公司属于创业型的小公司，现在公司想要招聘20名业务人员，但是感觉公司的招聘专员并没有多大的积极性，辞退好吗？或者是不是应该惩罚和激励一起？缺乏这方面经验，因为本人是业务出身。

推广公司APP是否可以用招聘手段来进行

热爱互联网，做过淘宝。不知道怎么进入互联网这个行业

第二个创业项目，前一个项目在招人时吃了不少亏。既希望招到可以独挡一面，又具有创业精神的人员，但是这种人简直就是凤毛。

21号面试了这家公司的一中层岗位，HR明确表示对我很满意，之后也聊了很多其他的话题，整个过程轻松愉悦。最后说23号老板从日本回来后定该岗位的具体薪资，到时电话告知我并参加复试，结果一直没有等到消息。回家后经过上网以及朋友了解这家公司在行业里还不错，还是比较想去的。今天28号了，我该打电话过去问下合适吗？还是表示没戏了呢？希望各位大神能说说你们的看法？谢谢~~~对了，23号我特意招聘网上搜了下，没有该职位的信息了，唉~~很纠结。

大家好，我是刚刚毕业的研究生，美国三流学校工商管理专业。目前有两个工作选择，一个是深圳地区 区国税局服务科前台服务人员（非编织），主要做纳税服务的，薪资4000-5000，提供住宿，一日三餐，无工作压力。另一份是中国出口信用保险公司（有编制）的客户经理（项目险），不提供住宿，工资在7000-8000左右（具体不详）。请问各位知友，有对中信保了解的吗？发展前景如何，将来的薪资待遇和工作强度如何？ 万分感谢 ：）