创业公司招聘面临哪些困难? ?

理由
举报 取消

第二个创业项目,前一个项目在招人时吃了不少亏。既希望招到可以独挡一面,又具有创业精神的人员,但是这种人简直就是凤毛。

2017年7月16日 10 条回复 1260 次浏览

发起人:ChubbyPillow 初入职场

装逼是本枕人生一大动力。——————————————————————本人已委托维权骑士(http://

回复 ( 10 )

  1. trigkit4
    理由
    举报 取消

    我觉得还是公司靠谱不靠谱的问题上,以及该公司创始人的眼光问题,还有公司的项目是否有足够的钱途等等。

  2. Virtus Yang
    理由
    举报 取消

    你问问题的姿势不对,同样一个疑问,如果问创业公司招聘有什么心得捷径之类的,你会有很多成功者来回答。

    相反,问遇到什么困难,则会有很多失败者来回答。

    我是看别的回答进来的,作为同样有过创业经历,有创业精神的人可以提供你一些感慨和经验。

    当然,那是一次本来应该成功,却失败的创业经历。

    1.一个创业公司,如果不是在创业前就有团队,有挖角,有人脉,有极好的运气等等,那么它应该把50%的时间放在招聘上。

    2.创业不是扯淡,思考到最后一刻也比和一个脑袋热的所谓创业精神的伙伴共事好。

    3.创业不是做无本生意,想着事事亲力亲为的那是做买卖,不是做创业,不要把创业想像成笨事情,但也别想太聪明。

    我作为一个市场人员,清晰的明白,没有无本生意,即使是多面手也只有专注一个方面事情才能发挥效率。

    创业公司招聘困难是多的。

    1.公司没名气。

    在品牌和项目塑造完美前,人才很难把你放台面。通常做法是借助大公司的名气去招聘。

    通过自己的谈投资人的架势谈伙伴。

    通过自己项目的完美思考来谈伙伴。

    2.公司没资金。

    作为创始人,为了扩大军团,在尽量不涉及谈投资之前,预备资金保证扩大伙伴可选范围是对的。

    还有几点说不上困难的地方。

    你和你的伙伴了解自己负责的部分任何一个职位的要求么?

    你和你的伙伴是合格的伯乐么?

    另外,尽管是创业公司,员工始终是员工。在谈股权期权之前,他们只是员工。

    不要抱着压榨者的心态苛刻的要求员工付出。

    不要自己盲目的要求加班搞什么创业气氛。

    多检讨自己任务的分配,和公司的业务速度比较好。

    暂且说这些。

    见笑了。

  3. Bruce Wayne
    理由
    举报 取消

    我曾经拿过两家IDG旗下刚A轮的创业公司的offer,最后都拒绝了。原因主要有:

    1. 工作2~3年才有期权。

    2. 时薪很低。

    3. 在创业公司打工不意味着你是创业者。

    后来我就去了微软打工

  4. Hyy就是很傲娇
    理由
    举报 取消

    1.招聘费用:创业公司成立初期老板也是试水状态,节约成本放在了首位,用人成本是最大头,招聘可用预算自然少的可怜。

    2.招聘渠道:传统招聘渠道如网站招聘并不适用于创业公司,求职者通过网络求职时,对企业的规模资质要求苛刻,创业公司很容易被误认为可能随时跑路的皮包公司。

    3.人才培养机制:初期的创业型公司往往组织架构不固定,根据业务需求可能随时调整,岗位职责划分不明确,一人可能身兼数职,招聘自然面临瓶颈,复合型多面手人才给不起别人工资,事务性基层岗位的员工无法满足岗位要求。

    4.企业文化:初期创业型公司各项支持性制度都不完善,更不要说什么企业文化,对一个刚成立的公司来说,向心力尤为关键,不然整个团队都是一盘散沙,谈什么执行力。

    题主想知道怎么解决吗?

