帐户注册

登录

找回密码

忘记密码了?输入你的注册邮箱,并点击重置,稍后,你将会收到一封密码重置邮件。

公司转让好还是注销好?

我有一个设计有限公司,注册地在西安高新区,2014年6月注册的,注册目的是为了几个项目的合作,项目结束后我与伙伴均无力经营公司,欲问是把公司转让了好呢?还是注销好?能否有合适的代理转让(注销)机构推荐。谢谢大神解答

查看全文

如何看待应届毕业生去初创公司?

主要担心是,万一公司6个月倒闭,到时候既不是应届毕业生不能投校招,也没有至少一年的工作经验去竞争社会招聘呀……北京互联网电影营销行业,春招:)各路大神求指导~

查看全文

请问北京毕业,211硕士,应届毕业生,6000,初创公司,是好的选择吗?

本人北京普通211硕士毕业,本科普通二本,去年开始找工作,因为个人原因,不找国企央企,目标外企私企。大外企招的有,简历不过的多数,撑到面试的少数,撑到终面的寥寥无几。最后年前拿到出版行业两个工作,一个家乡国企人力资源。我的求职方向是市场,偏市场传播企业传播,公关。年后把年前拿到的都拒绝了,重新开始。喜欢新兴技术,物联网什么的,就去了一个初创公司做市场。公司背景还行,里面就我一个九零后,剩下都大我十岁左右。工资给6000。不知道是不是应该去,恳求大牛回答,提供建议。

查看全文

初创企业如何在资金不充裕的情况下,留住人才?

作为刚成立两个月的茶叶电商公司,我们希望留住人才,留人无非两点: 1.精神上喜欢2.物质上满意第一点我们能够做到,也确实做到了。但是第二点,作为初创公司我们给不出很高的工资,我们能够分干股红利给他,且给对方的工资和创始人工资一样(三线城市,3000元)。问题就在于初期的公司利润不高, 头一两年是没有多少利润的。那么工资又不高,别人可以开出更高的工资(最多到4000,也就是多1000元),头一两年我们也是长不了工资的。至少要2年后才能平衡和别人的工资差距。这个时候怎么办?

查看全文