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小股东反对股权激励怎么办?

有好几个公司,想做股权激励,其中一个公司的小股东反对,说是会稀释他的股份,他总是觉得这是在分钱,不舍得。要怎么说服,那到底如何说明白股权激励的好处呢?

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融资前期另两个合伙人想踢我出局,有无可能的反制措施?

有一家初创有限责任公司, 我占股1/3, 另两人持股50%,还有一部分是期权。核心技术和专利是我发明的,但归属权归公司。我做了四年,另两人各做了三年。之前有融到过不到300万人民币,免股权的基金。 现在下一笔钱已经看到眉目了,他们两人各找了100多万人民币的vc,我找了400万的,都答应投了。至少两个月后钱才会进来。 现在他们两想联合起来把我踢出去并用25K 美元的价格回购我的所有股份。并说,否则他们成立新公司,并把专利永久无偿授权给新公司。 这种情况下,我有什么反制措施,能够起诉吗?我没有给公司带来过重大损失或其他公司法表明的要件。 现在融资协议尚未签署。

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香港人作为内地初创公司的始创人,怎样获得内地公司股权证明?

希望能找到法律圈朋友解答我的疑问。题主为 常年深圳居住的 香港人一枚,跟内地朋友一起开前海公司。根据注册资料我是公司法人,他是公司股东,这样子我们就避开了外资的身份了。但我们公司属于互联网初创企业 (Startup),万一走运的话可能上市涉及上千万计的金额。 (先别急着损我,说的是万一,最好的情况)现在由于我技术上不是股东,我挺头疼的,如果起争议,法律上该怎样证明自己的股份,保障自己作为始创人应该有的权益呢? 有什么是法律承认认可的方法证明?2016.10.28那我领了股东代持协议就可以了? 行业是 IT 互联网

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创业公司代持股份的方案,那位大神帮忙看看可行不?

我们是一个创业型公司,一位投资人投资了30万组建而成,因为团队成员还不稳定,为避免股份随时变动,带来麻烦,我拟定了一个代持方案,麻烦各位大神帮忙改改。谢谢! 为最大程度的激励团队成员为公司的发展做出贡献,本着一视同仁的原则,制定此股份分配协议。 1、期权池预留20%的股份用于人才引进,投融资等需求,投资人以30万投资持有公司剩余股份的30%即24%的股份,创始团队持有公司的剩余股份的70%即56%的股份。 2、公司章程上载有的股份均为团队成员代持的形式展现,56%的股份实际持有人为6位核心成员,2年后公司根据各成员对公司贡献的评估进行配股。(配股方式由专业机构评估,由团队成员表决通过) 3、自合同签订之日起算,团队成员2年内自动离开 […]

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