如何看待公司为省钱制造事由开除员工？ 举报 理由 举报 取消 在公司被其他员工殴打，报警后经理要求不验伤调解，让回家休息事后补假条，休息三天后返回公司以旷工三天名义开除。这套路怎么样？ 2017年4月15日 10 条回复 1603 次浏览 互联网,互联网创业,今日,头条,套路,新能源
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太狠了！所以出事了该怎么做就怎么做，并且要留好证据，挨打的时候报案就是最好的证据
只能说法律不能保护放弃自己权利的人….吃一堑长一智吧,别经理让你干嘛你就干嘛
斯德哥尔摩综合症，同时利益短视，觉得下一个不会是自己而已。
劣币驱逐良币就是这么来的。
我很好奇，这种单位其他员工知情不？
如果知情，为什么大家都还留在这家公司呢？要知道，今天他们会用这种方式对待你，以后必然也会用相同的方式对待任何员工。他们如果觉得这些都不是事，那这公司必然有某种好处，相比之下宁可忍气吞声，如果是这样，那没什么好说的了，劳动仲裁吧，走一切能走的法律途径。
如果他们不知情，把这件事公诸于世。一家公司难得的是人心，人心散是公司最大的损失。
要么接受，要么反抗，劳动仲裁，另外告公司职员殴打自己，验伤。也许没有结果，但起码争取个公道
嗯，可以把事件整理出来，发论坛，报道，这样就能吸引关注量，就会有相关部门制裁了
这…还能这么玩？
真狠，这套路很深，去劳务局估计也是你吃亏，要想报复就弄到那经理的地址，吓吓就好，别闹出人命，法律照不到的地方需要黑暗。认怂就识相点吧，另找工作，毕竟都这样做了都没打算让你回去。
活久见了。外面到底是什么样的世界。
让你回家休息事后补请假条是口头说的还是有邮件或者微信其他IM工具？如果是微信也可以作为电子证据，法院也是认得