，让女朋友做里面的总帐会计，今天让女朋友去签劳动合同，但是劳动合同上写的岗位是上海音达的项目经理，请问这个合同应该签订吗？劳动合同与应聘信息不一致又该怎么处理呢

签了这个公司，但是心里没底儿

作为一名企业的HR，在做企业福利时，发现很多身边大企业的HR朋友都选择做员工互助基金，本人觉得出发点很好，但管理成本过大，而且公司已经有很完善的社保和商保了。