为什么有些企业不愿意给应届毕业生签三方协议?

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我大四,在重庆一家中偏小型企业实习人力资源,面试时面试官告诉我转正留用机会大,我便留下来实习了。后来,我的面试官走了,她的岗位空缺下来,又招了一个有经验的有编制全职进来。后来我得知,目前公司人事只有一个编制。我怕公司把我实习完了就踢走,就冒失得去问人事主管和经理了,他们给我的回复是:现在确实是一个人事编制,但公司在扩展,明年可能扩编,不确定;如果我能力够,给公司带了了价值,公司肯定留我我的疑问:能力够如何体现?如何考核?企业拓展人员需要增加,如何考核?反正我在实习期间我真的忙,比有编制的那些坐在那里的行政忙多了。。。为什么公司不短时间考核我,考察业务需求,尽快做出要我,或者不要我的决定?

2017年4月23日 1 条回复 1175 次浏览

发起人:Robot 管理大师

回复 ( 1 )

  1. 逗逗
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    跟你这么说吧,实习之前说什么留用机会大,开始实习之后又说要看你表现才能决定你留不留的公司,基本上都是耍流氓的公司,经常碰到这种,嘴上说的好听,实际上就是使用廉价甚至免费劳力,中国企业的“管培生”“管培实习生”大部分都是这种,就像养蛊,廉价招一大批人,让他们承担价值远超工资价值的工作,受不了的、觉得不公平的就离开了,留下的,“哎,这个值得培养一下”,厚道点、聪明点的,给留下的加工资把人留住,小气的、想继续廉价使用劳力的,继续压榨留下的人的价值。如果没有留下的,明年继续招,不断循环

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