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为什么有些企业不愿意给应届毕业生签三方协议?

我大四,在重庆一家中偏小型企业实习人力资源,面试时面试官告诉我转正留用机会大,我便留下来实习了。后来,我的面试官走了,她的岗位空缺下来,又招了一个有经验的有编制全职进来。后来我得知,目前公司人事只有一个编制。我怕公司把我实习完了就踢走,就冒失得去问人事主管和经理了,他们给我的回复是:现在确实是一个人事编制,但公司在扩展,明年可能扩编,不确定;如果我能力够,给公司带了了价值,公司肯定留我我的疑问:能力够如何体现?如何考核?企业拓展人员需要增加,如何考核?反正我在实习期间我真的忙,比有编制的那些坐在那里的行政忙多了。。。为什么公司不短时间考核我,考察业务需求,尽快做出要我,或者不要我的决定?

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