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想做个地方招聘网站,预算在8k

首先非常感谢几位大侠的慷慨回答,本人现在正在学Html+css,后面还继续想学Php,也希望各位大侠能指条明路。因为毕竟自己现在没有能力和技术自己建设网站,所以想请人弄好个招聘站,自己一边维护管理,一边学网站制作。如果允许的话,也请能够回答一下我以下的几个问题,在下先谢过了!一、按照目前的网络招聘行业来说,是否还有继续可发展的空间,因为我本来就是人社局单位的,也非常熟悉人力资源这块的业务,但是网络招聘这块,我还只是一知半解。二、八千至一万的建站费用,是否可行?个人能力封顶预算是二万。那我建站的模式是采用重新开发还是二次开发还是用DEDECMS这类先去做?主要的费用是花费在哪一块?前台还是后台?三、我采用的模式是传统的招聘模式,也就是 […]

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在Expedia上订了一张美联航的机票。支付宝,其他航空公司的机票广告就来了,为什么?

订完票以后一天各种航空公司的精准投放广告就开始轰炸我的邮箱了,甚至包括支付宝(全程没有支付宝参与)Expedia也出卖客户信息吗?机票是在加拿大订的加拿大往返美国的,用Facebook登陆的Expedia,信用卡是招行的,联系邮箱Gmail,同时也是支付宝的登录邮箱。Facebook邮箱OutlookFacebook,Google半个月前刚更改密码,电脑里没有安装任何厂商的全家桶,所有软件都是官网下载(软件也很少)全部正版,可疑软件都在Sandboxie里运行,手机是Windows Phone,iPad也接收了邮件。哪个环节最有可能出卖客户信息?是招商银行还是Expedia。以前在别的航空公司官网用国外信用卡订票,没发生过这种情况。

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就此公司与员工的信任为话题,希望知友们各抒己见!!!?

最近在看里德霍夫曼的联盟:个人见解:主要讲了互联网时代变革下,公司与员工在任期制下如何实现各自的价值观,文中提出了三种任期制。1 轮转期:当前任期的主要任务就是寻找公司与员工的契合度,也就是公司工作氛围是适不适应这个员工。可以理解为新进员工等…2 转变期:处于当前任期的员工,公司与员工共同制定任期计划,达成一致的价值观,公司需处于此任期的员工为公司的发展出谋划策,员工需在此任期中提升自己的市场竞争力,也就是自己的能力,这样才能更好的建立公司与员工之间的信任,达成公司与员工各自的目标。3 基础期:处于此任期的员工几乎就是与这公司共存亡的了,类似于8-9十年代的工作分配制(铁饭碗),互联网时代下处于此任期的员工寥寥无几!个人也是非常的希 […]

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求大神解答一下互联网创业难题!?

现在本人在日本创业想做一个医疗旅行O2O模式全球医疗在线预约APP(体检、医美、远程诊断医疗翻译等服务)。用户可以直接线上下单预约到医院(医疗资源都是国外的、日本、韩国美国、等)需要用到什么技术,另外基于跨境医疗属于较大的消费产品,APP想做一个【内容社区】点评再引导用户消费。技术方面难度大吗。现在团队没有技术可否外包给别的软件公司做。另:国外资源不错,有投资人比较看好,就是团队差点技术。希望可以有大神帮忙给点建议谢谢!

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