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年龄不对等的情况下,如何找到一个合适的团队?

今年16,目前高二。自己独立运营一个社交网络已有半年之久。独立开发,独立运营。 这半年来积攒了很多经验,认识了很多同行业大牛。近期9月份有幸通过一次创业大趴得到一家互联网公司老板的青睐,谈好了投资及项目需求后,发现我要了这笔钱根本没有用处,我不会去用这笔钱。随着项目的发展,自己一个人也就变得越来越心有余而力不足,总是达不到自己的期望。所以也就越发明白找一个真正懂这个项目,懂自己的团队的重要性。这个项目应该说在社交领域是非常新颖的,以及于到几乎绝大多数新用户看到这个产品的第一印象就是,这玩意真的能给我找到妹纸吗。。。 就是因为这个概念很新颖, 所以很多微信大号也接入了我们这个平台。之前14年的时候做过一个在线辅导班(说白了就是我给他们 […]

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关于箱包品牌、商标的注册和招人的问题?

本人之前一直与一家箱包厂有订单上的合作(现在还在合作),和厂方老板也聊得不错,我们想注册一个箱包品牌的公司,主要经营双肩包等休闲包类,但对这些具体的操作不是太了解,包括前面公司、品牌、商标的注册和中间的运作(招人、营销)等等。工厂的生产方面没有问题。 希望各位前辈朋友可以给出一些建议和帮助,谢谢大家

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一个创业公司在面试上颇为机车有无道理?

我们公司是三十几号人的创业公司,主营电商。我们分3-4轮面试,在初面的时候基本属于印象分。二面采取小组讨论,把近期面试的人分成两组对某一题目进行探讨。考验面试者的逻辑思维能力、价值观取向、小组协作能力、思辨能力等…一般在二轮会筛掉大部分人。三面是由合伙人进行深度沟通………一般这一轮被筛掉的,居然也不少。整个流程长达两三周。那么,这样谨慎的行为,是否会让面试者认为作为一个互联网公司过于程序化且小公司装逼?但对于公司来说,希望能以“严选”精神宁缺毋滥,也是对彼此负责的方式。我个人认为创业公司挑人,除了能力,更重要的是心态以及价值观的契合度,因此更需要综合考验一个人才的智商与情商,包括他对公司的兴趣度。对公司没有热情的、想混饭吃的,可能会 […]

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电脑声波和热量的排放中探出电脑数据老式收音机与电脑发出的噪音能进行通信联网创业吗?

你肯定想不到,通过电脑发出的噪音,黑客可以从中获取到你的个人资料。即使装有物理隔离网闸,也无法阻止其侵入。  许多黑客们很早以前就已经开始研究,如何从被网络隔断的电脑中获取数据。曾有专家称他们已经可以通过电脑声波和热量的排放中,“探出”电脑数据。在这一系列的研究中,专家们通常需要使用非常昂贵的设备,通过捕捉电脑在加密过程中释放出的电热流、电磁射气或热排放波动,来分析出数据。  最近以色列专家经研究发现,在几米开外,仅通过一个老式收音机与电脑发出的噪音,就可以获取到该电脑的RSA加密秘钥。这些专家称,他们在10米的距离范围内,仅用几秒钟的时间,就可以获得4096位加密秘钥。他们还对如何通过声学原理,对正在进行加密计算的目标设备探出加密 […]

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