背景：1. 企业正常工作时间为早上8：00-17：00，正常8小时工作制，午饭时间1小时；2. 假设A员工，8点正常出勤，一直工作到20:00，除去17:00-18:00晚饭时间，当日工作时间为10个小时；3. 假设B员工，10点出勤，迟到2个小时，当日也一直工作到20:00，除去17:00-18:00晚饭时间， 当日工作时间是8个小时；问题：A与B员工在当日18:00-20:00期间，是否都应计算加班费？如果都计算加班费的话，对A员工是否不公平？跪求专业人士解答~~趴谢！！！

白天工作时间比较自由，下班也早，晚上吃过饭后就闲着了。想找一些能够增加外快，同时有点意义的事情来做，大家有什么可以建议的？当然大家会说这些时间可以锻炼，可以读书，我就是想找些能够赚钱的事情来做或者是可以长期做起来有意义的。

我大专毕业出来体验生活和工作，三个月前找了一份离家近的私人影院工作。工资是2200的底薪+2-300左右的提成，不包吃不包住，连外出吃饭都不让，只能叫外卖。工作时间巨长，将近十二个小时（如果有客人看通宵则是将近20个小时，通宵大概一个月里有5.6次），每周休一天，节假日哪怕万圣节都不可以休。老板借着要我当分店店长的名义（然而分店的计划都还没出来），美其名曰要我做策划之类的事情……微信公众号文案。微博推广。店内布置与设计荧光板等。每周一推，下班了（已经凌晨一两点）还要回家开电脑写文案再交给他审。而且，也并不是只做这一些，还要做一个店员的本职工作。我就很想问，如此长的工作时间，每月2500不到的工资真的合理吗？

最近收到一个offer，入职前要进行背景调查。目前在这家公司有4.5年左右，但是由于工作的需要所服务的工作岗位比较多（6个）。在提交简历时将一个工作岗位省略掉了（大概8个月左右），我认为该岗位跟我的职业经历不相关（属于综合性质的，不是主营业务）。那省掉的8个月时间，用于将另外一个岗位延迟了时间。其他的岗位时间没有延长，但是工作的具体开始-结束日期进行了一下整理。因为以前没有跳过槽，所以当初认为一小段时间工作经历变化没有关系，哪知道还要背景调查，以后一定要慎重对待，诚信第一。加之岗位比较多，需要填很多人来证明。请问这个背景调查能通过吗？是否还有其他比较好的办法呢？谢谢了。