    来高薪挖我,hhh

  5. 匿名用户
    理由
    举报 取消

    作为一个最近跟创业公司沟通工作的人回答一下这个问题,高铁上手机码字,想到什么说什么,逻辑不好请见谅。

    背景是这样,本人第一家是国内某世界500强,目前在BAT中一家工作,最近接到猎头电话,去一个创业公司(B轮沟通中)建立线上运营方面的工作。已经与对方有过几轮沟通。

    从创业公司的需求来讲,他们需要我搭建起公司线上运营的业务,而他们对线上运营只有一个大概的想法,至于具体的目标,线路,规划都是0。而我在公司里只是在单一业务单一岗位上往深了钻研,还没有涉及到运营团队的规划,目标这个层面,涉及到这个层面的人,跳槽成本估计创业公司也比较难承受。这是公司需求和我本人经历的差异。

    从我个人感觉来讲,首先考虑地最多的是安全感的问题。目前我还停留在为物质生活奋斗的阶段,离为了梦想或者社会责任而去不顾一切地奋斗的境界差了好远。所以对我来说,这个公司我最关注的是两点:1,当前及短时间内可预期的待遇;2,不可预期的发展前景及风险。

    对于当前待遇,我主要考虑的是基本待遇是否至少与当前持平,会不会拖欠工资,给我的期权承诺会不会兑现以及什么时候可以兑现。

    不可预期的发展前景以及风险考虑的点就会比较多,比如岗位对我个人的提升,我在这个公司是否始终能保持核心竞争力,我在我的业务上有多少自主权和需要承担多少责任,这个行业发展如何,公司创始人与自己是不是投缘合拍,公司做没了自己还能做什么等等。

    所以个人方面就是考虑这些风险自己能不能承受,还有家人女友的支持度什么的。

  6. 郑伟峰
    理由
    举报 取消

    最近对创业公司招聘略有思考。

    作为一个90后在海外连续创业的留学生,我发现目前大多数创业公司都面临招聘问题,特别是还没有进行融资的公司。

    对于创业公司来说,面临着几个问题:

    1. 资金有限,发不起高薪,甚至连市场平均水准的工资都发不起。

    2. 招不到有能力的人。有能力的人自己都去创业了,很少有人愿意加入陌生的没有任何保障的创业公司。

    3. 对应聘人员的不信任。不知道应聘人员的真实水平,所以一开始不敢给高薪,更不敢直接分股份。

    4. 情怀这个玩意儿在如今这物质的社会不管用了,很难通过”成功学”忽悠应聘者。况且,能被忽悠的”应聘者”往往也不是初创公司想要的”人才”。

    而对于应聘者来说呢:

    1. 如果能在大公司找到稳定的工作,何必创业,就算创业,为啥要跟着别人干,而且拿不到股权,拿不到高薪。

    2. 对初创公司的不信任。这个项目是否能成功?创始人是否靠谱?这些都是未知数。

    3. 虽然在创业公司,但也只是打工,因为没有股权,没有话语权。而期权呢,其实在刚开始都是空的。那来创业公司到底是为了什么?难道仅仅是为了锻炼能力,见识一下?

    目前。创业公司的招聘伎俩就是:

    1. 吹嘘项目有多么多么牛逼,使劲忽悠应聘者和投资人。

    2. 保证过了试用期之后给高薪加高额期权奖励。

    3. 声称给创业者提供了广阔的展现能力的平台。

    4. 工作环境多么好,工作氛围多么向上。

    5. 灌输”成功学”

    而创业公司真正在想什么呢?

    有句话说的好,铁打的创始人,流水的员工。创业公司只是在特定的时间用特定的人而已。随着创业公司的发展,如果你跟不上节奏了,那就被一脚踢开了。也就是说,如果你没有价值了,创业公司不会养着你。这对应聘者本身的自我提升,自主学习能力来说,都是极大的考验。

    之前问过滴滴的天使投资人王刚老师类似的问题,他的回答是,如果你招聘的人没有创业的热情,也没有足够强的能力,并且还在为是否加入创业公司而纠结,那就不需要在他们身上浪费时间。物以类聚,人以群分,会找到真正适合自己公司的人才的。

    然而,此类人才,真是凤毛麟角。

    按照我的理解,对于创业公司来说,可以在力所能及范围内,更加信任员工,提高员工薪酬,把好处先留给员工,毕竟他们那么的信任你。对于想要加入创业公司的人来说,首先要想清楚创业公司是否合适自己。

