本人在一个科技咨询公司，简单来说就是公司帮助高新技术领域的企业申报科技项目。现老板让想一下项目申报人员的绩效考核，苦于无任何绩效设置经验，遂前来请教。情况：以前的绩效完全按照做项目个数来设置，但出现一些问题：团队散、难管，项目申报人员只顾写项目，对于态度、责任完全不考虑。现在想从绩效来考核态度、确定责任。不知该注意什么细节？另外，想设置每个项目每个环节的时间周期，但是又涉及到合作企业的不配合、企业审计周期等不确定因素，那这种情况有没有什么办法能抓住时间节点，倒逼每一个环节呢

今天我爸被业务员拉去听课，回来跟我说要买保险，分别是合众人寿的安盈一生和中国人寿的鑫福赢家，总感觉很不靠谱，谁来帮我分析一下？

求解，迷茫

RT，拿了个知名外企FA的offer。工作内容是做planning，budget variance，forecast，business assessment等等。想请教下有过类似经历的人：1. 企业里的financial analyat未来怎么发展？以前实习的时候也是做fa，上司叫finance manager和controller，所以职业道路差不多就是这样吗？2. 要持有什么证书会对未来有帮助呢？CMA，CPA？3. 有没有可能未来进入财务咨询？我该如何努力呢？一直有个咨询梦可惜明确得太晚，大学没有找咨询的实习…先谢谢各位了！

刚刚面试回来，这家公司看上去很高大上，面试官很严谨很细致，专业！！一起参加面试的大概有几十人，据面试官讲，该公司团队达到200人，哇塞！真的是大公司呀，想深入了解一下，这家公司的背景，求大神指点！

先简述下题主的信息，目前研三，学校是中国药科大，本科药学，研究生专业社会与管理药学，主修医药产业政策与法规、医药知识产权。读研期间因老板的原因，负责过多项政府委托的医药政策课题，也写过不少企业委托的定价啊市场啊之类的横向课题，在国家卫计委跟CDE待过，也在奥博资本和艾美仕打过酱油。从研一开始规划职业发展，对咨询和VC较为感兴趣，并开始有意识的弥补自身在法律和金融方面的不足，备考司考和CPA（目前cpa就两门）。眼看着今年已经到十一月下旬了，目前心仪的工作依然还没影，心中不免彷徨。。。。特此求教各位前辈～望不吝赐教

父母身体健康，无任何既往病史

我想在大学期间考一些证书，想问下大家什么证比较有用，有含金量，比如说计算机等级证书和注册会计师证什么的 我对人力资源这个专业还没有很大的了解，所以也希望朋友们可以给我箱详细的解释下