    结语,简单来说,创始人和员工,核心就是信任。

  7. 小麦Maggie
    理由
    举报 取消

    看到这个问题,满满都是泪,聊聊自己的真实经历。

    初创团队,做的移动端产品,原型已基本敲定在找技术开发人员。Web、Java和Android,不甘心一直等着求职者投,所以问了问同样创业的小伙伴,朋友给了一些简历,也建议用某app先试试,由于我并没有hr经验,除我之外我们还有另外一名hr同事在各大招聘网站上找,项目刚起步也没有接触到行业相关的hr互助渠道,只能靠个别私人关系要点简历,公司目前没有什么名气,在几大招聘网站中也是大海捞针。

    之后事情的发展让我明白了,创业公司的hr那才是上辈子折翼的天使啊。

    求职者经常一听初创,就消失了。。。。

    第二、被放鸽子。约好面试的,特意让技术负责人预留出时间来等着,说不来就不来了,没有然后。

    更惨的是,不知道从什么时候开始,连招聘都变成一个看脸的时代,耐心介绍职位、团队,而别人呢….?

    在朋友圈吐个槽,结果跳出来一同抹泪的hr不少,开篇给我发简历的朋友也是无奈者之一

    招人困难~!!!!

    吐完槽了我来理理自己的总结,创业公司招聘的难点在于:1、人力资源团队不成熟,招聘能力和招聘渠道有限;2、招聘费用的预算较低,难以获得高端人才简历;3、公司名气小导致的职位吸引力下降;4、面试者爽约的机率高于行业其他大公司;5、新型社交类招聘工具中消耗过多时间成本,而严肃认真的求职者较少。

    解决方法,呵呵,我也还在摸索,毕竟还是菜鸟一枚。

  8. 生命不息折腾不止
    理由
    举报 取消

    创业一年招人感受,自己觉得招人难的难点如下:

    1、创始人人脉不够或者说此前资历不够深自己可以带出来的人手不多。我到现在换过行业、换过职能部门、在多个城市工作过(一个城市待得最长的也就是在上海五年);本人既不是上海人也没在上海念书;这样自己的经历固然丰富,但是没有在一个行业或一个城市有很深的人脉,这会给招聘带来不小的困难。因为早期员工还是各种熟人渠道介绍来的人居多。

    2、创业初期钱不够多或者让人觉得实力不够,也没钱让猎头去找人。纯以情怀忽悠员工的都是耍流氓,我开给员工都是行业水平的工资。但是所在医疗行业普遍人力成本偏高,公司尙小的时候不许以高薪比较难招到合适的人,给他高薪吧也非常不确定值不值这个价–公司小不能像大企业随便尝试啊。尤其在上海,被外企宠坏的人小算盘打的贼精,又想拿稳定高薪,还想哪天发大财。。。

    3、业务模式(不是商业模式)没有大致确定的时候对招聘岗位、对象要求不明确或者说经常在变化。前几个月觉得销售比较重要,慢慢的发现目前最重要的是找到市场部的人员,销售要到再过几个月才更重要。。。

    4、自己不熟悉的领域招人素质要求不明确,又没有其他专业人士把关。比如说很快我就需要招技术人员了,但是我真心不知道怎么衡量啊,我完全没这这方面经验啊,可是又不能不看专业技能啊!

    5、创业地点不对。真的,大上海招人之难实在是罄竹难书啊。。。

    6、创始人忽悠能力不够。我是那种让各种客户都觉得非常值得信赖的人(我们是服务行业,让客户觉得值得信赖这点很重要),但是在我的合伙人看来,我忽悠人的能力未免有点不足。自己尚且没修炼到招聘的时候忽悠的人天上地下,管理客户的时候还让人觉得很值得信赖。。。这点只能让合伙人弥补了,其实我也不倾向于招一忽悠就来的人,要么太浮,要么太天真,都不适合我们这种医疗服务行业。

    说到底总之就是主创团队钱不够,人不够强,人脉不够广。只能把能用的人脉都用上让他们推荐,扎实去做业务通过营收或融资变得更有钱招人,多方面提升自己和公司实力以及知名度吧。

  9. 匿名用户
    理由
    举报 取消

    累计邀请100人面试,鸽子若干,到场10人,录用2人,报道1人,百里挑一的痛苦招聘过程,也是一个磨练。

  10. 用户头像
    理由
    举报 取消

    那我们创业公司该如何招聘到合适的人员呢?

我来回答

Captcha 点击图片更换验证码